戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任對價值創(chuàng)造的影響研究
本書旨在探討以下三個關(guān)鍵問題：戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任對價值創(chuàng)造有何影響？動態(tài)能力在其中能否起中介作用？環(huán)境動態(tài)性在其中能否起調(diào)節(jié)作用以及發(fā)揮怎樣的約束作用？由此，本書首先以某檢測股份有限公司為樣本，通過探索性案例研究，提出了初始假設(shè)命題。然后，運用資源基礎(chǔ)論和適配論，闡明了戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任、動態(tài)能力、環(huán)境動態(tài)性與價值創(chuàng)造之間的邏輯關(guān)系；在此基礎(chǔ)上，正式提出了相應(yīng)的研究假設(shè)，并將動態(tài)能力作為中介變量，將環(huán)境動態(tài)性作為調(diào)節(jié)變量，納入“戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任-價值創(chuàng)造”的分析框架，構(gòu)建了四個變量間關(guān)聯(lián)性的概念模型。最后，采用實證分析方式，對研究假設(shè)和模型效用進行了檢驗：選用問卷調(diào)查法，以企業(yè)高層管理者和骨干員工為調(diào)研對象，前后收集了兩批問卷數(shù)據(jù)；運用問卷數(shù)據(jù)，在交叉驗證了量表信度和效度的基礎(chǔ)上，進行了描述性分析、共同方法偏差檢驗、相關(guān)性分析、方差分析、結(jié)構(gòu)方程模型分析與多元回歸分析。
·13.7萬字
