（一）充分認識書面勞動合同的作用

勞動合同是明確用人單位與勞動者權利與義務的重要載體。簽訂書面勞動合同至少有以下三個方面的重要作用：第一，書面勞動合同對當事人權利、義務的約定全面、明確、具體，有利于提高當事人履行合同的自覺性，減少爭議的發(fā)生。第二，書面勞動合同由雙方各持一份，在雙方發(fā)生糾紛時可作為最基本的證據(jù)。書面勞動合同的提供，有利于仲裁機構(gòu)、人民法院查明事實，分清是非，公正地解決糾紛，維護當事人的合法權益。第三，書面勞動合同也有利于勞動主管部門監(jiān)督用人單位的違法行為，通過行政手段預防和解決勞動爭議。

建立勞動關系而不簽訂書面勞動合同，對于用人單位和勞動者都存在很大的法律風險。部分用人單位出于某種動機，拒絕與勞動者訂立書面勞動合同，結(jié)果除了履行了各種合同義務，還承擔了未訂立書面勞動合同的二倍工資的責任。不少勞動者由于缺乏法律意識，未與用人單位簽訂書面勞動合同，導致發(fā)生勞動爭議時對自己的工資、獎金標準，甚至已實際提供的勞動不能提供證據(jù)，導致敗訴，合法權益無法得到保護。因此，無論是用人單位，還是勞動者，都應該充分認識書面勞動合同的重要作用，自覺簽訂書面勞動合同。