（二）在用工之后訂立書面勞動合同

這種情況是先建立勞動關系，后簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》對這種情況是有條件允許：用人單位在用工之日起一個月內補簽書面勞動合同的，屬于合法；超過一個月未補簽的，構成違法，應承擔相應后果。