最新章節

• 普法提示
• （三）社會保險爭議
• （二）支付令
• （一）終局裁決
• 知識拓展
• （二）勞動爭議仲裁時效

• 普法提示 更新時間：2024-05-30 15:38:58
• （三）社會保險爭議
• （二）支付令
• （一）終局裁決
• 知識拓展
• （二）勞動爭議仲裁時效
• （一）勞動合同糾紛的主要處理體制：協商、調解、仲裁、訴訟
• 法理分析
• （二）法院審理結果
• （一）勞動者較長時間被拖欠工資引發訴訟
• 案情回顧
• 案例四 勞動合同糾紛解決機制
• 普法提示
• （二）用人單位未依法為勞動者繳納社保時，勞動者可向用人單位主張社保待遇損失
• （一）我國社會保險制度沿革
• 知識拓展
• 法理分析
• （三）本案爭議焦點及主要問題
• （二）法院審理結果
• （一）工傷職工向用人單位索要工傷保險待遇
• 案情回顧
• 案例三 社會保險
• 普法提示
• （七）其他幾類外籍人員就業問題
• （六）香港、澳門和臺灣居民在內地（大陸）就業問題
• （五）外籍派遣員工勞動爭議管轄問題
• （四）外國人在中國短期出差與就業的區別
• （三）派遣外籍員工就業問題
• （二）勞務派遣許可制度及涉外勞務派遣特殊規定
• （一）外國企業常駐代表機構用工的規定
• 知識拓展
• （二）勞動關系的解除
• （一）勞動關系主體
• 法理分析
• （二）法院審理結果
• （一）派遣員工離職后主張權利
• 案情回顧
• 案例二 涉外用工
• （二）用工單位應注意哪些？
• （一）勞務派遣單位應注意哪些？
• 普法提示
• 知識拓展
• （二）理論辨析
• （一）勞務派遣連帶責任的立法沿革
• 法理分析
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• （二）法院審理結果
• （一）勞務派遣員工被停繳社保
• 案情回顧
• 案例一 勞務派遣
• 第四章 勞務派遣、社會保險和糾紛解決
• 普法提示
• （二）女職工權益保護中的性別歧視問題
• （一）勞動合同終止涉及的其他法律問題
• 知識拓展
• （二）立法沿革：三期女職工權益保護的法律規定
• （一）理論辨析：勞動關系的概述
• 法理分析
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• （二）法院審理結果
• （一）孕期女職工勞動合同到期后“被離職”
• 案情回顧
• 案例五 勞動合同的終止
• 普法提示
• 知識拓展
• （三）以“簽訂合同時的客觀情況發生重大變化”為由行使無過失性辭退權的要點
• （二）以勞動者“不能勝任工作”為由行使無過失性辭退權的要點
• （一）以勞動者“非因工負傷醫療期滿后不能提供勞動”為由行使無過失性辭退權的要點
• 法理分析
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• （二）法院審理結果
• （一）公司調整組織架構，被辭退員工索要賠償金
• 案情回顧
• 案例四 無過失性辭退
• （二）用人單位用工管理指引
• （一）勞動者行為指引
• 普法提示
• 知識拓展
• （二）裁判規則：以曠工為由解除勞動合同的合法性應全面考慮
• （一）舉證責任：用人單位應就解除勞動合同引發的爭議負舉證責任
• 法理分析
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• （二）法院審理結果
• （一）用人單位以曠工為由解除勞動合同是否合法
• 案情回顧
• 案例三 用人單位單方解除勞動合同
• 普法提示
• （三）立即解除
• （二）隨時解除
• （一）預告解除
• 知識拓展
• 法理分析
• （二）爭議焦點
• （一）“我不干了！”
• 案情回顧
• 案例二 勞動者單方解除勞動合同
• 普法提示
• 知識拓展
• 法理分析
• 案情回顧
• 案例一 協商解除勞動合同
• 第三章 勞動合同的解除和終止
• 普法提示
• （三）用人單位依據用工自主權的單方調崗
• （二）用人單位的法定單方調崗權
• （一）用人單位滿足法律要求可以單方調崗
• 知識拓展
• （二）理論辨析：本案中國有銀行單方變更勞動合同的合法性解析
• （一）立法沿革：法律對于用工自主權的相關規定
• 法理分析
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• （二）法院審理結果
• （一）國企員工拒絕調崗被解除勞動合同
• 案情回顧
• 案例五 勞動合同的變更
• 普法提示
• 知識拓展
• （二）理論辨析：帶薪年休假的特征
• （一）立法沿革：我國帶薪年休假的法律規定
• 法理分析
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• （二）法院審理結果
• （一）職工辭職主張未休年休假工資
• 案情回顧
• 案例四 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假
• 普法提示
• 知識拓展
• （二）立法沿革：關于非全日制用工的法律規定
• （一）理論辨析：非全日制用工的特征
• 法理分析
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• （二）法院審理結果
• （一）勞動者要求認定為全日制用工并索賠
• 案情回顧
• 案例三 非全日制用工
• 3.關于加班費基數的計算問題
• 2.關于加班事實的認定問題
• 1.關于加班費仲裁時效的問題
• 普法提示
• 知識拓展
• （二）適用于保護勞動者休息權的法律規定
• （一）休息權及工時制度的意義
• 法理分析
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• （二）法院審理結果
• （一）職工因休息權受到侵害主張權利
• 案情回顧
• 案例二 工作時間和休息權
• 普法提示
• 知識拓展
• （二）理論辨析
• （一）立法沿革
• 法理分析
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• （二）法院審理結果
• （一）銷售員遭遇欠付工資和惡意解除，起訴法院維護權益
• 案情回顧
• 案例一 勞動報酬
• 第二章 勞動合同的履行和變更
• 普法提示
• 知識拓展
• （二）理論辨析：入職欺詐而形成的勞動合同效力認定
• （一）立法沿革：無效勞動合同制度發展歷程
• 法理分析
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• （二）法院審理結果
• （一）提出解除勞動關系的勞動者竟被查出提供虛假學歷、學位及離職證明入職
• 案情回顧
• 案例六 勞動合同的效力
• 普法提示
• 知識拓展
• 法理分析
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• （二）法院審理結果
• （一）離職員工被原單位索賠違反競業限制義務違約金
• 案情回顧
• 案例五 保密義務和競業限制
• 普法提示
• （二）專項培訓服務期協議違約金的確定
• （一）專項培訓概念辨析
• 知識拓展
• （二）立法沿革：專項培訓服務期協議的法律規定
• （一）理論辨析：專項培訓服務期協議效力的認定
• 法理分析
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• （二）法院審理經過
• （一）勞動者申請離職被迫交付違約金
• 案情回顧
• 案例四 專業技術培訓與服務期
• 5.用人單位試用期內解除勞動合同是否還需要向勞動者支付經濟補償？
• 4.試用期內用人單位是否需要為勞動者繳納社會保險？
• 3.試用期懷孕能否解除勞動合同？
• 2.用人單位與勞動者能否口頭約定試用期？
• 1.如何理解《勞動合同法》第十九條第二款“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定？
• 普法提示
• 知識拓展
• 法理分析
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• （二）法院審理結果
• （一）保險銷售經理在試用期內業績不達標被解除勞動合同
• 案情回顧
• 案例三 勞動合同試用期間勞動者和用人單位雙方的權利義務
• 普法提示
• 知識拓展
• （二）理論辨析
• （一）立法沿革：“二倍工資”的由來
• 法理分析
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• （二）法院審理結果
• （一）未簽訂書面勞動合同被要求支付二倍工資
• 案情回顧
• 案例二 勞動合同訂立和續訂
• （三）誠信地履行勞動合同
• （二）及時正確地簽訂勞動合同
• （一）充分認識書面勞動合同的作用
• 普法提示
• （三）在用工前簽訂書面勞動合同
• （二）在用工之后訂立書面勞動合同
• （一）在用工的同時訂立書面勞動合同
• 知識拓展
• （三）本案簡析
• （二）勞動合同的概念分析
• （一）我國勞動合同制度的立法沿革
• 法理分析
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• （二）法院審理結果
• （一）餐飲公司總經理索要未簽訂勞動合同的二倍工資
• 案情回顧
• 案例一 勞動合同的概念
• 第一章 勞動合同的訂立和效力
• 作者
• 本書編委會
• 版權信息
• 封面

• 封面
• 版權信息
• 本書編委會
• 作者
• 第一章 勞動合同的訂立和效力
• 案例一 勞動合同的概念
• 案情回顧
• （一）餐飲公司總經理索要未簽訂勞動合同的二倍工資
• （二）法院審理結果
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• 法理分析
• （一）我國勞動合同制度的立法沿革
• （二）勞動合同的概念分析
• （三）本案簡析
• 知識拓展
• （一）在用工的同時訂立書面勞動合同
• （二）在用工之后訂立書面勞動合同
• （三）在用工前簽訂書面勞動合同
• 普法提示
• （一）充分認識書面勞動合同的作用
• （二）及時正確地簽訂勞動合同
• （三）誠信地履行勞動合同
• 案例二 勞動合同訂立和續訂
• 案情回顧
• （一）未簽訂書面勞動合同被要求支付二倍工資
• （二）法院審理結果
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• 法理分析
• （一）立法沿革：“二倍工資”的由來
• （二）理論辨析
• 知識拓展
• 普法提示
• 案例三 勞動合同試用期間勞動者和用人單位雙方的權利義務
• 案情回顧
• （一）保險銷售經理在試用期內業績不達標被解除勞動合同
• （二）法院審理結果
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• 法理分析
• 知識拓展
• 普法提示
• 1.如何理解《勞動合同法》第十九條第二款“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定？
• 2.用人單位與勞動者能否口頭約定試用期？
• 3.試用期懷孕能否解除勞動合同？
• 4.試用期內用人單位是否需要為勞動者繳納社會保險？
• 5.用人單位試用期內解除勞動合同是否還需要向勞動者支付經濟補償？
• 案例四 專業技術培訓與服務期
• 案情回顧
• （一）勞動者申請離職被迫交付違約金
• （二）法院審理經過
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• 法理分析
• （一）理論辨析：專項培訓服務期協議效力的認定
• （二）立法沿革：專項培訓服務期協議的法律規定
• 知識拓展
• （一）專項培訓概念辨析
• （二）專項培訓服務期協議違約金的確定
• 普法提示
• 案例五 保密義務和競業限制
• 案情回顧
• （一）離職員工被原單位索賠違反競業限制義務違約金
• （二）法院審理結果
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• 法理分析
• 知識拓展
• 普法提示
• 案例六 勞動合同的效力
• 案情回顧
• （一）提出解除勞動關系的勞動者竟被查出提供虛假學歷、學位及離職證明入職
• （二）法院審理結果
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• 法理分析
• （一）立法沿革：無效勞動合同制度發展歷程
• （二）理論辨析：入職欺詐而形成的勞動合同效力認定
• 知識拓展
• 普法提示
• 第二章 勞動合同的履行和變更
• 案例一 勞動報酬
• 案情回顧
• （一）銷售員遭遇欠付工資和惡意解除，起訴法院維護權益
• （二）法院審理結果
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• 法理分析
• （一）立法沿革
• （二）理論辨析
• 知識拓展
• 普法提示
• 案例二 工作時間和休息權
• 案情回顧
• （一）職工因休息權受到侵害主張權利
• （二）法院審理結果
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• 法理分析
• （一）休息權及工時制度的意義
• （二）適用于保護勞動者休息權的法律規定
• 知識拓展
• 普法提示
• 1.關于加班費仲裁時效的問題
• 2.關于加班事實的認定問題
• 3.關于加班費基數的計算問題
• 案例三 非全日制用工
• 案情回顧
• （一）勞動者要求認定為全日制用工并索賠
• （二）法院審理結果
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• 法理分析
• （一）理論辨析：非全日制用工的特征
• （二）立法沿革：關于非全日制用工的法律規定
• 知識拓展
• 普法提示
• 案例四 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假
• 案情回顧
• （一）職工辭職主張未休年休假工資
• （二）法院審理結果
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• 法理分析
• （一）立法沿革：我國帶薪年休假的法律規定
• （二）理論辨析：帶薪年休假的特征
• 知識拓展
• 普法提示
• 案例五 勞動合同的變更
• 案情回顧
• （一）國企員工拒絕調崗被解除勞動合同
• （二）法院審理結果
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• 法理分析
• （一）立法沿革：法律對于用工自主權的相關規定
• （二）理論辨析：本案中國有銀行單方變更勞動合同的合法性解析
• 知識拓展
• （一）用人單位滿足法律要求可以單方調崗
• （二）用人單位的法定單方調崗權
• （三）用人單位依據用工自主權的單方調崗
• 普法提示
• 第三章 勞動合同的解除和終止
• 案例一 協商解除勞動合同
• 案情回顧
• 法理分析
• 知識拓展
• 普法提示
• 案例二 勞動者單方解除勞動合同
• 案情回顧
• （一）“我不干了！”
• （二）爭議焦點
• 法理分析
• 知識拓展
• （一）預告解除
• （二）隨時解除
• （三）立即解除
• 普法提示
• 案例三 用人單位單方解除勞動合同
• 案情回顧
• （一）用人單位以曠工為由解除勞動合同是否合法
• （二）法院審理結果
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• 法理分析
• （一）舉證責任：用人單位應就解除勞動合同引發的爭議負舉證責任
• （二）裁判規則：以曠工為由解除勞動合同的合法性應全面考慮
• 知識拓展
• 普法提示
• （一）勞動者行為指引
• （二）用人單位用工管理指引
• 案例四 無過失性辭退
• 案情回顧
• （一）公司調整組織架構，被辭退員工索要賠償金
• （二）法院審理結果
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• 法理分析
• （一）以勞動者“非因工負傷醫療期滿后不能提供勞動”為由行使無過失性辭退權的要點
• （二）以勞動者“不能勝任工作”為由行使無過失性辭退權的要點
• （三）以“簽訂合同時的客觀情況發生重大變化”為由行使無過失性辭退權的要點
• 知識拓展
• 普法提示
• 案例五 勞動合同的終止
• 案情回顧
• （一）孕期女職工勞動合同到期后“被離職”
• （二）法院審理結果
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• 法理分析
• （一）理論辨析：勞動關系的概述
• （二）立法沿革：三期女職工權益保護的法律規定
• 知識拓展
• （一）勞動合同終止涉及的其他法律問題
• （二）女職工權益保護中的性別歧視問題
• 普法提示
• 第四章 勞務派遣、社會保險和糾紛解決
• 案例一 勞務派遣
• 案情回顧
• （一）勞務派遣員工被停繳社保
• （二）法院審理結果
• （三）本案爭議焦點及主要法律問題
• 法理分析
• （一）勞務派遣連帶責任的立法沿革
• （二）理論辨析
• 知識拓展
• 普法提示
• （一）勞務派遣單位應注意哪些？
• （二）用工單位應注意哪些？
• 案例二 涉外用工
• 案情回顧
• （一）派遣員工離職后主張權利
• （二）法院審理結果
• 法理分析
• （一）勞動關系主體
• （二）勞動關系的解除
• 知識拓展
• （一）外國企業常駐代表機構用工的規定
• （二）勞務派遣許可制度及涉外勞務派遣特殊規定
• （三）派遣外籍員工就業問題
• （四）外國人在中國短期出差與就業的區別
• （五）外籍派遣員工勞動爭議管轄問題
• （六）香港、澳門和臺灣居民在內地（大陸）就業問題
• （七）其他幾類外籍人員就業問題
• 普法提示
• 案例三 社會保險
• 案情回顧
• （一）工傷職工向用人單位索要工傷保險待遇
• （二）法院審理結果
• （三）本案爭議焦點及主要問題
• 法理分析
• 知識拓展
• （一）我國社會保險制度沿革
• （二）用人單位未依法為勞動者繳納社保時，勞動者可向用人單位主張社保待遇損失
• 普法提示
• 案例四 勞動合同糾紛解決機制
• 案情回顧
• （一）勞動者較長時間被拖欠工資引發訴訟
• （二）法院審理結果
• 法理分析
• （一）勞動合同糾紛的主要處理體制：協商、調解、仲裁、訴訟
• （二）勞動爭議仲裁時效
• 知識拓展
• （一）終局裁決
• （二）支付令
• （三）社會保險爭議
• 普法提示 更新時間：2024-05-30 15:38:58