（二）及時正確地簽訂勞動合同

《勞動合同法》不僅規定用人單位要與勞動者簽訂書面合同，還規定了簽訂書面勞動合同的期限，以及不按期簽訂勞動合同的法律后果。勞動關系一旦建立，用工過程中的各種其他糾紛隨時都有可能發生，如果雙方尚未簽訂書面勞動合同，上述未簽訂書面勞動合同存在的其他法律風險也相應的存在。因此，用人單位和勞動者為避免承擔相應的法律風險，應當及時訂立書面勞動合同。

簽訂書面勞動合同，首先，應當堅持誠實信用原則。《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。據此，雙方在訂立合同過程中都負有如實告知的義務，不得有欺詐行為。其次，雙方簽訂書面勞動合同的內容應當完備、合法。就是說，書面勞動合同應當具備勞動合同的必備條款，也可以根據需要選擇約定其他條款。而且，勞動合同所有條款的內容，都不得違反國家的強制性規定。