1.2.1 虛假招聘的風(fēng)險

虛假招聘，是指一部分用人單位謊報招聘信息、虛設(shè)崗位、只收簡歷不面試、面試只走過場、招而不聘的行為。這種現(xiàn)象在招聘高峰期、大學(xué)生畢業(yè)期最容易發(fā)生。

案例

20×1年8月，A公司在某招聘平臺上高薪招聘程序員，且招聘條件為無，任何人都可以應(yīng)聘。王某被這家公司發(fā)布的高薪條件吸引，于是投遞簡歷并參加了面試。

面試后，A公司以王某所學(xué)專業(yè)不對口為理由，要求王某參加公司組織的自費培訓(xùn)，之后方可正式錄用。

王某沒有多想，就在入職前的“實習(xí)期”（A公司定義的虛假概念）簽署了“培訓(xùn)協(xié)議”，培訓(xùn)費高達數(shù)萬元。

后來，王某逐漸發(fā)現(xiàn)，A公司提供的所謂培訓(xùn)，都是線上視頻網(wǎng)站的網(wǎng)課，且長時間未給自己安排實質(zhì)性工作，最后以種種理由使自己無法通過“實習(xí)期”。

這時，王某才意識到，自己工作沒找到，反而花了一筆“培訓(xùn)”的冤枉錢。

案例分析

隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為單位招聘、個人求職的主要平臺。與此同時，網(wǎng)上不良、不實招聘信息的存在，不斷侵害個人權(quán)益，嚴重影響社會和諧。本案例涉及虛假招聘和騙取財物。

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位不得提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告，違者由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任?！度肆Y源市場暫行條例》規(guī)定，發(fā)布不真實、不合法招聘信息且拒不改正的，可處罰款。

連線法條

1. 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

第十四條　用人單位招用人員不得有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；……

第六十七條　……用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2. 《人力資源市場暫行條例》

第二十四條　用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容?！?/p>

第四十三條　違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；……