2.1.3 勞動關系、勞務關系、承包關系與委托代理關系

勞動關系，是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬并受勞動法保護。

勞務關系，是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式。

從屬于勞動關系的承包關系是指由勞動合同規定工資報酬、集體福利、工作時間及勞動紀律等內容，承包合同則只對勞動合同未予規定的定額指標、獎金分配等內容進行規定，這種承包關系應由勞動關系調整；從屬于民事關系的承包關系，是指勞動者被賦予經營者的資格，勞動關系已經轉化為勞務關系。所以兩者的關鍵區別在于勞動者是作為經營者還是勞動力的提供者。

委托代理關系是指市場交易中，由于信息不對稱，處于信息劣勢的委托方與處于信息優勢的代理方，相互博弈達成的合同法律關系。也就是指一種鮮明或隱含的契約，根據這個契約，一個或多個行為主體指定雇用另一些行為主體為其提供服務，并根據其提供服務的數量和質量支付相應的報酬。