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品牌管理(第4版)
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本書是在借鑒現代國內外卓越企業品牌實踐以及國內外蕞新的品牌管理理論體系的基礎上謀劃成章的,以知識性、趣味性、實戰性、系統性、前瞻性為體系構建原則,系統地介紹了品牌管理的基本概念、論證模型和實用工具。全書分12章,第1章為品牌概述,介紹了品牌及品牌管理的相關基礎知識;第2~10章為全書主體部分,形成“品牌戰略—品牌市場管理—品牌延伸—品牌價值評估”四大主要部分,是全書編寫的脈絡和主線;第11章為品牌特許經營、品牌生態管理、品牌整體塑造與盈利流模型,介紹了品牌管理的一些蕞新應用領域和創新成果;第12章為網絡品牌管理,介紹了網絡品牌的概念、特點以及管理方法。本書不僅著力反映品牌管理理論與實踐的蕞新研究成果和發展趨勢,而且在結構安排上,還以如何打造民族強勢品牌為主線,通過模塊化的結構設計,使邏輯線索更加清晰,既便于讀者從宏觀上把握整個品牌管理全過程,也能滿足企業管理者個性化學習的需要。同時,通過科學整合品牌管理理論與現代企業實務,并在書中配有大量豐富的國際與國內、經典與蕞新、成功與失敗的案例,為讀者設計身臨其境地體驗品牌實戰的過程。品牌分析模型能幫助讀者完成品牌診斷和品牌策劃的思維訓練,實現專業性與實戰性整合的目標。本書既可作為高等院校營銷、管理專業本科生的教材,也可作為企業營銷人員、管理者、經理人、研究人員、咨詢培訓師的培訓教材和工具書。

劉常寶主編 ·工具書 ·32.9萬字

HR的重生:效率時代的信息化革命
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你是否還在用Excel算工資?人力資源行業所面臨的競爭格局發生劇變。依靠經驗、資源和便宜勞動力的傳統人事服務,正面臨著來自互聯網和資本圈“野蠻人”的全新競爭,而企業內部的HR們也已經無法避免要去面對“如何與機器競爭”這樣殘酷的話題。在人工智能技術將替代的崗位中,傳統的人事管理崗位很不幸名列前茅。在管理已經走到信息化的今天,組織已經對HR這個角色提出了新的要求。如果一個HR還是處在做表格、排制度、上傳下達的傳統工作語境中,必然無法享受行業進化所帶來的優勢,只有正面迎接趨勢、將自身改造得適應這個時代的需求,才能在時代改造行業的時候,得到更長久的生命力。所以,我們出版了這本書,希望從時代發展的角度,探討人力資源信息化的發展,對人力資源信息化的發展歷程和未來趨勢進行較深入的分析,從而為HR從業者們應對呼嘯而來的挑戰提供一些有益的參考。本書并不是一些碎片化的知識或技巧的合集,它并非能讓大家一夜之間成為信息化專家,而是系統地梳理了人力資源信息化的演變歷程和當前現狀,以及其在HR工作中的具體應用。通過它,大家可以對信息化趨勢有一個較為全面而透徹的掌握,了解如何利用信息化來通盤改變自身的工作狀態。

焦學寧 王強 ·一般管理 ·21萬字

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