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你在為誰工作

把工作當作自己的事業(yè)，能夠讓你擁有更大的發(fā)展空間，使你在掌控實踐機會的同時，能夠為自己的工作擔負起責任。樹立為自己工作的職業(yè)理念，在工作中培養(yǎng)自己的企業(yè)家精神，讓自己更快的取得成功。無論你在什么樣的公司工作，都要把自己當作公司的主人，而不是為老板工作的仆人。要知道，你不是在為老板打工，而是在為自己工作。當你具備做主人的心態(tài)時，你就會把公司的事當作自己的事來做，你離成功也就越來越近。

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零壓工作：構建職場幸福大廈

本書以馬丁·塞利格曼的幸福大廈理論為基礎，聚焦“一基五柱”主線，一個地基就是認清自己，發(fā)揮性格優(yōu)勢，五個支柱分別是積極的情緒、熱愛的事業(yè)、良好的人際關系、發(fā)現工作的意義、嚴格的自我管理。作者將生動的故事融入其中，為讀者分享職場的心靈感悟，講述實現零壓工作的路徑方法。

·12.6萬字

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喚醒吧！職場多巴胺

嘗試本書方法并推薦給你的老板，讓每個人都享受快樂的工作體驗！通過在谷歌、油管和推特等公司的任職經歷，布魯斯·戴斯利發(fā)現，互聯網時代的新技術非但沒有解放我們，反而要求我們“全天候在線”，并讓我們面臨著隨時被機器和人工智能取代的風險。他與管理學、心理學、經濟學等各領域專家共同探討了讓我們更快樂、高效地工作以及提高創(chuàng)造力的方法。在《喚醒吧！職場多巴胺》中，布魯斯毫不保留地分享了他的研究成果，充滿溫情與幽默。這本書是一種結合生活方式的工作指南，它既可以改善工作文化，又有利于身體健康，同時大大增加你的幸福感。什么是“僧侶模式早晨”？為什么我們要捍衛(wèi)自己的深度工作時間，進入心流狀態(tài)？公司每周的會議時間可以直接減半嗎？作為參會者，怎樣推動會議變得更高效？如何鼓勵一種好奇心文化，創(chuàng)造大家積極情緒和創(chuàng)意想法的集體“井噴”？如果你對現狀并不滿意，如果你認為事情可以做得更好，如果你想在工作中尋求更大的成就感，如果你希望有更多時間和熱情投入生活，那么現在就開始閱讀《喚醒吧！職場多巴胺》，并把它推薦給更多的人！

·12.6萬字

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打造高效能員工

戰(zhàn)略是企業(yè)成敗的關鍵，企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力。創(chuàng)新能強企，戰(zhàn)略能強企，企業(yè)文化也能強企，這三者之間一定存在某種被人忽視了的聯系，將三者聯系在一起的就是“行為”，企業(yè)的成敗歸根結蒂取決于企業(yè)行為。本書剖析了企業(yè)文化的真正內涵，為人們提供一個建設企業(yè)文化的更為系統(tǒng)、更為有效的方法。

·12.6萬字

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憨人努力工作，智者用心做事

憨人樸實厚道，但往往踏實有余，變通不足，不撞南墻不回頭；智者懂得取巧，有時卻也會聰明反被聰明誤。沒有人是絕對的憨人或智者，本書的目的就是要梳理憨人與智者的種種特征，幫你參透二者性格的優(yōu)勢和缺點。揚長避短，集憨人與智者的優(yōu)點于一身，你將在成功之路上比別人走得更順利。

·12.5萬字

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不會匯報工作，還敢拼職場

本書是國內第一冊有關職場匯報的專著，詳細分析了職場匯報程序和注意事項，讓你不栽跟頭智慧經驗總結。都是從血淋漓的事實經驗總結。

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高效求職：簡歷、筆試、面試一本通

本書以“高效求職”為主題，圍繞求職應聘中的中英文簡歷制作、申請與投遞、筆試、面試以及最終獲取offer（錄取通知）入職五大環(huán)節(jié)，以企業(yè)視角解釋各招聘環(huán)節(jié)設置的目的及其背后的評價機制，并給予讀者相應的應對策略和技巧。本書定位是“實用型工具書”，強調所述內容的實用性，突出各種方法和技巧的易操作性，在所有關鍵知識點和方法技巧的講解中配以大量實例，確保讀者能直觀和準確地理解其中精髓。本書重點關注求職者在各行業(yè)和企業(yè)求職時的實際場景與體驗，尤其是可能遇到的各種高頻問題，并基于此為讀者提供有價值且能落地的方法和建議，確保讀者學以致用，快速提高求職技能，成功拿到理想offer，順利入職。

·12.5萬字

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責任勝于能力

本書站在員工的立場，著重從什么是責任，責任與能力的關系以及忠誠、細節(jié)、方法、績效等多個方面展開論述，全面揭示了“責任勝于能力”這一重要的工作理念。責任就是對工作的完成，就是對職位的堅守，就是對人性的升華；責任意味著付出，意味著奉獻。希望通過閱讀本書，能對您在責任與能力的認識上有所裨益。

·12.5萬字

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帶著微笑去工作

一天中，三分之一的時間我們都在工作，工作是我們生活的核心和重要組成部分。學會每天微笑著面對工作，工作中充滿激情，困難便會因為自己的積極迎刃而解，此時微笑是一種積極上進的心態(tài)；面對工作中的壓力，保持微笑，有助于緩解壓力，讓精神不會過于緊張，此時的微笑是一種心靈調解劑；當我們在工作中，在和同事及朋友的交往中，保持微笑，為雙方消除隔閡、達成和解、取得共識提供了保障，會讓我們之間的合作更加默契，此時的微笑是溝通的橋梁；當我們面對客戶時，發(fā)自內心的微笑，就可以感染客戶，此時的微笑是最好的服務……工作和生活中離不開微笑，工作和生活中不能沒有微笑。

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職場跨越：從默默無聞到不可替代

許多工作幾年的職場人，在遇到個人發(fā)展問題時，總是習慣于“向外求解”，抱怨工作機會不公平、大環(huán)境不好、人際關系差······不可否認，一些問題的確現實存在，但真正解決問題的辦法其實是我們自己的“內在修煉”。資深管理咨詢專家胡浩老師認為，在職場中，真正需要追求的不是在目前所在的單位或崗位上獲得升職加薪的機會，而是不斷提升我們的個人價值、鍛造個人品牌。《職場跨越》一書，通過認知突破、提升個人價值的15種實際做法和個人價值的5種能力修煉三個篇章，搭配案例和練習，系統(tǒng)化介紹突破個人發(fā)展瓶頸的價值型做法，幫助每個陷入迷茫期的職場人獲得跨越式發(fā)展的能力，步入良性循環(huán)的發(fā)展軌道。

·12.5萬字

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重新學會學習：善用AI新工具10倍提效

在AI時代，學習正持續(xù)發(fā)生著巨大變化。對于學習者來說，AI不僅會帶來學習工具的迭代，更會給學習思維、知識整理、創(chuàng)意創(chuàng)造、教育教學帶來全新的挑戰(zhàn)。本書緊跟技術前沿，旨在成為“AI輔助學習”的重要著作。作者認為，學習的目的在于“穿透知識，拿到結果”。結合互聯網和AI的新技術工具，本書以圖解形式提供技術變革背景下的學習方法和策略，以幫助讀者在一個領域內快速建立知識體系、10倍提升學習效果。

·12.5萬字

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新興熱門職業(yè)使用手冊

《新興熱門職業(yè)使用手冊》經過精挑細選，介紹了目前我國那些新興的、熱門的、發(fā)展前景好的職業(yè)概況，讓你可以全面了解我國的人才需求現狀。全書結構清晰、語言簡潔，列舉了從事這些職業(yè)所必須的知識技能和學歷、經驗要求，對職業(yè)特點、薪酬水平以及發(fā)展前景做了簡明扼要的分析歸納，讓你可以真實地了解到從事這些職業(yè)的人們的工作狀況。

·12.5萬字

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責任勝于能力

本書是一本體現完美職業(yè)態(tài)度的培訓經典！強調責任不意味著可以忽視能力，空有忠誠與責任，但是缺乏專業(yè)知識與業(yè)務能力，同樣不能給企業(yè)創(chuàng)造價值，反而會成為企業(yè)的包袱與累贅。換言之，一個員工的責任感只有在自身能力的展示中才會得到淋漓盡致的體現。本書站在員工的立場，著重從什么是責任、責任與能力的關系、忠誠、細節(jié)、方法、績效等多個方面展開論述，全面揭示了“責任勝于能力”這一重要工作理念。

·12.4萬字

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脫穎而出：職場新人第一課

專為職場新人量身打造的職場行動指南&規(guī)則說明書，全書從角色蛻變、能力展現、價值提升和人脈助力四大維度出發(fā)，全面而細致地梳理了職場新人可能遭遇的問題與挑戰(zhàn)。通過生動的案例，本書深入淺出地闡釋了如何構建正確的職場思維，制定切實可行的職業(yè)規(guī)劃，并在日常工作中充分展現個人價值。同時，書中還詳細傳授了提升社交技巧、建立優(yōu)質職場關系的秘訣，幫助你在職場中穩(wěn)步前行。此外，本書特別強調了自我成長的重要性，鼓勵職場新人不斷學習、不斷進步，成為自己職業(yè)生涯中最堅實的后盾。無論你是即將踏入社會的畢業(yè)生，還是已經在職場中摸爬滾打一兩年的新人，甚至即便你已在職場打拼多年，本書仍能帶給你全新的視角和深刻的啟示，為你提供寶貴的經驗和實用的建議，助你在職場中脫穎而出。

·12.4萬字

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別跟自己過不去

人生路漫漫，我們都在追求快樂，而一個人快樂與否，主要取決于我們的心態(tài)，尤其如何善待自己的心態(tài)，別跟自己過不去，正是一種精神的解脫，它能引導我們做自己喜歡的事，走自己想走的路。《別跟自己過不去》以平實質樸的語言，以理論與故事相結合的形式，教導人們如何在忙碌的生活狀態(tài)下靜心審視和沉淀自己，以此重新發(fā)現生活的美好，進而以全新的狀態(tài)和面貌開啟新的人生征途！

·12.4萬字

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看聊天漫畫，學職場說話

語言的藝術已經滲透到社會的每一個階層、每一個角落。“會說話”的孩子會得到長輩的寵愛，“不會說話”的孩子則會被長輩忽視；“會說話”的下屬會得到老板的賞識，“不會說話”的下屬會被老板疏遠；“會說話”的員工會受到同事的歡迎，“不會說話”的員工會被同事孤立；“會說話”的談判者會給公司帶來一張張訂單，“不會說話”的談判者會把好好的生意談砸；“會說話”的年輕人可以把戀人哄得像吃了一罐蜜糖，“不會說話”的年輕人只有苦著臉到街頭買醋……當一種“藝術”普及全民之后，就成了一種“技術”。“藝術”屬于少數人的專利，而“技術”則是更多人必須學習和掌握的能力。一句話，如果不想在這個社會里處處碰壁，那么趕快讓自己變得“能說會道”吧。

·12.4萬字

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畢業(yè)進投行

本書以介紹投資銀行業(yè)務背景知識和投行校園招聘面試準備為出發(fā)點，詳細介紹了什么是投資銀行，投行的業(yè)務，世界主要的十余家投資銀行業(yè)務和文化、整個投行的行業(yè)趨勢，投行的申請流程（從校園招聘到網申再到多輪電話/一對一面試），面試前的準備（了解行業(yè)、簡歷、求職信等）。再詳盡分析了如何回答面試中的兩大類問題，即行為面試問題和技術問題，最后介紹了若干位從Careerventure走出的前輩的故事，希望能給讀者更多的啟發(fā)。

·12.4萬字

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老板重用的8種員工

沒有人天生就比別人幸運，可以扶搖直上，輕松得到領導的器重。任何一個員工被老板重用都不是偶然的。因為他們懂得如何推銷自己，如何把握時機盡顯所長，如何做自己該做的事，他們有自我生存的本領，不斷力爭上游。這些人是通過自己的努力與付出才脫穎而出，成為老板眼中的精英從而獲得重用的。本書是新晉員工和職場老將的生存秘籍，是盡職、盡責、敬業(yè)的最佳員工培訓讀本，介紹的是世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)勝劣汰法則。

·12.4萬字

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如何掌控職場關系

當你抱怨懷才不遇的時候，你必須確認自己是否已熟悉自己的行業(yè)，了解到自己有什么樣的儲備，當一些大公司熱情地輸入新鮮血液的時候，你是否有把握進入那些候選人名單如何獲得一個人的快速認可并接受你，如何讓一個對你橫眉冷目的家伙放下偏見，如何在短時間內建立足夠的信任體系，最為有效、簡單、成本低的方法就是營造共同經歷。

·12.3萬字

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中層領導說話處事方略（第3版）

中層領導位處組織序列的夾層之中，他們既要不折不扣地執(zhí)行上司的命令，對上負責，又要充分發(fā)揮領導者的作用，調動下屬的工作積極性，是名副其實的職場“夾心餅干”。因此，要想在這個“上壓下擠”的環(huán)境中游刃有余地開展工作，那就非得練好說話和處事的功夫不可。本書正是從這一關鍵點切入，講述了中層領導說話和處事的藝術。本版在上一版的基礎上增加了諸多頗具操作性的方法和建議，使內容更具實用性，讀來回味無窮。擁有一張能說會道的嘴，就如同擁有一筆取之不盡的財富，使你在中層領導的崗位上如魚得水；同時，能恰到好處地拿捏與上下左右的關系，更會助你在工作中左右逢源，從激烈的競爭中脫穎而出！

·12.3萬字

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