“中國人力資源審計系列報告”是中國人民大學中國人力資本審計研究所（ChinaInstituteforHumanCapitalAudit，CIHCA）的標志性研究產(chǎn)品。本系列報告首批出版四部，分別是《中國人力資源法律審計報告》、《中國上市公司人力資本競爭力審計報告》、《中國宏觀人力資本競爭力審計報告》、《中央企業(yè)戰(zhàn)略社會責任審計報告》，均得到了中國人民大學專項科研基金資助。隨著學校和研究所加大對人力資源審計領(lǐng)域的投入，以及國內(nèi)和國際機構(gòu)在人力資源審計合作方面的深入，本系列報告將逐步擴展深化，形成可持續(xù)的國內(nèi)外獨一無二的研究報告系列。本報告試圖基于人力資源審計的基本原理，使用最簡潔的人力資本指標來測量和評估中國各地區(qū)、各行業(yè)的人力資本競爭力狀況，以明確人力資本競爭優(yōu)勢與劣勢，促進宏觀人力資本政策的改善，推動中國各地區(qū)、各行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。