知識拓展

訂立勞動合同以建立勞動關系為目的。但是，訂立書面勞動合同與建立勞動關系并不是一回事。理解勞動合同的概念，還需正確理解二者的關系。《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”其中的“用工”，是指用人單位開始使用勞動者提供的勞動。《勞動合同法》第十條第一款、第二款規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”根據上述規定，訂立書面勞動合同與建立勞動關系在時間上不一定一致。二者的關系可以分為三種情況來理解。