普法提示

《勞動合同法》之所以特別強調用人單位與勞動者要訂立書面勞動合同，是因為訂立書面勞動合同對于建立和諧穩定的勞動關系，預防和化解勞動爭議具有非常重要的作用。針對目前現實生活中還大量存在用人單位和勞動者不簽訂勞動合同的現象，本文提供以下三點建議。