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戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任對價值創(chuàng)造的影響研究
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本書旨在探討以下三個關鍵問題:戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任對價值創(chuàng)造有何影響?動態(tài)能力在其中能否起中介作用?環(huán)境動態(tài)性在其中能否起調(diào)節(jié)作用以及發(fā)揮怎樣的約束作用?由此,本書首先以某檢測股份有限公司為樣本,通過探索性案例研究,提出了初始假設命題。然后,運用資源基礎論和適配論,闡明了戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任、動態(tài)能力、環(huán)境動態(tài)性與價值創(chuàng)造之間的邏輯關系;在此基礎上,正式提出了相應的研究假設,并將動態(tài)能力作為中介變量,將環(huán)境動態(tài)性作為調(diào)節(jié)變量,納入“戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任-價值創(chuàng)造”的分析框架,構建了四個變量間關聯(lián)性的概念模型。最后,采用實證分析方式,對研究假設和模型效用進行了檢驗:選用問卷調(diào)查法,以企業(yè)高層管理者和骨干員工為調(diào)研對象,前后收集了兩批問卷數(shù)據(jù);運用問卷數(shù)據(jù),在交叉驗證了量表信度和效度的基礎上,進行了描述性分析、共同方法偏差檢驗、相關性分析、方差分析、結構方程模型分析與多元回歸分析。

嵇國平 周敏丹 ·一般管理 ·13.7萬字

德魯克與他的論敵們:馬斯洛、戴明、彼得斯
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在德魯克管理學形成過程中,德魯克與諸多管理大師發(fā)生了論戰(zhàn),包括——德魯克多年的好朋友,美國社會心理學家、比較心理學家和人本心理學家亞伯拉罕·哈羅德·馬斯洛;德魯克在紐約大學工作時的同事,質(zhì)量管理大師威廉·愛德華茲·戴明博士;美國管理學家、管理咨詢師與企業(yè)家導師湯姆·彼得斯。德魯克與諸多管理大師的論戰(zhàn)為現(xiàn)代管理學和管理實踐提供了重要的題材資源,為管理理論的發(fā)展增添了新思想,提供了新內(nèi)容與新案例,強化了管理理論與實踐的相關性,形成了現(xiàn)代管理理論的核心架構。這些論戰(zhàn)涉及對人性、效率、管理模式、管理學的現(xiàn)代性與后現(xiàn)代性等管理學核心命題的理解、表現(xiàn)與詮釋。本書作者作為德魯克的學生和資深的德魯克研究者,以一流的德魯克管理思想研究成果為學術界和企業(yè)界稱道。作者力圖向讀者呈現(xiàn)德魯克與諸多管理大師管理思想的精義所在,勾畫出這些管理理論與思想產(chǎn)生的特定歷史背景,加深人們對組織及其管理問題的理解,幫助讀者打開管理大師們認識社會、組織及其管理和人生的新視閾,使現(xiàn)代管理理論獲得了現(xiàn)代性的人文情懷和審美意識。

羅珉 ·一般管理 ·13.6萬字

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