法理分析

（一）我國勞動合同制度的立法沿革

我國的勞動合同制度是改革開放的產物，20世紀80年代開始試點，當時主要是為了解決計劃經濟時期實行“統包統配”的固定工制度下存在的“鐵飯碗”弊端。1983年，原勞動人事部發布《關于積極試行勞動合同制的通知》，要求全民所有制以及縣、區級以上的集體所有制單位，必須簽訂勞動合同。1986年，國務院頒發《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，明確規定：國營企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定外，統一實行勞動合同制。1992年和1994年，原勞動部又先后發布《關于擴大試行全員勞動合同制的通知》《關于全面實行勞動合同制的通知》，要求“到1996年底，除個別地區和少數特殊情況的企業外，應基本在全國范圍內全面實行勞動合同制度”。1994年7月5日，第八屆全國人民代表大會常務委員會通過《勞動法》，將勞動合同制度以法律的形式正式確定下來。2007年6月29日，第十屆全國人民代表大會常務委員會通過《勞動合同法》，這是我國第一部關于勞動合同的專門法律。2008年9月18日，國務院頒布《勞動合同法實施條例》，對勞動合同法律制度進行了進一步細化。隨著《勞動法》的頒布，勞動合同逐步成為我國調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的重要前提，在勞動法上占據了核心的地位[3]。