（二）在用工之后訂立書面勞動(dòng)合同

這種情況是先建立勞動(dòng)關(guān)系，后簽訂書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》對(duì)這種情況是有條件允許：用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的，屬于合法；超過(guò)一個(gè)月未補(bǔ)簽的，構(gòu)成違法，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。