1.4.2 如何使用錄用條件

錄用條件的作用不僅體現(xiàn)在約束試用期員工，更體現(xiàn)在用人單位單方面解除合同上。就用人單位而言，對于在試用期內(nèi)不能勝任該工作的員工，最好的解除試用期的辦法就是以不符合錄用條件為由，這樣能夠避免不必要的勞動糾紛。

案例

杭州市某公司招聘田某為華東區(qū)的銷售總監(jiān)，并與之簽訂了3年的勞動合同，約定試用期為3個月。2個月后，公司單方面提出解除合同。田某不服，找公司理論，公司告知其在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動合同。田某對此感到不滿，便向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。

而公司的辭退理由則是田某的業(yè)績沒有達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)，不符合錄用條件，因此公司可以在試用期內(nèi)以不能勝任該工作為由，解除與田某的勞動合同。田某則認(rèn)為，即使是不能勝任工作也不能隨意解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。何況，在他與公司簽訂勞動合同之前，并沒有看到過錄用條件，所以合同的解除理由根本不成立。

案例分析

試用期對于公司來說，往往是一把“雙刃劍”。如果用人單位或勞動者非法在試用期解除勞動合同，就要各自承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，除過失性解除合同和非過失性解除合同兩種情形外，用人單位在試用期合法解除勞動合同有以下4個法律要件。

（1）用人單位有明確的錄用條件。

（2）用人單位有證據(jù)證明該員工不符合錄用條件。

（3）用人單位解除勞動合同的通知書應(yīng)該在試用期結(jié)束前送達(dá)勞動者。

（4）要在解除勞動合同的通知書中明確地說明解除理由，并交由員工簽收。

以上4個條件，缺少一個，都不能在試用期內(nèi)合法、有效地解除勞動合同。

本案例中，雖然用人單位在試用期內(nèi)提出了解除勞動合同，但是沒有明確的錄用條件，不符合4個法律要件中的第一點(diǎn)。另外，該公司并沒有進(jìn)行工作績效考核，無法用數(shù)據(jù)說明田經(jīng)理是否無法勝任該項(xiàng)工作，不符合4個法律要件中的第二點(diǎn)。

由此可以看出，一旦錄用條件不明確、不詳細(xì)，就會導(dǎo)致無法在實(shí)務(wù)中得到有效的運(yùn)用，就會造成試用期以不符合錄用條件為由解除合同無效。

連線法條

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……