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學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)：快速變強(qiáng)四步法

面對(duì)海量知識(shí)和信息洪流，如何通過搜索，快速獲取知識(shí)？如何實(shí)現(xiàn)深度學(xué)習(xí)？如何學(xué)到書本上沒有的知識(shí)？如何擺脫碎片化學(xué)習(xí)？如何積累學(xué)、寫以及表達(dá)的能力？……新東方優(yōu)秀高管王專，基于近15年的親身實(shí)踐，總結(jié)出一套知識(shí)輸入、分類管理、構(gòu)建體系、系統(tǒng)輸出為一體的四步學(xué)習(xí)法，簡單、易學(xué)、易出成效，一步步把知識(shí)真正變成自己的思考和觀點(diǎn)，進(jìn)一步變成自己的資產(chǎn)與競爭力，打造出高效的成長曲線。

·10.9萬字

職場進(jìn)階的60個(gè)原則：從職員到百人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者

以原則為基礎(chǔ)的人生成為專家型人才，還是管理型人才？接受犯錯(cuò)讓下屬干，還是擼起袖子親自干？從個(gè)人貢獻(xiàn)者到領(lǐng)導(dǎo)者，如何把握好角色轉(zhuǎn)變？從普通職員、部門負(fù)責(zé)人，到百人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，本書作者一路披荊斬棘，總結(jié)了60條經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，復(fù)盤了從學(xué)生成長為成熟管理者的真實(shí)經(jīng)歷。書中以常見的職場沖突為場景，結(jié)合心理學(xué)原理，原生態(tài)地還原了從職場新人成長為管理者所要掌握的一整套規(guī)則，并給出了一個(gè)個(gè)具體的方法。初入職場既要練好基本功，警惕路徑依賴，避免預(yù)設(shè)立場，還要找準(zhǔn)突破口。與管理者溝通時(shí)可采用刺猬法則，求助時(shí)可采用登門檻效應(yīng)，犯錯(cuò)后想要科學(xué)應(yīng)對(duì)可參考特里法則。在管理10人左右的小團(tuán)隊(duì)時(shí)，則要把握好角色轉(zhuǎn)變，可利用霍桑效應(yīng)提升小團(tuán)隊(duì)的凝聚力，還要找到責(zé)任結(jié)合部，更好地與公司內(nèi)外的其他團(tuán)隊(duì)配合。在成為50人左右的部門負(fù)責(zé)人時(shí)，則要了解奧卡姆剃刀定律，科學(xué)運(yùn)用熱爐效應(yīng)等。在領(lǐng)導(dǎo)百人規(guī)模的團(tuán)隊(duì)時(shí)，要學(xué)會(huì)借力打力，充分發(fā)揮外部力量的作用。同時(shí)，要會(huì)用潛意識(shí)在公司內(nèi)營造正面的文化氛圍。最后，要構(gòu)建管理體系，還要實(shí)現(xiàn)由領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動(dòng)變?yōu)槲幕?qū)動(dòng)，打造自發(fā)生長的管理體系。

·10.9萬字

專注力的12項(xiàng)訓(xùn)練：隨時(shí)進(jìn)入最佳狀態(tài)

你是否覺得自己被工作“壓垮”了？你每天在職場上的工作效率、幸福感和成就感如何？當(dāng)你在工作中感到不快樂和有壓力時(shí)，你很難專注于手頭上的工作。當(dāng)你的注意力無法高度集中時(shí)，你會(huì)感到身心疲憊。簡單地說，專注力與你在工作中的所想、所感、所做的每一件事都有聯(lián)系。本書向你展示專注力機(jī)制是如何運(yùn)作的，以及如何主動(dòng)調(diào)控和訓(xùn)練專注力，使之變得敏銳精準(zhǔn)、高度集中。

·11.1萬字

哲學(xué)是職場的有利武器

本書是日本暢銷書作家山口周撰寫的經(jīng)濟(jì)管理類書籍。針對(duì)職場人士的需要，作者用新的觀點(diǎn)解讀“無知之知”、”邏輯、倫理、情感”、”平凡的邪惡”、”反脆弱”等50個(gè)概念。幫助職場中的人們建立思考事物的框架，將哲學(xué)概念應(yīng)用在現(xiàn)代職場上，并提出了適當(dāng)?shù)慕ㄗh和見解。全書去除了哲學(xué)的深?yuàn)W定義，將哲理運(yùn)用在商業(yè)場景中，堪稱在工作的修羅場上淬煉出來的“哲學(xué)使用說明書”。

·13.5萬字

講好你的故事：66個(gè)小行動(dòng)改變?nèi)松鷦”?/h4>

本書是從普通職員到職場自由人的精彩故事薈萃，是獻(xiàn)給每位職場打拼者如何巧變、創(chuàng)前程的箴言。希望你聽完我的故事，也可以坦然對(duì)待并接受自己的背景。無論你的出身如何，只要能在職業(yè)生涯中不斷進(jìn)取就好。記住，許多人甚至根本不關(guān)心你的社會(huì)地位，因?yàn)檫€有許多更重要的事情值得他們關(guān)注。如果你像當(dāng)初的我一樣感到自卑，可能你只需要改變思路而已。畢竟最重要的故事是你跟自己講的那個(gè)故事。一些看似小行動(dòng)的職場行動(dòng)，可以讓你在事業(yè)上取得巨大的成功。如果是富有創(chuàng)意、充滿機(jī)敏和時(shí)機(jī)恰當(dāng)?shù)男袆?dòng)，還能夠持續(xù)影響你的自我成長，在面對(duì)不確定性和危機(jī)時(shí)，為你的職業(yè)之旅保駕護(hù)航。

·11.7萬字

當(dāng)一天優(yōu)秀的人

一周才剛開始，進(jìn)度就遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后；漫長的一天就要結(jié)束，還有一大堆郵件沒回復(fù)；日程永遠(yuǎn)滿滿當(dāng)當(dāng)；待辦清單總也清不掉……或許你也曾遇到過這些讓人意志低落、對(duì)工作失去掌控感的職場問題，或許你已經(jīng)嘗試學(xué)習(xí)過復(fù)雜的工作技巧和法則，但在具體的場景中還是不知道該怎么做。別擔(dān)心，這本《當(dāng)一天優(yōu)秀的人》就是為你準(zhǔn)備的。在職場上一直優(yōu)秀很難，但高效用好一個(gè)工作日，做一天優(yōu)秀的自己，是很容易可以達(dá)到的目標(biāo)。本書正是以此為抓手，幫你優(yōu)秀，還幫你減壓。書中針對(duì)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日中可能遇到的各類場景和難題，提供了趁手的職場工具包，和詳細(xì)的使用說明。幫助職場人更聰明、更有策略地分配每天的時(shí)間和精力。讓一天成為未來的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

·8.8萬字

如何把話說清楚

學(xué)著“好好說話”是人生的必修課，而“把話說清楚”就是“好好說話”的必修課。職場上我們都知道應(yīng)該“說清楚”，但是怎樣才算是清晰的表達(dá)？怎樣在每天的生活中就訓(xùn)練自己說清楚的能力？在不同場景下，應(yīng)該用什么相應(yīng)的方式去說清楚？這本書就是一個(gè)針對(duì)職場人的“自我表達(dá)訓(xùn)練教室”，共為讀者設(shè)置了47個(gè)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，講清了具體的提示和訓(xùn)練菜單，平均3-5分鐘就能讀完一條。書中除了拿來就用的說話技巧，還告訴讀者交流背后的本質(zhì)邏輯——說話之道，讓你從此舉一反三，成為說話高手。

·4.6萬字

復(fù)雜思維：8大原則打造職場多維競爭力

個(gè)體在裁員風(fēng)潮下如何破局？如何避免無效“內(nèi)卷”和“躺平”？如何克服職場中的“社交恐懼癥”？如何破解大行其道的“成功學(xué)”誤導(dǎo)？如何順利達(dá)成做好的職業(yè)規(guī)劃？當(dāng)今社會(huì)充斥著不確定性，“黑天鵝”亂飛，“灰犀牛”亂跑，職場人士同樣因復(fù)雜社會(huì)情境陷入迷茫與焦慮。過去人們針對(duì)舊環(huán)境總結(jié)出的簡單規(guī)律、職場守則早已無法匹配今日所需，基于此，這本書通過復(fù)雜思維這一重要思維工具，結(jié)合學(xué)術(shù)觀點(diǎn)、歷史事實(shí)和時(shí)事熱點(diǎn)，層層分析職場問題，剖析個(gè)人和組織發(fā)展的底層邏輯，通過8大原則給出切實(shí)可行的實(shí)踐方案，幫助職場人士打造多維競爭力。作者認(rèn)為，復(fù)雜思維是一個(gè)看待萬事萬物的哲學(xué)視角，將其運(yùn)用在職場中，可幫助讀者在擁抱不確定性的基礎(chǔ)上，正確地看待關(guān)系、人脈、圈子，以應(yīng)對(duì)環(huán)境變化，適應(yīng)組織發(fā)展，發(fā)揮自身能力，用好手中資源，找到成功規(guī)律。

·11.9萬字

波士頓咨詢工作法：精準(zhǔn)運(yùn)用直覺

邏輯上非常完美，對(duì)方卻說：“我不同意這樣做。”上司有時(shí)會(huì)責(zé)問你：“你的策劃案是靈機(jī)一動(dòng)想出來的吧？”……我們經(jīng)常面臨“邏輯上沒有漏洞，但事情卻無法順利推進(jìn)”的狀況，而有的時(shí)候跟著感覺走，反而會(huì)獲得意外的成功。你有沒有想過，只依靠邏輯和理論無法幫你解決所有工作和生活中遇到的問題？本書作者是BCG公司日本前總裁，他曾詢問成功的經(jīng)營者：“為什么您會(huì)做出那些成功的決策呢？”得到的答案大多是：“直覺吧！”由此他觀察到大多數(shù)的成功人士都具有極佳的右腦思考能力（直覺、情感、觀察、感受或經(jīng)驗(yàn)），只是很難明確地說出應(yīng)該如何鍛煉右腦思考能力。本書將帶你了解左腦和右腦的使用順序和場合，學(xué)會(huì)如何合理運(yùn)用左腦和右腦，全面開發(fā)右腦的思考能力，在工作和生活中交互運(yùn)用理性和感性，讓你提高工作效率，打破邏輯思考極限，獲得前所未有的成功。

·6.9萬字

你怎么才能想得通：拆掉思維的墻，和不開心的自己聊聊

《你怎么才能想得通：拆掉思維的墻，和不開心的自己聊聊》以心理學(xué)知識(shí)為基礎(chǔ)，分析人們?cè)诟鞣N不如意的生活情境中產(chǎn)生的悲觀消極心理，并為讀者朋友們提供了在面對(duì)諸多壓力時(shí)的應(yīng)對(duì)良方，幫助讀者朋友們順利度過心理危機(jī)，以一種更為平和的心態(tài)處世，迎來燦爛人生。

·16.3萬字

毫無意義的工作

凱恩斯曾在20世紀(jì)30年代預(yù)言：到20世紀(jì)末，科技水平將足夠進(jìn)步，人們每周的工作時(shí)長會(huì)縮短至15小時(shí)。但如今，人們?cè)诠ぷ魃匣ㄙM(fèi)了更多時(shí)間。你的工作對(duì)世界做出貢獻(xiàn)了嗎？2013年，大衛(wèi)·格雷伯在《談?wù)劇肮菲üぷ鳌爆F(xiàn)象》一文中提出了這個(gè)尖銳的問題，在幾周內(nèi)收獲了超過百萬次的閱讀點(diǎn)擊，并被翻譯成十幾種語言。直到現(xiàn)在，它仍然是人們深切關(guān)注的議題。是誰在創(chuàng)造這些毫無意義的工作？它是如何降低效率，阻礙個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，加劇不公平的？在這本書中，作者以犀利的筆觸，將自己的觀察、研究與反思悉數(shù)呈現(xiàn)，剖析了困擾世人的當(dāng)代社會(huì)病灶。

·22.1萬字

職場精英成功學(xué)

《職場精英成功學(xué)》，是首部集三十多個(gè)國家暢銷的提升員工素質(zhì)的經(jīng)典教科書。縱觀今天市場上暢銷的同類圖書，如《敬業(yè)》詮釋的是工作態(tài)度；《自動(dòng)自發(fā)》、《誰搬走了我的乳酪？》強(qiáng)調(diào)的是工作理念；《麥肯錫卓越工作方法》陳述的是工作方法。雖各有特色，但唯一讓人遺憾的是，迄今為止，尚未有一本集眾家之長的著作。《成就精英》的出現(xiàn)正好彌補(bǔ)了這一不足，它涉及工作態(tài)度、理念、方法等優(yōu)秀員工行動(dòng)準(zhǔn)則的各個(gè)方面。在西方此類讀物被譽(yù)為“Fast-movingbook”，即一本高效的、立竿見影的快速讀物。

·6.4萬字

零壓工作：構(gòu)建職場幸福大廈

本書以馬丁·塞利格曼的幸福大廈理論為基礎(chǔ)，聚焦“一基五柱”主線，一個(gè)地基就是認(rèn)清自己，發(fā)揮性格優(yōu)勢，五個(gè)支柱分別是積極的情緒、熱愛的事業(yè)、良好的人際關(guān)系、發(fā)現(xiàn)工作的意義、嚴(yán)格的自我管理。作者將生動(dòng)的故事融入其中，為讀者分享職場的心靈感悟，講述實(shí)現(xiàn)零壓工作的路徑方法。

·12.6萬字

時(shí)間管理大師：拖延癥處方箋，面對(duì)理直氣壯的薪水小偷，請(qǐng)施打一劑特效藥

身在職場，很多已經(jīng)功成名就的人往往會(huì)出現(xiàn)兩種心理：一種是趁著事業(yè)如日中天再為自己添一把柴火，使其人生事業(yè)之火燒得更旺；而另一種就是覺得在這些打拚的日子里確實(shí)吃了不少苦頭，現(xiàn)在可以好好躺下身子歇歇，做起事情來也開始拖拖拉拉，事業(yè)也就每況愈下。當(dāng)然，從理性方面來看你的內(nèi)心是絕對(duì)不會(huì)選擇后者的，但是，人天生具有一種“惰性”，當(dāng)你懶惰的時(shí)候，你會(huì)找出各式各樣的借口來拖延辦事的時(shí)間。本書的核心就是要教導(dǎo)讀者分辨出事情的輕重緩急，排列出優(yōu)先順序，能夠用好有限的時(shí)間，把事情做對(duì)、做好，并且是以積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的態(tài)度，這樣，成功盡在掌握之中。

·13.3萬字

奸詐世代：古人的權(quán)謀斗爭，現(xiàn)代職場的縮影

中國歷史中的官文化可謂博大精深，潛規(guī)則也五花八門，但仍是有規(guī)律可循的，因此我們從歷代官宦的權(quán)謀競爭中提煉出他們的生存之道，進(jìn)而將其中隱藏的潛規(guī)則展現(xiàn)給讀者，以供借鑒或警示。盡管歷史長河奔騰不息，但人在社會(huì)中所處的地位和社會(huì)功能一直未變，只是人與人之間的交往卻越來越復(fù)雜。借古鑒今，只是為了更好地生存下去，能在競爭日益激烈的社會(huì)中立于不敗之地。這不僅是指官場，也包括職場、商場，乃至日常生活中的人際交往。本書的史例選取詳實(shí)豐富，論述評(píng)議則猶如畫龍點(diǎn)睛，一針見血，一定能讓廣大讀者收益頗豐。

·11.6萬字

因?yàn)槁殘鎏U(xiǎn)惡，所以需要心理學(xué)：學(xué)校不會(huì)教，但不懂很吃虧的人際周旋術(shù)

本書是專為上班族完整規(guī)劃的職場心理學(xué)，必能讓你百戰(zhàn)百勝，所向披靡！無論在公車上還是走路時(shí)的任何時(shí)間，你都可以輕松閱讀、思考這本書的問題。只要能夠利用每天的零碎時(shí)間，你就能輕松讀懂心理學(xué)，幫助自己實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不斷成長！超越他人，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，就從今天開始！

·15.3萬字

做自己擅長的事，還是喜歡的？：在打開招聘軟件之前，先要學(xué)習(xí)7堂擇業(yè)心理課

或許你即將畢業(yè)，正在家人建議的職業(yè)和自己的想法間舉棋不定；或許你努力工作了幾年，卻漸漸發(fā)現(xiàn)這份工作越來越不適合自己；或許你想在工作之外揮灑精力，希望找到適合自己的副業(yè)。但無論如何，我們都避不開這個(gè)問題：究竟應(yīng)該選擇自己擅長的職業(yè)，還是自己喜歡的？作者認(rèn)為，這個(gè)問題其實(shí)指向了兩個(gè)核心因素：能力與傾向，能力對(duì)應(yīng)的是擅長，傾向?qū)?yīng)的是喜歡。面對(duì)兩個(gè)看似抽象的概念，作者娓娓道來，一一拆解，并按重要性和優(yōu)先程度將其所含要點(diǎn)逐個(gè)分析排序。書的內(nèi)容立足于作者多年的研究成果，既有扎實(shí)可靠的理論依據(jù)，又有自評(píng)問卷、行動(dòng)建議等能立刻上手的實(shí)用工具，能夠全方位提升讀者的職場競爭力。擇業(yè)是每個(gè)人都必須做的一項(xiàng)功課，要想成功，既需要恰當(dāng)?shù)呐Γ残枰龀稣_的選擇。希望在本書的幫助下，每位讀者都能收獲事業(yè)上的幸福感和滿足感，擁有更美好的人生。

·10.2萬字

你如何成為公司最重要的資產(chǎn)

杰出的人才是公司最重要的資產(chǎn)。那么，如何成為公司最重要的資產(chǎn)呢？專業(yè)技能固然重要，但只有專業(yè)技能是不夠的。職場品質(zhì)比才能更重要，它是一個(gè)人目標(biāo)、本性和基本價(jià)值觀的表達(dá)。只有擁有良好職場品質(zhì)的人才能幫忙企業(yè)創(chuàng)造長期的價(jià)值，也就是說，“軟技能”才是硬本領(lǐng)。《你如何成為公司最重要的資產(chǎn)》塑造了一種新型的職場品質(zhì)金字塔，并揭示了5種核心的職場品質(zhì)，幫助我們成長為公司不可替代的重要資產(chǎn)：職場品質(zhì)1，把他人需求放在自己的需求之前；職場品質(zhì)2，幫助他人成為更好的自己職場品質(zhì)；職場品質(zhì)3，追求價(jià)值觀優(yōu)先于追求才能職場品質(zhì)；職場品質(zhì)4，在現(xiàn)實(shí)與職場品質(zhì)之間尋求平衡職場品質(zhì)；職場品質(zhì)5，抓住一切機(jī)會(huì)踐行職場品質(zhì)，不必受環(huán)境所迫。

·15.1萬字

職場答案簿

遇到問題后如何不再束手無策，變得思路清晰？如何從員工變成管理者？管理的秘訣是什么？如何慧眼識(shí)人，看清對(duì)方段位？這不是一本講大道理的理論圖書，而是一本實(shí)打?qū)嵔棠闳绾巫龅膶?shí)踐指南。其背后不僅有完備的理論，更有經(jīng)過眾多人實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)的實(shí)操方法。《職場答案簿》共分上下兩篇。上篇講了什么是好員工：開始，要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，而職業(yè)規(guī)劃的目的只有一個(gè)——打造個(gè)人職場品牌；其次，為了打造個(gè)人職場品牌，你要訓(xùn)練職場基本功，即熟練掌握職場技能；再次，你要進(jìn)一步提升基本能力，這既包括學(xué)習(xí)能力，也包括思維框架，是驅(qū)動(dòng)技能的內(nèi)功；然后，職場需要進(jìn)行人際協(xié)作，所謂“氣兒順了，事兒才能順”；之后，讓對(duì)方氣兒順，自己先要?dú)鈨喉槪阅氵€要做好情緒管理。下篇主要講了好的管理者是什么樣的：管理者需要依靠團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)，而管理先是技術(shù)，其次才是藝術(shù)；招培用留更是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的四門功課；而說到人，局限是認(rèn)知格局，突破認(rèn)知是關(guān)鍵問題；之后，具備以上這些成為老板的條件后，你將成為“金字塔頂端的玩家”。

·8.8萬字

古人職場那些事兒

《古人職場那些事兒》是一本職場勵(lì)志類圖書。本書以歷史事件為例，引導(dǎo)讀者學(xué)習(xí)歷史人物身上的優(yōu)秀品質(zhì)。曹操用人不疑，使得他成為一個(gè)稱職的領(lǐng)袖；諸葛亮鞠躬盡瘁，使得他成為中國歷史上優(yōu)秀下屬的典范；陸遜謙虛謹(jǐn)慎，使得他以新人身份受到重用；曾國藩善于識(shí)人，使得他成為一代名臣。以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。本書帶領(lǐng)讀者了解歷史真實(shí)故事，從歷史人物身上吸取現(xiàn)代職場經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)管理者和企業(yè)員工均具有較高參考價(jià)值。

·15.6萬字