案情回顧

（一）未簽訂書面勞動合同被要求支付二倍工資

勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議，在雙方建立勞動關系的同時應當簽訂書面勞動合同。但現實中有很多用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同。

2019年3月1日，林某提出離職申請。同月，林某提起勞動仲裁，要求幸福物業公司支付2019年1月21日至3月1日未簽訂書面勞動合同的二倍工資的差額。2019年5月6日，仲裁委員會裁決：幸福物業公司支付林某2019年1月21日至3月1日未簽訂書面勞動合同的二倍工資的差額4608.80元。幸福物業公司不服裁決，認為林某與其他員工一樣已享受各項福利待遇，起訴請求不支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資的差額。