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博恩·崔西的時間管理課

作為世界頂級的咨詢師和個人成功領域的專家之一，博恩崔西花了25年以上的時間，鉆研各行各業最成功的人士所使用的最有效的時間管理方法。在本書中，博恩揭示了一個全面的體系，讓你在提高時間效率的同時，體驗到自身生產力和收入飛速增長的成就感！

薪商：就業的革命

面對日益激烈的競爭，日趨惡劣的就業環境，作為一名剛剛走出校門的學生或者希望跳槽的職場新人，怎樣才能實現找到高薪職位的夢想？著名職業咨詢指導曹左先生告訴大家，這個夢想是可以實現的，但是必須要對自己有一個全新的求職規劃。合理的規劃可以突出自身優勢，抓住機遇，使自我價值得到最大體現。即使在就業壓力重重的今天，也不要放棄自己的理想和要求，畢竟工作是人生中重要的組成部分。

·14.8萬字

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OL的職場修煉法則：女人不可不知的辦公室哲學

辦公室的生活是現代職場女人生活的重要組成部分。辦公室的重要性在于它是一個職業女性實現理想、成就人生的主要途徑。如何輕松游走于職場，成為辦公室里如魚得水的美麗OL，得到老板賞識，并一步步向事業的頂峰邁進……這越來越成為職場女性關注的話題。本書為職場麗人提供了一些取勝于職場的哲學，讓女性的職場之路更為暢通，人生之路更為輝煌。

·12.2萬字

專注力的12項訓練：隨時進入最佳狀態

你是否覺得自己被工作“壓垮”了？你每天在職場上的工作效率、幸福感和成就感如何？當你在工作中感到不快樂和有壓力時，你很難專注于手頭上的工作。當你的注意力無法高度集中時，你會感到身心疲憊。簡單地說，專注力與你在工作中的所想、所感、所做的每一件事都有聯系。本書向你展示專注力機制是如何運作的，以及如何主動調控和訓練專注力，使之變得敏銳精準、高度集中。

·11.1萬字

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性格紅利：避開60個職場陷阱，設計理想職業路徑

本書旨在幫助讀者通過深入了解自己的性格特點，找到最適合自己的職業方向。以MBTI為理論基礎，詳細解讀了16種性格類型的優勢、劣勢以及在職業選擇和個人發展中的中肯建議。書中結合作者多年的咨詢經驗，涵蓋了每種性格類型在職場中的典型案例，為每種性格類型提供了針對性的職業發展建議。同時，根據每種性格類型在職場中的表現和挑戰，幫助讀者在職業道路上少走彎路，實現自我價值，成為完整自我。通過閱讀本書，讀者將能夠：深入了解自己的性格特點和優勢。明確適合自己的職業方向和發展路徑。學會如何在職場中發揮自己的長處，克服性格帶來的挑戰。提升自我認知，實現職業與個人成長的完美結合。

·15.8萬字

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責任勝于能力

人在職場，責任重要，還是能力重要？一項調查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。那些最終獲得升遷的人，往往不是工作能力最出色的員工，而是那些責任心強的人。因為在老板眼中，責任比能力更重要。《責任勝于能力》以“責任勝于能力”為核心理念，從樹立責任心、愛崗敬業、有效執行、樂于付出等多方面深入淺出地講出了“責任”在職場中的重要性。它告訴我們，工作中應勇于承擔責任，不推諉、不懈怠，這樣的員工必將擁有美好的職業前景。

·10.1萬字

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職場露臉術

《職場露臉術》從下級員工的視角出發，探討了員工如何“露臉”，闡述了如何進行心態的自我調整；如何不斷提高和完善自己的能力；下級與領導溝通的技巧；下級如何取得領導的信任；下級如何與領導合作等內容。因此可以說，本書是建立在上下級之間雙向合作基礎上的有益于職員事業發展的助推劑。

·16.2萬字

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提升你的職場演講力：告別緊張

本書嘗試解決的是職場當眾講話中“敢不敢”的問題。成系統地、較為綜合地交流當眾講話緊張處理之道。以實用、實效為準則，既有實踐的總結也有理論的引申，力求洞明、練達，適合于職場“有志者”。全書共計五章。第一章是幫助讀者理順對當眾講話緊張這一情形的相關認知。第二章到第五章，分別從心理素養、身體素養、擬稿素養、現場素養四個角度展開深入交流。

·3.4萬字

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一學就會的思維導圖工作法

這是一本易學、易記、易用的思維導圖工具書。全書50個專業技術的及介紹方式為：技術—一句話—工具—目的—說明—案例—思維導圖。全書經過精心編寫、整理，結合思維導圖，以流程、版型、模板的方式呈現出來，除了方便讀者信手可用之外，也有利于企業迅速導入，進而產生績效。書中整理集結作者縱橫職場多年的經驗，希望通過簡單有效、可套用的方程式，幫助更多人成為樂于工作的職場人士。

·13.2萬字

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《歡樂頌》中的職場經（財蜜eMook）

《歡樂頌》熱播，關于22樓五美的討論就沒有停歇，拋開對樊勝美奇葩父母的吐槽，大家討論最多的就是她們在職場的表現了。最初邱瑩瑩種種職場小白做派讓人恨鐵不成鋼，然后又有樊大姐遭遇30歲危機，當然還有很多人欣賞安迪的智力超群……每個人心里都有一個“歡樂頌”，就像不同人在五美身上看到現實中自己的影子。同樣的性格作風，有人喜歡，就有人不喜歡。

·1萬字

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“小蘑菇”晉級工具箱

本書是職場老前輩經驗的沉淀，是訪談智慧職場高手后的提煉，它真正從工作實際出發，選取智慧職場中的八大生存之道，精雕細琢48個實用工具，拿來即用、稍改即可；讀者還可以利用書中的工具地圖、小蘑菇形象與本書互動，進行實操演練，增強記憶。

·7.2萬字

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卓越員工的12項修煉

在企業的發展過程中，員工就是企業的根本，是企業的第一生產力。一個企業要想發展，要想成就一番偉業，就必須要有一群卓越的員工為之而奮斗。然而，在絕大部分的企業里，員工的素質良莠不齊，有高有低，有好有差。眾所周知，一只木桶的容量不是由那塊最長的木板決定的，而是取決于那塊最短的木板。

·11萬字

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做事要有責任心

如果說到悶內小企業和IBM，微軟等這些國際大公司之問的差距。很多人脫口而出的一定是戰略、資金、人才，高效率的管理……但他們都漏掉了一個最重要的東西，那便是員工的責任心。高度負責的員工，才是企業做大、做強的根本原因和必要前提。責任應該是人晶的最核心要素，因為一個沒有責任心的員工，即使有再多的知識、再大的才華，也難以創造價值。而一個有責任心的員工，在工作中必然會樹立主人翁意識，把所做的每一件事都當作是自己的事情，用高標準要求工作，把每一項工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。

·10.3萬字

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憑什么有好工作

什么樣的工作適合我?沒有經驗怎樣找到好工作?如何應對面試官的刁難問題?怎樣與用人單位談薪酬?如何聰明地在職場生存?……身為職場“菜鳥”，您一定被這些問題所困擾!本書以兩名性格迥異的求職者作為主，全面：4大主題貫穿從畢業生到職業精英的成長全過程；本書旨在幫助讀者了解求職知識，掌握求職技巧，適應職場環境，聰明地找到一份好工作，盡快地蛻變為職場達人。

·9.9萬字

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零秒工作：速度解決一切的麥肯錫工作術

我們即使知道工作的效率和速度很重要，卻還是因為工作進度緩慢而痛苦不堪，找不到解決辦法。本書作者曾在麥肯錫工作14年，一個人同時負責7-10個項目。獨立創業后，同時參與數家企業的經營改革，每年舉辦的演講超過50次……作者能夠完成如此龐大工作量，關鍵就在于他的工作哲學：“思考的速度可以無限加快”和“工作的速度可以無限提升”。在本書中，他不僅提出了提升工作速度的基本觀念，還詳細解說了“零秒工作術”的具體做法，更根據多年經驗總結出提升工作效率的諸多方法，如凡事搶先一步做好準備，讓工作進入良性循環；在電腦中錄入200-300個常用詞匯；利用白板提升會議效率，等等。有了這樣的工作方法，工作中再復雜的問題也能迎刃而解。

·9.6萬字

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我系邪惡HR

HR，即HumanResources，中文為“人力資源”。每一家稍具規模的公司，總有HR部門。這部門專責招聘篩選、薪酬管理等，予人操生殺大權之感，高高在上得來又帶點神秘莫測。作者在HR行業任職超過10年，由“薯仔”變做“薯蓉”，多年來接觸不少奇形怪狀履歷表、見工怪行、假病假紙、員工怪獸家長等等，薪金福利、培訓、搞annualdinner等瓣瓣關事，又要面對一眾同事和外界對HR的誤解和咒罵，每日都被挑戰EQ底線，最終淪為別人心中的惡魔……。本書將赤裸呈現以上種種見聞，訴說HR如何甘愿踏上成魔之路，成為別人眼中的邪惡HR。從smallpotato的角度，“些牙”下做HR見過的奇人異事和辛酸史。

·6.1萬字

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產品經理求職面試筆記：如何轉行/求職/面試進大廠

本書旨在幫助有潛力且立志成為優秀產品經理的求職者找到理想的工作。本書主要包含求職前的準備、求職中的面試技巧和求職后的Offer選擇3個方面的內容。求職前的準備：首先，介紹了求職做產品經理必備的基礎知識；其次，針對缺少產品相關項目經驗的求職者，通過拆解一款產品和從0到1做一款產品這兩個實戰項目，幫助求職者提升簡歷的匹配度。求職中的面試技巧：面試流程大致可拆解為4個步驟，即撰寫簡歷、群體面試、專業面試、HR面試。每個步驟對最終能否拿到Offer都起到非常重要且不可替代的作用，并且每個步驟都有很多技巧。針對每個步驟，本書都給出了一些切實可行的方法和技巧。求職后的Offer選擇：從行業、城市、公司和待遇4個方面給出了一些切實可行的參考建議。本書最大的特點是可操作性強、系統性強，希望這種系統性的講解能幫助求職者找到理想的工作。

·12.1萬字

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關鍵10秒，決定你的價值

溝通能力是職場的必備技能，是解決問題的高效手段。《關鍵10秒，決定你的價值》一書的作者桐生稔原本不擅長交流，提升溝通能力后，業績成為全國第一。從不善言辭的職員到知名交流培訓公司的董事長，作者總結出一套實用的交流技巧，通過25條有效話術，分析溝通高手的談話特點、思維技巧，并配合有效的溝通練習，全方位展現了溝通高手的邏輯力、表達力、思考力、傳達力，以此致力于幫助不善言辭者走出職場交流困境，成為溝通高手，實現人生躍遷。

·4.2萬字

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職場答案簿

遇到問題后如何不再束手無策，變得思路清晰？如何從員工變成管理者？管理的秘訣是什么？如何慧眼識人，看清對方段位？這不是一本講大道理的理論圖書，而是一本實打實教你如何做的實踐指南。其背后不僅有完備的理論，更有經過眾多人實戰檢驗的實操方法。《職場答案簿》共分上下兩篇。上篇講了什么是好員工：開始，要進行職業規劃，而職業規劃的目的只有一個——打造個人職場品牌；其次，為了打造個人職場品牌，你要訓練職場基本功，即熟練掌握職場技能；再次，你要進一步提升基本能力，這既包括學習能力，也包括思維框架，是驅動技能的內功；然后，職場需要進行人際協作，所謂“氣兒順了，事兒才能順”；之后，讓對方氣兒順，自己先要氣兒順，所以你還要做好情緒管理。下篇主要講了好的管理者是什么樣的：管理者需要依靠團隊達成目標，而管理先是技術，其次才是藝術；招培用留更是團隊建設的四門功課；而說到人，局限是認知格局，突破認知是關鍵問題；之后，具備以上這些成為老板的條件后，你將成為“金字塔頂端的玩家”。

·8.8萬字

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服從：完成任務的學問

《服從：完成任務的學問》一書深入探討了高效執行與卓越成就背后的核心原則——服從。作者通過豐富的案例與深刻的見解，揭示了如何將個人目標融入組織愿景，以無條件但明智的服從態度，推動任務從規劃走向完美落地。書中不僅強調了紀律性、責任感在完成任務中的關鍵作用，還傳授了如何在復雜多變的環境中靈活應對，確保目標不偏離軌道。這是一本指導職場人士及任何追求高效執行者的必讀之作，它教會我們如何在服從中找到自我成長與價值實現的平衡點。

·5.9萬字

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