新員工入職第一課
《新員工入職第一課》針對(duì)職場(chǎng)0年工齡新人、校招畢業(yè)生，以及社招職場(chǎng)0~3年工齡未參加入職培訓(xùn)的員工，從企業(yè)角度出發(fā)，立足新員工入職培訓(xùn)，幫助企業(yè)解決一個(gè)長(zhǎng)期困擾的難題——新員工培訓(xùn)。《新員工入職第一課》聚焦于新員工培訓(xùn)和員工手冊(cè)中的通識(shí)部分，即通行于職場(chǎng)的基本概念、知識(shí)、規(guī)則、職業(yè)意識(shí)和職業(yè)操守等。從認(rèn)識(shí)企業(yè)、上班、崗位、規(guī)章制度、職業(yè)發(fā)展，到績(jī)效、獎(jiǎng)懲、薪酬、計(jì)劃、執(zhí)行、組織溝通、職場(chǎng)人際、基本職業(yè)操守、敬業(yè)、誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)精神，全方位講解了新員工應(yīng)該知道的職場(chǎng)常識(shí)，為新員工盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境、成功實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換、順利開展工作，提供了有益的指導(dǎo)。每一家企業(yè)每年都要做一次或者若干次新員工入職培訓(xùn)，不僅僅是畢業(yè)生，只要新進(jìn)員工都要進(jìn)行入職培訓(xùn)。但是長(zhǎng)期以來(lái)，入職培訓(xùn)一直面臨一些難題：一方面，需要對(duì)新人進(jìn)行常識(shí)性的基本職業(yè)素質(zhì)和崗位技能培訓(xùn)；另一方面，企業(yè)沒(méi)有足夠的時(shí)間、師資、教材和費(fèi)用支持，很多大集團(tuán)企業(yè)也都無(wú)法安排足夠的時(shí)間進(jìn)行通識(shí)培訓(xùn)。企業(yè)一直有一個(gè)非常明確而迫切的需求——將入職培訓(xùn)中的職場(chǎng)常識(shí)部分放在公司新人培訓(xùn)之前或之外，或者通過(guò)其他培訓(xùn)方式彌補(bǔ)新人培訓(xùn)中常識(shí)性內(nèi)容的不足。
·27萬(wàn)字
