最新章節

• 附錄 5類常見法律法規規范文本
• 9.4.2 如何處理集體合同爭議
• 9.4.1 什么是集體合同爭議
• 9.4 集體合同爭議的處理
• 9.3.2 勞動爭議訴訟和勞動爭議仲裁的區別是什么
• 9.3.1 什么是訴訟

• 附錄 5類常見法律法規規范文本 更新時間：2025-05-26 17:39:06
• 9.4.2 如何處理集體合同爭議
• 9.4.1 什么是集體合同爭議
• 9.4 集體合同爭議的處理
• 9.3.2 勞動爭議訴訟和勞動爭議仲裁的區別是什么
• 9.3.1 什么是訴訟
• 9.3 處理勞動爭議第三步——訴訟
• 9.2.4 能否不申請仲裁直接起訴
• 9.2.3 如何認定勞動爭議仲裁管轄地
• 9.2.2 如何界定勞動爭議仲裁中舉證責任歸屬
• 9.2.1 如何計算勞動爭議仲裁時效和審理時限
• 9.2 處理勞動爭議第二步——勞動爭議仲裁
• 9.1.5 調解達成意見后可以反悔嗎
• 9.1.4 如何認定調解協議書的有效性
• 9.1.3 協商調解是解決爭議的必經程序嗎
• 9.1.2 常見勞動爭議發生的5種情況
• 9.1.1 如何界定勞動爭議
• 9.1 處理勞動爭議第一步——協商調解
• 第9章 勞動爭議處理過程的法律風險防控
• 8.5.3 勞務派遣單位和用工單位對勞動者的責任
• 8.5.2 勞務派遣有什么作用
• 8.5.1 什么是勞務派遣
• 8.5 勞務派遣員工需要注意什么
• 8.4.2 未成年工應承擔什么樣的勞動義務
• 8.4.1 如何計算未成年工的工資待遇
• 8.4 未成年工需要注意什么
• 8.3.3 非法聘用外籍員工的后果
• 8.3.2 外籍員工如何依法交稅
• 8.3.1 聘用外籍員工須具備哪些條件
• 8.3 外籍員工需要注意什么
• 8.2.4 如何發放醫療期工資
• 8.2.3 如何處理員工醫療期滿
• 8.2.2 如何計算醫療期的期限
• 8.2.1 什么是醫療期
• 8.2 醫療期員工需要注意什么
• 8.1.5 “三期”女職工的工資應該如何計算
• 8.1.4 “三期”女職工能解除或終止勞動合同嗎
• 8.1.3 女職工產期享受什么待遇
• 8.1.2 “三期”女職工依法受哪些保護
• 8.1.1 女職工的勞動禁忌有哪些
• 8.1 “三期”女職工需要注意什么
• 第8章 特殊員工相關的法律風險防控
• 7.7.3 如何處理終止勞動關系后的住房公積金
• 7.7.2 如何繳存住房公積金
• 7.7.1 什么是住房公積金
• 7.7 住房公積金需要注意什么
• 7.6.3 交通事故導致的工傷如何享受工傷待遇
• 7.6.2 企業如何為職工申請勞動能力鑒定
• 7.6.1 工傷保險有什么作用
• 7.6 工傷保險需要注意什么
• 7.5.3 如何確定生育保險的繳費基數和比例
• 7.5.2 生育保險有哪些特點
• 7.5.1 生育保險有什么作用
• 7.5 生育保險需要注意什么
• 7.4.4 員工領取失業保險金需要辦理哪些手續
• 7.4.3 員工領取失業保險金必須具備哪些條件
• 7.4.2 如何確定失業保險的繳費基數和比例
• 7.4.1 失業保險有什么作用
• 7.4 失業保險需要注意什么
• 7.3.4 退休員工的醫療保險費由誰繳納
• 7.3.3 如何確定醫療保險的繳費基數和比例
• 7.3.2 醫療保險有哪些特點
• 7.3.1 醫療保險有什么作用
• 7.3 醫療保險需要注意什么
• 7.2.7 如何計算基本養老金
• 7.2.6 提前退休的條件是什么
• 7.2.5 如何確定退休日期
• 7.2.4 養老保險的適用范圍及發生作用的時間點
• 7.2.3 如何確定養老保險的繳費基數和比例
• 7.2.2 養老保險有哪些特點
• 7.2.1 養老保險有什么作用
• 7.2 養老保險需要注意什么
• 7.1.7 如何確定社會保險的繳費基數和比例
• 7.1.6 是否需要為非全日制員工繳納社會保險
• 7.1.5 試用期內是否需要繳納社會保險
• 7.1.4 用人單位逃避繳納社會保險有什么后果
• 7.1.3 社會保險和商業保險有什么不同
• 7.1.2 社會保險有哪些特點
• 7.1.1 什么是社會保險
• 7.1 社會保險需要注意什么
• 第7章 員工保險福利管理的法律風險防控
• 6.2.6 集體合同的生效條件有哪些
• 6.2.5 集體合同具有什么樣的法律效力
• 6.2.4 集體合同和勞動合同的區別是什么
• 6.2.3 集體合同的主要內容有哪些
• 6.2.2 如何依法制定集體合同
• 6.2.1 什么是集體合同
• 6.2 集體合同需要注意什么
• 6.1.3 規章制度的法定修改程序是什么
• 6.1.2 規章制度的法定生效條件是什么
• 6.1.1 制定規章制度要遵循什么原則
• 6.1 規章制度需要注意什么
• 第6章 企業規章制度相關的法律風險防控
• 5.6.3 賠償金的處理方式
• 5.6.2 經濟補償金的處理方式
• 5.6.1 違約金的處理方式
• 5.6 “三金”的處理需要注意什么
• 5.5.3 勞動合同終止的必備條件有哪些
• 5.5.2 勞動合同終止和勞動合同解除有什么區別
• 5.5.1 什么情況下可以終止勞動合同
• 5.5 勞動合同終止需要注意什么
• 5.4.5 如何發放經濟性裁員的補償金
• 5.4.4 用人單位隨意經濟性裁員的法律后果
• 5.4.3 經濟性裁員的依法實施程序
• 5.4.2 經濟性裁員須滿足什么條件
• 5.4.1 什么是經濟性裁員
• 5.4 經濟性裁員需要注意什么
• 5.3.3 協商一致解除勞動合同需要考慮條款合法性嗎
• 5.3.2 如何計算協商一致解除勞動合同的經濟補償金
• 5.3.1 什么是協商一致解除勞動合同
• 5.3 協商一致解除勞動合同需要注意什么
• 5.2.2 用人單位違法解除勞動合同有什么法律后果
• 5.2.1 什么情況下用人單位可以單方面解除勞動合同
• 5.2 用人單位單方面解除勞動合同需要注意什么
• 5.1.6 員工違法解除合同有什么法律后果
• 5.1.5 員工提交的辭職書是否可以撤回
• 5.1.4 提前30天的通知期是否可以用休假期抵扣
• 5.1.3 員工離職一定要提前30天上報用人單位嗎
• 5.1.2 什么情況下員工可以隨時解除勞動合同
• 5.1.1 員工離職對用人單位的影響
• 5.1 員工自由解除勞動合同需要注意什么
• 第5章 員工離職環節的法律風險防控
• 4.7.2 正式員工的績效考核
• 4.7.1 試用期員工的績效考核
• 4.7 員工績效管理需要注意什么
• 4.6.3 如何處理違紀行為
• 4.6.2 如何界定違紀的處罰種類
• 4.6.1 如何判定企業紀律的合法性
• 4.6 員工違紀需要注意什么
• 4.5.3 違法調崗調薪的法律后果是什么
• 4.5.2 調崗調薪是否可以單方面決定
• 4.5.1 調崗調薪需要具備什么條件
• 4.5 調崗及調薪需要注意什么
• 4.4.8 如何計算探親假的天數和工資
• 4.4.7 如何計算產假的天數和工資
• 4.4.6 如何計算婚假的天數和工資
• 4.4.5 如何計算病假員工的工資
• 4.4.4 如何支付不能給員工安排年休假的報酬
• 4.4.3 如何計算帶薪年休假的天數
• 4.4.2 如何計算法定節假日期間工資
• 4.4.1 我國有哪些法定節假日
• 4.4 員工休假管理需要注意什么
• 4.3.2 員工的加班費應該如何計算
• 4.3.1 員工加班時間是否有時間限制
• 4.3 員工加班管理需要注意什么
• 4.2.4 誰來決定使用何種工時制
• 4.2.3 什么是綜合計算工時制
• 4.2.2 什么是計件工時制
• 4.2.1 什么是標準工時制
• 4.2 員工工作時間管理需要注意什么
• 4.1.4 如何理解各地規定的最低工資標準
• 4.1.3 不按時發工資的法律后果是什么
• 4.1.2 試用期工資如何支付
• 4.1.1 員工工資由哪幾部分構成
• 4.1 員工工資管理需要注意什么
• 第4章 員工在職管理的法律風險防控
• 3.2.3 如何計算員工在服務期內離職的違約金
• 3.2.2 如何處理服務期與勞動合同期限不一致
• 3.2.1 如何約定培訓服務期
• 3.2 培訓服務期需要注意什么
• 3.1.2 培訓服務期協議的簽訂和履行
• 3.1.1 入職培訓能簽訂培訓服務期協議嗎
• 3.1 培訓服務期協議需要注意什么
• 第3章 員工培訓環節的法律風險防控
• 2.6.5 如何處理員工違反保密協議或競業限制協議
• 2.6.4 如何約定競業限制期限
• 2.6.3 什么是競業限制協議
• 2.6.2 什么情況下簽訂保密協議
• 2.6.1 什么是保密協議
• 2.6 保密協議和競業限制協議需要注意什么
• 2.5.5 非全日制用工是否存在試用期
• 2.5.4 非全日制用工是否可以隨意兼職
• 2.5.3 如何簽訂非全日制用工勞動合同
• 2.5.2 非全日制相比全日制用工有哪些優勢
• 2.5.1 什么是非全日制用工
• 2.5 非全日制用工需要注意什么
• 2.4.6 試用期滿考核不合格是否能解除勞動合同
• 2.4.5 試用期內考核不合格是否能解除勞動合同
• 2.4.4 單方面延長試用期是否合法
• 2.4.3 離職員工再入職是否需要試用期
• 2.4.2 單獨簽訂試用期合同是否有效
• 2.4.1 試用期應該如何約定
• 2.4 試用期需要注意什么
• 2.3.4 單方面變更勞動合同是否具有法律效力
• 2.3.3 變更勞動合同時需要注意什么
• 2.3.2 什么情況下可以變更勞動合同
• 2.3.1 什么是勞動合同的變更
• 2.3 勞動合同變更需要注意什么
• 2.2.10 勞動合同不合法條款但員工認可是否有效
• 2.2.9 無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的區別
• 2.2.8 員工拒簽勞動合同怎么辦
• 2.2.7 就業協議是否具有法律效力
• 2.2.6 如何判定勞動合同的有效性
• 2.2.5 勞動合同的法定必備條款有哪些
• 2.2.4 不按時簽訂勞動合同會導致什么后果
• 2.2.3 何時勞動者與用人單位之間確立勞動關系
• 2.2.2 訂立勞動合同時要注意什么
• 2.2.1 勞動合同有什么法律效力
• 2.2 勞動合同簽訂需要注意什么
• 2.1.3 勞動關系、勞務關系、承包關系與委托代理關系
• 2.1.2 實習期、見習期和試用期
• 2.1.1 入職登記表的注意事項
• 2.1 簽訂勞動合同前需要注意什么
• 第2章 員工入職環節的法律風險防控
• 1.4.3 錄用通知書的法律效力
• 1.4.2 如何使用錄用條件
• 1.4.1 如何明確錄用條件
• 1.4 員工錄用環節需要注意什么
• 1.3.3 如何調查候選人簡歷真實性
• 1.3.2 如何調查候選人是否屬限制期員工
• 1.3.1 如何調查候選人勞動主體資格
• 1.3 背景調查需要注意什么
• 1.2.2 就業歧視的風險
• 1.2.1 虛假招聘的風險
• 1.2 發布招聘信息需要注意什么
• 1.1.2 保密義務
• 1.1.1 告知義務
• 1.1 企業在招聘中有哪些義務
• 第1章 員工招聘環節的法律風險防控
• 前言
• 總序
• 內容提要
• 版權信息
• 封面

• 封面
• 版權信息
• 內容提要
• 總序
• 前言
• 第1章 員工招聘環節的法律風險防控
• 1.1 企業在招聘中有哪些義務
• 1.1.1 告知義務
• 1.1.2 保密義務
• 1.2 發布招聘信息需要注意什么
• 1.2.1 虛假招聘的風險
• 1.2.2 就業歧視的風險
• 1.3 背景調查需要注意什么
• 1.3.1 如何調查候選人勞動主體資格
• 1.3.2 如何調查候選人是否屬限制期員工
• 1.3.3 如何調查候選人簡歷真實性
• 1.4 員工錄用環節需要注意什么
• 1.4.1 如何明確錄用條件
• 1.4.2 如何使用錄用條件
• 1.4.3 錄用通知書的法律效力
• 第2章 員工入職環節的法律風險防控
• 2.1 簽訂勞動合同前需要注意什么
• 2.1.1 入職登記表的注意事項
• 2.1.2 實習期、見習期和試用期
• 2.1.3 勞動關系、勞務關系、承包關系與委托代理關系
• 2.2 勞動合同簽訂需要注意什么
• 2.2.1 勞動合同有什么法律效力
• 2.2.2 訂立勞動合同時要注意什么
• 2.2.3 何時勞動者與用人單位之間確立勞動關系
• 2.2.4 不按時簽訂勞動合同會導致什么后果
• 2.2.5 勞動合同的法定必備條款有哪些
• 2.2.6 如何判定勞動合同的有效性
• 2.2.7 就業協議是否具有法律效力
• 2.2.8 員工拒簽勞動合同怎么辦
• 2.2.9 無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的區別
• 2.2.10 勞動合同不合法條款但員工認可是否有效
• 2.3 勞動合同變更需要注意什么
• 2.3.1 什么是勞動合同的變更
• 2.3.2 什么情況下可以變更勞動合同
• 2.3.3 變更勞動合同時需要注意什么
• 2.3.4 單方面變更勞動合同是否具有法律效力
• 2.4 試用期需要注意什么
• 2.4.1 試用期應該如何約定
• 2.4.2 單獨簽訂試用期合同是否有效
• 2.4.3 離職員工再入職是否需要試用期
• 2.4.4 單方面延長試用期是否合法
• 2.4.5 試用期內考核不合格是否能解除勞動合同
• 2.4.6 試用期滿考核不合格是否能解除勞動合同
• 2.5 非全日制用工需要注意什么
• 2.5.1 什么是非全日制用工
• 2.5.2 非全日制相比全日制用工有哪些優勢
• 2.5.3 如何簽訂非全日制用工勞動合同
• 2.5.4 非全日制用工是否可以隨意兼職
• 2.5.5 非全日制用工是否存在試用期
• 2.6 保密協議和競業限制協議需要注意什么
• 2.6.1 什么是保密協議
• 2.6.2 什么情況下簽訂保密協議
• 2.6.3 什么是競業限制協議
• 2.6.4 如何約定競業限制期限
• 2.6.5 如何處理員工違反保密協議或競業限制協議
• 第3章 員工培訓環節的法律風險防控
• 3.1 培訓服務期協議需要注意什么
• 3.1.1 入職培訓能簽訂培訓服務期協議嗎
• 3.1.2 培訓服務期協議的簽訂和履行
• 3.2 培訓服務期需要注意什么
• 3.2.1 如何約定培訓服務期
• 3.2.2 如何處理服務期與勞動合同期限不一致
• 3.2.3 如何計算員工在服務期內離職的違約金
• 第4章 員工在職管理的法律風險防控
• 4.1 員工工資管理需要注意什么
• 4.1.1 員工工資由哪幾部分構成
• 4.1.2 試用期工資如何支付
• 4.1.3 不按時發工資的法律后果是什么
• 4.1.4 如何理解各地規定的最低工資標準
• 4.2 員工工作時間管理需要注意什么
• 4.2.1 什么是標準工時制
• 4.2.2 什么是計件工時制
• 4.2.3 什么是綜合計算工時制
• 4.2.4 誰來決定使用何種工時制
• 4.3 員工加班管理需要注意什么
• 4.3.1 員工加班時間是否有時間限制
• 4.3.2 員工的加班費應該如何計算
• 4.4 員工休假管理需要注意什么
• 4.4.1 我國有哪些法定節假日
• 4.4.2 如何計算法定節假日期間工資
• 4.4.3 如何計算帶薪年休假的天數
• 4.4.4 如何支付不能給員工安排年休假的報酬
• 4.4.5 如何計算病假員工的工資
• 4.4.6 如何計算婚假的天數和工資
• 4.4.7 如何計算產假的天數和工資
• 4.4.8 如何計算探親假的天數和工資
• 4.5 調崗及調薪需要注意什么
• 4.5.1 調崗調薪需要具備什么條件
• 4.5.2 調崗調薪是否可以單方面決定
• 4.5.3 違法調崗調薪的法律后果是什么
• 4.6 員工違紀需要注意什么
• 4.6.1 如何判定企業紀律的合法性
• 4.6.2 如何界定違紀的處罰種類
• 4.6.3 如何處理違紀行為
• 4.7 員工績效管理需要注意什么
• 4.7.1 試用期員工的績效考核
• 4.7.2 正式員工的績效考核
• 第5章 員工離職環節的法律風險防控
• 5.1 員工自由解除勞動合同需要注意什么
• 5.1.1 員工離職對用人單位的影響
• 5.1.2 什么情況下員工可以隨時解除勞動合同
• 5.1.3 員工離職一定要提前30天上報用人單位嗎
• 5.1.4 提前30天的通知期是否可以用休假期抵扣
• 5.1.5 員工提交的辭職書是否可以撤回
• 5.1.6 員工違法解除合同有什么法律后果
• 5.2 用人單位單方面解除勞動合同需要注意什么
• 5.2.1 什么情況下用人單位可以單方面解除勞動合同
• 5.2.2 用人單位違法解除勞動合同有什么法律后果
• 5.3 協商一致解除勞動合同需要注意什么
• 5.3.1 什么是協商一致解除勞動合同
• 5.3.2 如何計算協商一致解除勞動合同的經濟補償金
• 5.3.3 協商一致解除勞動合同需要考慮條款合法性嗎
• 5.4 經濟性裁員需要注意什么
• 5.4.1 什么是經濟性裁員
• 5.4.2 經濟性裁員須滿足什么條件
• 5.4.3 經濟性裁員的依法實施程序
• 5.4.4 用人單位隨意經濟性裁員的法律后果
• 5.4.5 如何發放經濟性裁員的補償金
• 5.5 勞動合同終止需要注意什么
• 5.5.1 什么情況下可以終止勞動合同
• 5.5.2 勞動合同終止和勞動合同解除有什么區別
• 5.5.3 勞動合同終止的必備條件有哪些
• 5.6 “三金”的處理需要注意什么
• 5.6.1 違約金的處理方式
• 5.6.2 經濟補償金的處理方式
• 5.6.3 賠償金的處理方式
• 第6章 企業規章制度相關的法律風險防控
• 6.1 規章制度需要注意什么
• 6.1.1 制定規章制度要遵循什么原則
• 6.1.2 規章制度的法定生效條件是什么
• 6.1.3 規章制度的法定修改程序是什么
• 6.2 集體合同需要注意什么
• 6.2.1 什么是集體合同
• 6.2.2 如何依法制定集體合同
• 6.2.3 集體合同的主要內容有哪些
• 6.2.4 集體合同和勞動合同的區別是什么
• 6.2.5 集體合同具有什么樣的法律效力
• 6.2.6 集體合同的生效條件有哪些
• 第7章 員工保險福利管理的法律風險防控
• 7.1 社會保險需要注意什么
• 7.1.1 什么是社會保險
• 7.1.2 社會保險有哪些特點
• 7.1.3 社會保險和商業保險有什么不同
• 7.1.4 用人單位逃避繳納社會保險有什么后果
• 7.1.5 試用期內是否需要繳納社會保險
• 7.1.6 是否需要為非全日制員工繳納社會保險
• 7.1.7 如何確定社會保險的繳費基數和比例
• 7.2 養老保險需要注意什么
• 7.2.1 養老保險有什么作用
• 7.2.2 養老保險有哪些特點
• 7.2.3 如何確定養老保險的繳費基數和比例
• 7.2.4 養老保險的適用范圍及發生作用的時間點
• 7.2.5 如何確定退休日期
• 7.2.6 提前退休的條件是什么
• 7.2.7 如何計算基本養老金
• 7.3 醫療保險需要注意什么
• 7.3.1 醫療保險有什么作用
• 7.3.2 醫療保險有哪些特點
• 7.3.3 如何確定醫療保險的繳費基數和比例
• 7.3.4 退休員工的醫療保險費由誰繳納
• 7.4 失業保險需要注意什么
• 7.4.1 失業保險有什么作用
• 7.4.2 如何確定失業保險的繳費基數和比例
• 7.4.3 員工領取失業保險金必須具備哪些條件
• 7.4.4 員工領取失業保險金需要辦理哪些手續
• 7.5 生育保險需要注意什么
• 7.5.1 生育保險有什么作用
• 7.5.2 生育保險有哪些特點
• 7.5.3 如何確定生育保險的繳費基數和比例
• 7.6 工傷保險需要注意什么
• 7.6.1 工傷保險有什么作用
• 7.6.2 企業如何為職工申請勞動能力鑒定
• 7.6.3 交通事故導致的工傷如何享受工傷待遇
• 7.7 住房公積金需要注意什么
• 7.7.1 什么是住房公積金
• 7.7.2 如何繳存住房公積金
• 7.7.3 如何處理終止勞動關系后的住房公積金
• 第8章 特殊員工相關的法律風險防控
• 8.1 “三期”女職工需要注意什么
• 8.1.1 女職工的勞動禁忌有哪些
• 8.1.2 “三期”女職工依法受哪些保護
• 8.1.3 女職工產期享受什么待遇
• 8.1.4 “三期”女職工能解除或終止勞動合同嗎
• 8.1.5 “三期”女職工的工資應該如何計算
• 8.2 醫療期員工需要注意什么
• 8.2.1 什么是醫療期
• 8.2.2 如何計算醫療期的期限
• 8.2.3 如何處理員工醫療期滿
• 8.2.4 如何發放醫療期工資
• 8.3 外籍員工需要注意什么
• 8.3.1 聘用外籍員工須具備哪些條件
• 8.3.2 外籍員工如何依法交稅
• 8.3.3 非法聘用外籍員工的后果
• 8.4 未成年工需要注意什么
• 8.4.1 如何計算未成年工的工資待遇
• 8.4.2 未成年工應承擔什么樣的勞動義務
• 8.5 勞務派遣員工需要注意什么
• 8.5.1 什么是勞務派遣
• 8.5.2 勞務派遣有什么作用
• 8.5.3 勞務派遣單位和用工單位對勞動者的責任
• 第9章 勞動爭議處理過程的法律風險防控
• 9.1 處理勞動爭議第一步——協商調解
• 9.1.1 如何界定勞動爭議
• 9.1.2 常見勞動爭議發生的5種情況
• 9.1.3 協商調解是解決爭議的必經程序嗎
• 9.1.4 如何認定調解協議書的有效性
• 9.1.5 調解達成意見后可以反悔嗎
• 9.2 處理勞動爭議第二步——勞動爭議仲裁
• 9.2.1 如何計算勞動爭議仲裁時效和審理時限
• 9.2.2 如何界定勞動爭議仲裁中舉證責任歸屬
• 9.2.3 如何認定勞動爭議仲裁管轄地
• 9.2.4 能否不申請仲裁直接起訴
• 9.3 處理勞動爭議第三步——訴訟
• 9.3.1 什么是訴訟
• 9.3.2 勞動爭議訴訟和勞動爭議仲裁的區別是什么
• 9.4 集體合同爭議的處理
• 9.4.1 什么是集體合同爭議
• 9.4.2 如何處理集體合同爭議
• 附錄 5類常見法律法規規范文本 更新時間：2025-05-26 17:39:06