4.2　人力資本收益競爭力

本節所展示的是四個直轄市2006—2012年的人力資本收益競爭力趨勢圖（見圖4—4）。

資料來源：根據《中國統計年鑒》(2007—2013)數據計算。

從人力資本收益競爭力相對排名來看，2008年以前，四個直轄市的相對排位為北京、上海、天津、重慶，2008 —2009年間，上海超過了北京，現在，四個直轄市的人力資本收益競爭力相對排位為北京、上海、天津、重慶。

從動態變化來看，七年間，上海人力資本收益競爭力呈上升趨勢，2012年第一的位置被北京取代；北京人力資本收益競爭力基本保持不變，2012年超過上海，位居第一；天津人力資本收益競爭力2006—2010年呈平緩上升趨勢，2010—2012年略有下降；重慶的人力資本收益競爭力總體保持穩定。

直轄市人力資本收益指數值見表4 2：

資料來源：根據《中國統計年鑒》(2007—2013)數據計算。

圖4—5為四個直轄市的就業人數七年時序圖，再加上圖4 —3直轄市工資總額時序圖，我們可以對四個直轄市的勞動力市場狀況有一個直觀的了解，以便對四個直轄市的人力資本收益情況作進一步分析。

北京、上海在吸引人才的能力和創造就業崗位的能力上一直處于全國領先水平，四個直轄市的就業人數依次為北京、上海、重慶、天津（從多到少）。2010年前，北京、上海的就業人數增長幅度遠大于重慶和天津。2012年，受經濟持續增長和國家促進就業政策的影響，四個直轄市創造的就業崗位均有顯著提升。

資料來源：國家統計局：《中國統計年IJ》(2007—2013)，北京，中國統計出版社。

人力資本收益競爭力的變化取決于工資總額與就業人數的相對變化情況。上海人力資本收益競爭力從2006年到2011年一直上升，2011年成為第一，關鍵在于就業人數增長幅度略低于北京的情況下，工資總額增長幅度與北京幾乎持平。

2006—2010年，在天津就業人數略有下降，重慶就業人數保持增長的情況下，天津的工資總額增長幅度反而高于重慶工資總額增長幅度，故2006 2010年，天津的人力資本收益競爭力呈增長趨勢，重慶的人力資本收益競爭力呈下降趨勢。2011年后，天津的工資總額相對于就業人數增長幅度有所放慢，其人力資本收益競爭力略有下降。