第4章 2006—2012年直轄市人力資本競爭力審計

直轄市是許多國家的一級行政區之一，此名稱主要由中國、朝鮮、韓國、越南等漢字文化圈的國家采用，字面上的意思即“直接由中央政府所管轄、建制的都市”。升格為直轄市往往需要較多的居住人口，且通常在全國的政治、經濟和文化等各方面具有重要地位。該概念最早源白1930年中華民國的《市組織法》，稱為院轄市。民國時期最多時共設有12個直轄市，分別是：南京、重慶、上海、漢口、青島、大連、沈陽、哈爾濱、西安、北平、天津、廣州。目前，中國共有四個直轄市，分別是：北京、上海、重慶、天津。

本章展示的是中國四個直轄市2006—2012年的人力資本價值競爭力、人力資本收益競爭力和人力資本競爭力。通過收集四個直轄市的GDP、工資總額、就業人數的相關數據并計算出各地區人力資本價值、人力資本收益、人力資本競爭力值，最后制成中國直轄市人力資本競爭力趨勢圖。這三個趨勢圖一方面反映了四個直轄市七年間在人力資本價值、人力資本收益以及綜合的人力資本競爭力三個維度上的相對位置及其變化；另一方面反映了四個直轄市七年間各自的變化趨勢。

4.1 人力資本價值競爭力

本節所展示的是四個直轄市2006—2012午人力資本價值競爭力趨勢圖（見圖4—1）。

從人力資本價值競爭力相對排名來看，七年間天津、重慶保持在相對高位，北京保持在相對低位，上海在2006 —2007年處于高位，2007年之后處于中位。

資料來源：根據《中國統計年鑒》(2007—2013)數據計算。

從動態變化來看，七年間，重慶的人力資本價值競爭力呈緩慢下降趨勢；天津的人力資本價值競爭力呈波動趨勢；北京的人力資本價值競爭力從2007年后一直呈平緩下降趨勢，現在基本保持穩定；上海的人力資本價值競爭力從2006年的高位開始直線下降，2011年下降幅度更大。

直轄市歷年的人力資本價值指數值見表4—1：

資料來源：根據《中國統計年鑒》(2007—2013)數據計算。

圖4—2和圖4—3分別為四個直轄市的GDP和工資總額七年時序圖。通過這兩個趨勢圖我們可以對四個直轄市的經濟狀況和勞動力市場狀況有一個直觀的了解，以便對四個直轱市的人力資本價值情況作進一步分析。

四個直轄市的GDP相對大小依次為上海、北京、天津、重慶（從大到小），且七年間四個直轄市的GDP均呈明顯上升趨勢，上升幅度基本一致。

四個直轄市的工資總額大小依次為北京、上海、天津、重慶（從大到小），北京、上海的丁資總額遠遠高于天津和重慶。七年間四個直轄市的工資總額均呈上升趨勢，北京、上海的上升幅度在2010年前顯著高于天津和重慶，2010年后，天津、重慶工資總額的上升幅度也都迅速提高。

資料來源：國家統計局：《中國統計年鑒》（2007—2013），北京，中國統計出版社。

資料來源：國家統計局：《中國統計年鑒》（2007—2013），北京，中國統計出版社。

在四個直轄市的GDP變動趨勢幾乎一致的情況下，北京、上海工資總額的提前增長使它們的人力資本價值競爭力在前期呈明顯下降趨勢，2010年后，重慶、天津的工資總額增長幅度顯著提高，它們的人力資本價值競爭力下降趨勢也變得明顯。可見工資總額的變動是人力資本價值競爭力變動的主要影響因素。