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價值共生:數字化時代的組織管理
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《價值共生》以數字化生存為背景,嘗試梳理數字技術帶來變化的場景下,完整呈現新的組織管理體系,深入探索組織價值重構的未來。從個人角度,給身處數字化時代的職場人提供了詳細的職業規劃解決方案,從工作內容到工作方式上都落腳在通過企業給自我賦能的基點上。通過對數字化時代的管理的解讀,讓讀者認知到數字化時代超級個體,所需的基礎能力。也充分說明了“個體”對于組織的價值,在數字化時代的組織發展中將成為關鍵。從企業管理角度,針對數字化轉型的困難,從工作環境、組織、目標3個方向,對企業管理者提出了:管理層需要做好四個改變、對管理層的三個要求、管理者要做好四件事。幫助企業管理者更好的把握數字化轉變的4個關鍵節點:從管控到賦能、從科層固化到平臺利他、從分工到協同共生、從實現組織目標到兼顧人的意義,促使企業完成數字化過程中的新功能、新結構、新能力、新目標的轉變。本書針對數字化時代的管理真問題進行深入研究,既有最新理論的闡述,讓大家對企業組織受到的沖擊有新的認識,還依托持續跟蹤研究華為、騰訊、海爾、新希望六和等50多家中國優秀企業,提出了切實可執行性的解決方案。

陳春花 ·企業家 ·11.8萬字

贏得死亡游戲:破解華為的創新之道
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華為是一家富有創造力的企業,但奇怪的是,華為卻很少在公開場合宣稱自己是一家創新型的公司,更多掛在華為人嘴邊的是“生存”二字。因此,從創新的角度來剖析華為的成功是一件非常困難的事情。但是可喜的是,楊忠教授帶領著他的研究團隊,歷時兩年,深入企業調研,運用系統方法全面地解讀了華為的創新行為,讓我們可以有機會更為透徹地了解華為成長背后的創新邏輯。本書共分三個部分:第一部分描述了華為的創新哲學、文化和戰略;第二部分分析了華為創新的制度、結構和路徑;第三部分探討了華為在創新人才的選拔、培養和激勵等方面的優秀管理實踐。我們可以看到,楊忠教授所領導的研究團隊通過運用科學研究方法采集了豐富、翔實的企業案例素材,為我們系統刻畫了華為的創新行為。本書既是一本深入淺出的管理學讀本,又是一本創新管理實踐的指南手冊。我相信,本書的面世不僅能給我們學術界的同仁以啟迪,也能給我們奮戰在管理實踐第一線的廣大管理者以啟發。希望能有更多的企業管理者從華為的創新管理實踐中尋找到開啟創新之門的密碼,并幫助更多的中國企業成長為世界級的領袖企業。

楊忠等 ·企業家 ·15.9萬字

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