責(zé)任是一個(gè)常談常新的老話題，為什么專門(mén)談這個(gè)問(wèn)題，就是因?yàn)樨?zé)任實(shí)在是太重要了，遺憾的是相當(dāng)一部分職場(chǎng)人，尤其是年輕人缺乏責(zé)任心，放在第一位的永遠(yuǎn)是自己的個(gè)人利益，對(duì)本職工作隨便敷衍、工作態(tài)度消極、從不積極應(yīng)對(duì)，不能認(rèn)真負(fù)責(zé)的去完成工作。

人在職場(chǎng)，責(zé)任重要還是能力重要？一項(xiàng)調(diào)查顯示，在公司公布升職員工名單時(shí)，超過(guò)一半的人會(huì)感到驚奇和意外。也就是說(shuō)，那些最終獲得升遷機(jī)會(huì)的人，往往不是工作能力最出色的員工，責(zé)任心強(qiáng)的人更易被升職。原因是，在老板眼中，責(zé)任比能力更重要。

很多大公司的人力資源總監(jiān)都明確表示過(guò)，公司聘人的重要標(biāo)準(zhǔn)是責(zé)任心。能否干好工作，能力不是主要的，能力差一點(diǎn)，只要有責(zé)任心，能力自然會(huì)提高的。用人單位對(duì)求職者最看重的素質(zhì)從高到低依次排列為：責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、進(jìn)取心、靈活應(yīng)變能力、表達(dá)能力、獨(dú)立性、自信心、承受壓力能力和待人接物能力等。

那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才能夠出色地完成工作，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用。社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō)：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。”

責(zé)任是一種生存的法則，生存即意味著責(zé)任，無(wú)論對(duì)于人類還是對(duì)于動(dòng)物，這都是一條不變的法則。責(zé)任是一種職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)精神的表現(xiàn)，是一種做事做人的境界。責(zé)任向來(lái)都是與機(jī)會(huì)攜手而行，沒(méi)有責(zé)任就沒(méi)有機(jī)會(huì)，責(zé)任越大機(jī)會(huì)就越多。一個(gè)負(fù)責(zé)任的員工，在工作中就會(huì)主動(dòng)為自己設(shè)定工作目標(biāo)，并不斷改進(jìn)方式和方法，犯了錯(cuò)誤也能夠勇于承認(rèn)。在需要你承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候，勇敢地去承擔(dān)它，這時(shí)你才有望抓住機(jī)會(huì)。

在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要——對(duì)待工作的責(zé)任心。美國(guó)心理專家羅伯茨·希姆指出：在能力和責(zé)任面前，老板的選擇永遠(yuǎn)是后者。因此，千萬(wàn)不要自作清高，認(rèn)為只要自己能力很強(qiáng)，就能升職。如果在平時(shí)工作中，老板感覺(jué)你對(duì)待工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、不夠敬業(yè)、不值得信賴，不管你天賦多高，也無(wú)法獲得更高職位。我們?cè)谏詈凸ぷ髦谐３０l(fā)現(xiàn)，只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人才能夠得到老板的賞識(shí)，才有可能被賦予更多的使命，才會(huì)在職場(chǎng)上獲得更多的成功。

責(zé)任是由弱而強(qiáng)的人具有的核心職業(yè)品性，是成功的基礎(chǔ)。如果你在工作上能盡職盡責(zé)，并且把責(zé)任心變成一種習(xí)慣，你會(huì)一步一步走向成功。

一個(gè)人在追求成功的過(guò)程中會(huì)遇到這樣那樣的困難，那么戰(zhàn)勝困難就要有負(fù)責(zé)任的工作精神。每一個(gè)人都有自己的責(zé)任和使命，責(zé)任是一個(gè)人的立身之本。責(zé)任的習(xí)慣可以讓你容易受人尊重，易于受到提拔。所以只要一個(gè)人可以負(fù)責(zé)地做好自己的工作，時(shí)刻銘記，責(zé)任勝于能力，那他總會(huì)有成為強(qiáng)者的一天。