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勞動合同糾紛典型案例解析(法官說法叢書)
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為最大限度滿足廣大群眾對繼承相關(guān)法律問題的需求,有效提升公民法治意識與法治理念,讓公民了解如何在現(xiàn)有的法律制度框架內(nèi)合法合理的辦理繼承相關(guān)問題,北京市第二人民法院組織干警,以常見的勞動合同糾紛與相關(guān)法律問題為主線,通過生動具體的案例呈現(xiàn)基本的法律規(guī)定與法院處理案件的具體規(guī)則,同時拓展知識點普及更多的法律常識,最終通過全體寫作干警的辛勤付出完成了本書,希望能夠為所有讀到本書的人提供有效的法律信息,解答讀者的疑惑。全書共分為四個版塊,分別為勞動合同的訂立和效力、履行和變更、解除和終止、勞動派遣及社會保險糾紛解決,幾乎覆蓋了日常生活中常見的勞動合同糾紛絕大部分類型,按照案情介紹、法理分析、知識拓展、普法提示四個層面,由生活現(xiàn)象的具象到法律關(guān)系的抽離、再到相關(guān)法律規(guī)定的剖析,最后進行法律提示,全方位、多角度的呈現(xiàn)相關(guān)法律問題。
目錄(234章)
倒序
- 封面
- 版權(quán)信息
- 本書編委會
- 作者
- 第一章 勞動合同的訂立和效力
- 案例一 勞動合同的概念
- 案情回顧
- (一)餐飲公司總經(jīng)理索要未簽訂勞動合同的二倍工資
- (二)法院審理結(jié)果
- (三)本案爭議焦點及主要法律問題
- 法理分析
- (一)我國勞動合同制度的立法沿革
- (二)勞動合同的概念分析
- (三)本案簡析
- 知識拓展
- (一)在用工的同時訂立書面勞動合同
- (二)在用工之后訂立書面勞動合同
- (三)在用工前簽訂書面勞動合同
- 普法提示
- (一)充分認識書面勞動合同的作用
- (二)及時正確地簽訂勞動合同
- (三)誠信地履行勞動合同
- 案例二 勞動合同訂立和續(xù)訂
- 案情回顧
- (一)未簽訂書面勞動合同被要求支付二倍工資
- (二)法院審理結(jié)果
- (三)本案爭議焦點及主要法律問題
- 法理分析
- (一)立法沿革:“二倍工資”的由來
- (二)理論辨析
- 知識拓展
- 普法提示
- 案例三 勞動合同試用期間勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)
- 案情回顧
- (一)保險銷售經(jīng)理在試用期內(nèi)業(yè)績不達標被解除勞動合同
- (二)法院審理結(jié)果
- (三)本案爭議焦點及主要法律問題
- 法理分析
- 知識拓展
- 普法提示
- 1.如何理解《勞動合同法》第十九條第二款“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定?
- 2.用人單位與勞動者能否口頭約定試用期?
- 3.試用期懷孕能否解除勞動合同?
- 4.試用期內(nèi)用人單位是否需要為勞動者繳納社會保險?
- 5.用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同是否還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?
- 案例四 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與服務(wù)期
- 案情回顧
- (一)勞動者申請離職被迫交付違約金
- (二)法院審理經(jīng)過
- (三)本案爭議焦點及主要法律問題
- 法理分析
- (一)理論辨析:專項培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議效力的認定
- (二)立法沿革:專項培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的法律規(guī)定
- 知識拓展
- (一)專項培訓(xùn)概念辨析
- (二)專項培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議違約金的確定
- 普法提示
- 案例五 保密義務(wù)和競業(yè)限制
- 案情回顧
- (一)離職員工被原單位索賠違反競業(yè)限制義務(wù)違約金
- (二)法院審理結(jié)果
- (三)本案爭議焦點及主要法律問題
- 法理分析
- 知識拓展
- 普法提示
- 案例六 勞動合同的效力
- 案情回顧
- (一)提出解除勞動關(guān)系的勞動者竟被查出提供虛假學(xué)歷、學(xué)位及離職證明入職
- (二)法院審理結(jié)果
- (三)本案爭議焦點及主要法律問題
- 法理分析
- (一)立法沿革:無效勞動合同制度發(fā)展歷程
- (二)理論辨析:入職欺詐而形成的勞動合同效力認定
- 知識拓展
- 普法提示
- 第二章 勞動合同的履行和變更
- 案例一 勞動報酬
- 案情回顧
- (一)銷售員遭遇欠付工資和惡意解除,起訴法院維護權(quán)益
- (二)法院審理結(jié)果
- (三)本案爭議焦點及主要法律問題
- 法理分析
- (一)立法沿革
- (二)理論辨析
- 知識拓展
- 普法提示
- 案例二 工作時間和休息權(quán)
- 案情回顧
- (一)職工因休息權(quán)受到侵害主張權(quán)利
- (二)法院審理結(jié)果
- (三)本案爭議焦點及主要法律問題
- 法理分析
- (一)休息權(quán)及工時制度的意義
- (二)適用于保護勞動者休息權(quán)的法律規(guī)定
- 知識拓展
- 普法提示
- 1.關(guān)于加班費仲裁時效的問題
- 2.關(guān)于加班事實的認定問題
- 3.關(guān)于加班費基數(shù)的計算問題
- 案例三 非全日制用工
- 案情回顧
- (一)勞動者要求認定為全日制用工并索賠
- (二)法院審理結(jié)果
- (三)本案爭議焦點及主要法律問題
- 法理分析
- (一)理論辨析:非全日制用工的特征
- (二)立法沿革:關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定
- 知識拓展
- 普法提示
- 案例四 職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假
- 案情回顧
- (一)職工辭職主張未休年休假工資
- (二)法院審理結(jié)果
- (三)本案爭議焦點及主要法律問題
- 法理分析
- (一)立法沿革:我國帶薪年休假的法律規(guī)定
- (二)理論辨析:帶薪年休假的特征
- 知識拓展
- 普法提示
- 案例五 勞動合同的變更
- 案情回顧
- (一)國企員工拒絕調(diào)崗被解除勞動合同
- (二)法院審理結(jié)果
- (三)本案爭議焦點及主要法律問題
- 法理分析
- (一)立法沿革:法律對于用工自主權(quán)的相關(guān)規(guī)定
- (二)理論辨析:本案中國有銀行單方變更勞動合同的合法性解析
- 知識拓展
- (一)用人單位滿足法律要求可以單方調(diào)崗
- (二)用人單位的法定單方調(diào)崗權(quán)
- (三)用人單位依據(jù)用工自主權(quán)的單方調(diào)崗
- 普法提示
- 第三章 勞動合同的解除和終止
- 案例一 協(xié)商解除勞動合同
- 案情回顧
- 法理分析
- 知識拓展
- 普法提示
- 案例二 勞動者單方解除勞動合同
- 案情回顧
- (一)“我不干了!”
- (二)爭議焦點
- 法理分析
- 知識拓展
- (一)預(yù)告解除
- (二)隨時解除
- (三)立即解除
- 普法提示
- 案例三 用人單位單方解除勞動合同
- 案情回顧
- (一)用人單位以曠工為由解除勞動合同是否合法
- (二)法院審理結(jié)果
- (三)本案爭議焦點及主要法律問題
- 法理分析
- (一)舉證責(zé)任:用人單位應(yīng)就解除勞動合同引發(fā)的爭議負舉證責(zé)任
- (二)裁判規(guī)則:以曠工為由解除勞動合同的合法性應(yīng)全面考慮
- 知識拓展
- 普法提示
- (一)勞動者行為指引
- (二)用人單位用工管理指引
- 案例四 無過失性辭退
- 案情回顧
- (一)公司調(diào)整組織架構(gòu),被辭退員工索要賠償金
- (二)法院審理結(jié)果
- (三)本案爭議焦點及主要法律問題
- 法理分析
- (一)以勞動者“非因工負傷醫(yī)療期滿后不能提供勞動”為由行使無過失性辭退權(quán)的要點
- (二)以勞動者“不能勝任工作”為由行使無過失性辭退權(quán)的要點
- (三)以“簽訂合同時的客觀情況發(fā)生重大變化”為由行使無過失性辭退權(quán)的要點
- 知識拓展
- 普法提示
- 案例五 勞動合同的終止
- 案情回顧
- (一)孕期女職工勞動合同到期后“被離職”
- (二)法院審理結(jié)果
- (三)本案爭議焦點及主要法律問題
- 法理分析
- (一)理論辨析:勞動關(guān)系的概述
- (二)立法沿革:三期女職工權(quán)益保護的法律規(guī)定
- 知識拓展
- (一)勞動合同終止涉及的其他法律問題
- (二)女職工權(quán)益保護中的性別歧視問題
- 普法提示
- 第四章 勞務(wù)派遣、社會保險和糾紛解決
- 案例一 勞務(wù)派遣
- 案情回顧
- (一)勞務(wù)派遣員工被停繳社保
- (二)法院審理結(jié)果
- (三)本案爭議焦點及主要法律問題
- 法理分析
- (一)勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的立法沿革
- (二)理論辨析
- 知識拓展
- 普法提示
- (一)勞務(wù)派遣單位應(yīng)注意哪些?
- (二)用工單位應(yīng)注意哪些?
- 案例二 涉外用工
- 案情回顧
- (一)派遣員工離職后主張權(quán)利
- (二)法院審理結(jié)果
- 法理分析
- (一)勞動關(guān)系主體
- (二)勞動關(guān)系的解除
- 知識拓展
- (一)外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)用工的規(guī)定
- (二)勞務(wù)派遣許可制度及涉外勞務(wù)派遣特殊規(guī)定
- (三)派遣外籍員工就業(yè)問題
- (四)外國人在中國短期出差與就業(yè)的區(qū)別
- (五)外籍派遣員工勞動爭議管轄問題
- (六)香港、澳門和臺灣居民在內(nèi)地(大陸)就業(yè)問題
- (七)其他幾類外籍人員就業(yè)問題
- 普法提示
- 案例三 社會保險
- 案情回顧
- (一)工傷職工向用人單位索要工傷保險待遇
- (二)法院審理結(jié)果
- (三)本案爭議焦點及主要問題
- 法理分析
- 知識拓展
- (一)我國社會保險制度沿革
- (二)用人單位未依法為勞動者繳納社保時,勞動者可向用人單位主張社保待遇損失
- 普法提示
- 案例四 勞動合同糾紛解決機制
- 案情回顧
- (一)勞動者較長時間被拖欠工資引發(fā)訴訟
- (二)法院審理結(jié)果
- 法理分析
- (一)勞動合同糾紛的主要處理體制:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
- (二)勞動爭議仲裁時效
- 知識拓展
- (一)終局裁決
- (二)支付令
- (三)社會保險爭議
- 普法提示 更新時間:2024-05-30 15:38:58
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