（三）在用工前簽訂書面勞動合同

這種情況是先簽訂書面勞動合同，后建立勞動關系，也是完全正常合法的。但在書面勞動合同簽訂之后至勞動關系建立之前，雙方之間的權利義務容易引起爭議。