4.3 人力資本競爭力

本節(jié)所展示的是四個(gè)直轄市2006—2012年的人力資本競爭力趨勢圖（見圖4—6）。

從人力資本競爭力相對位置來看，四個(gè)直轄市的人力資本競爭力相對排名七年間一直保持穩(wěn)定，依次為上海、天津、重慶、北京。

從動(dòng)態(tài)變化來著，七年間，上海人力資本競爭力呈下降趨勢，且幅度較大；天津人力資本競爭力在2010年前呈增長態(tài)勢，2011年有所下降，2012年保持穩(wěn)定；北京人力資本競爭力呈平緩下降趨勢，2011年后有所回升；重慶人力資本競爭力呈平緩下降趨勢。

資料來源：根據(jù)《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》（2007—2013）數(shù)據(jù)計(jì)算。

直轄市人力資本競爭力指數(shù)值見表4—3：

資料來源：根據(jù)《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》（2007—2013）數(shù)據(jù)計(jì)算。

表4—4是直轄市歷年GDP、工資總額和就業(yè)人數(shù)數(shù)據(jù)表，從表4—4我們可以進(jìn)一步分析各直轄市的人力資本競爭力優(yōu)劣勢所在。

資料來源：國家統(tǒng)計(jì)局：《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》（2007—2013），北京，中國統(tǒng)計(jì)出版社。

人力資本競爭力受人力資本價(jià)值競爭力和人力資本收益競爭力此消彼長的影響。工資總額是人力資本價(jià)值的分母，在工資總額越大的情況下，要想提高人力資本價(jià)值，擴(kuò)大產(chǎn)出的壓力增大。工資總額同時(shí)也是人力資本收益的分子，在就業(yè)人數(shù)變化相對較小的情況下，工資總額越大，人力資本收益越大。我國人力資本收益與發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距還很大，增加工資總額是提高人力資本收益的關(guān)鍵步驟，同時(shí)要使高的人工費(fèi)用轉(zhuǎn)變?yōu)榈偷娜斯こ杀荆ㄏ鄬τ谄渌a(chǎn)投入要素而言），提高產(chǎn)出是必經(jīng)途徑，人力資本價(jià)值必須同步增長。在人力資本價(jià)值和人力資本收益均增長的情況下，人力資本競爭力得到提升。

七年間，天津的人力資本競爭力主要呈增長趨勢，得益于其在人力資本價(jià)值競爭力和人力資本收益競爭力兩個(gè)維度上的增長。北京、上海的人力資本收益競爭力雖然增長幅度較大，但人力資本價(jià)值競爭力沒有跟上增長步伐，反而下降，故北京、上海的人力資本競爭力下降。重慶在人力資本價(jià)值競爭力和人力資本收益競爭力兩個(gè)維度上的變化均不大，其人力資本競爭力也保持較為穩(wěn)定的狀態(tài)。