- 中國宏觀人力資本競爭力審計報告（2014）
- 楊偉國
- 2969字
- 2019-09-29 12:18:32
3.3 人力資本競爭力
本節所展示的為2012年中國內地31個省份的人力資本競爭力。人力資本競爭力指數根據人力資本價值指數和人力資本收益指數平均得出，反映了一省在人力資本競爭力上的綜合實力。
從圖3 3來看，排在2012午中國各省份人力資本競爭力排行前三位的依次是江蘇（80）、內蒙古（76）、山東（67），往下依次是河北（66）、上海(65)、吉林（65）、天津（65）、廣東（64）、遼寧（63）、湖南（62）。貴州為最末位，人力資本競爭力值(HCC)為49；云南、新疆和甘肅并列倒數第二，人力資本競爭力值為50;山西為51，排倒數第三；西藏為52，排倒數第四；青海、黑龍江并列倒數第五，人力資本競爭力值為53;排名倒數第六的是福建（54）；并列排在倒數第七的是重慶、海南和浙江，人力資本競爭力值為55。
人力資本競爭力最大者江蘇省指數值為80，人力資本競爭力最小者貴州省指數值為49，兩者相差明顯，較人力資本價值或人力資本收益單一維度的差距有所縮小。全國各省人力資本競爭力指數平均值為59，標準差為7.5。
3.4人力資本競爭力矩陣
人力資本競爭力根據人力資本收益競爭力指數和人力資本價值競爭力指數的高低構成一個矩陣，反映一個國家、地區或行業的人力資本競爭力位置，它是對人力資本競爭力指數的細化。圖3 4是根據各省域人力資本價值、人力資本收益所面的矩陣圖，橫軸代表各省域的人力資本收益指數(HCRI)，縱軸代表各省域的人力資本價值指數(HCVI)。從圖3 —4可以看出，(HCRI)一50的橫軸與(HCVI)— 50的縱軸將整個矩陣分為了四個象限。
我們將有上象限稱為卓越區，分布在這個象限里的省域具有高人力資本價值競爭力和高人力資本收益競爭力的特征；左上象限為潛力區，具有高人力資本價值競爭力和低人力資本收益競爭力，由于人力資本價值高，所以這類省域不僅具有產品市場競爭力，而且存在提升勞動力市場競爭力的條件；左下象限為危險區，分布在這個象限里的省域具有低人力資本價值競爭力和低人力資本收益競爭力的特征；有下象限為風險區，具有高人力資本收益競爭力和低人力資本價值競爭力，這類省域需要盡快將勞動力市場競爭力轉化為產品市場競爭力，否則將難以可持續發展。
按區劃分的各省域人力資本競爭力指數如表3 1所示。
3.4.1 人力資源競爭力
卓越區
從各省份在圖3—4的分布來看,分布在卓越區的省份有天津、內蒙古、遼寧、江蘇、浙江、山東、安徽、福建、廣東、四川、重慶、寧夏、陜西、青海，這些省份同時具有高人力資本價值和高人力資本收益，在產品市場和勞動力市場上都具有不俗的競爭力，其中江蘇（60,100）、內蒙古（57,95）的表現尤其突出，在人力資本價值具有絕對優勢的前提下也能保證較高的人力資本收益，值得各省借鑒學習。
風險區
分布在風險區的省份有北京、上海、西藏、山西和新疆，它們的人均工資處于領先水平，具有高人力資本收益，但是高人力資本收益并沒有帶來高人力資本價值，人力資本收益與人力資本價值的不平衡性削弱了這些省份的綜合人力資本競爭力，風險區的省份經濟進一步發展面臨著風險和挑戰。
危險區
分布在危險區的省份是貴州，貴州省的人力資本價值和人力資本收益均處于劣勢，要想加強區域競爭力，促進經濟進一步發展，貴州亟須提升自己的人力資本競爭力，需要從人力資本價值和人力資本收益兩個維度同時使力。
潛力區
分布在潛力區的省份有河北、吉林、黑龍江、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、云南、甘肅。這些省份具有高人力資本價值和低人力資本收益，高人力資本價值說明這些省份在產品市場上具有競爭力，若能提高人力資本收益，加強本省在勞動力市場上的競爭力，可以更好地促進本省在人力資本價值上的提升，成為潛力股。
表3—2是各省市的GDP、工資總額、就業人數和人力資本價值實際值、人力資本收益實際值、人力資本競爭力指數數據。從表中的數據我們可以對各省域人力資本價值、人力資本收益、人力資本競爭力進行進一步的細節分析。
3.4.2 人力資本價值優勢：高產出還是低工資
在人力資本價值方面，通過分別比較本省GDP與全國平均GDP，本省工資總額與全國平均工資總額，可以看出具有人力資本價值優勢的各省份相對來說是在GDP上具有優勢，還是在工資上具有優勢。
江蘇、山東人力資本價值相對優勢在于高GDP。排名第一的江蘇GDP約為各省域GDP平均值的三倍，相比起工資總額為全國平均工資總額的190%，GDP優勢明顯；山東GDP約為各省域GDP平均值的263%，相比起工資總額為全國平均工資總額的202%，GDP優勢明顯。
內蒙古人力資本價值相對優勢在于低工資，內蒙古GDP為全國平均GDP的85%，內蒙古工資總額卻為全國平均工資總額的57%。河北人力資本價值優勢在于產出與工資總額相對差，河北的GDP為全國平均GDP的143%，工資總額為全國平均工資總額的105%。由以上可以得出，江蘇、山東的競爭優勢在于高GDP，內蒙古的競爭優勢在于低工資，河北的競爭優勢在于GDP與丁資總額差。
3.4.3 人力資本價值劣勢：低產出還是高工資
以同樣的方法，我們也可以看出具有人力資本價值劣勢的各省域相對來說是在GDP上具有劣勢，還是在工資總額上具右劣勢。
北京、上海的高工資沒有帶來相應的產出增長，人力資本價值排名靠后。從人力資本價值排名最末的北京、上海、新疆、西藏來看，北京、上海的GDP并不低，分別為各省域平均GDP的96%、109%，但工資總額遠遠高于其他省域，分別為各省域平均_工資總額的263%、193%，可以說，北京、上海人力資本價值低的主要原因在于高工資沒有帶來持續的產出增長。
新疆、西藏屬于雙低，低工資所帶來的產出更低，人力資本價值排名靠后。新疆GDP為各省平均GDP的40%，.工資總額為各省平均工資總額的60%，西藏GDP為各省平均GDP的4%，工資總額為各省平均工資總額的6%，不能說西藏、新疆人力資本價值劣勢是因為過低的GDP或過高的工資總額，只能說西藏、新疆人力資本價值劣勢是由于GDP相對工資總額較低。
3.4.4 人力資本收益：高工資還是低工資
從人力資本收益來看，人力資本收益等于工資總額除以就業人數，實質上就是各地區人均工資的比較，人力資本收益越高，則該地區人均工資越高。
上海、北京人力資本收益約為全國平均值的兩倍。人力資本收益實際值=工資總額/就業人數，即某一地區的人均工資水平。由表3 —2可以看出，上海、北京、天津的人均年收入領先，其中北京的人均年收人為8. 38萬元、上海的人均年收人為7. 93萬元、天津的人均年收人為6.15萬元，全國的人均年收入平均值為4.58萬元。值得注意的是，北京、上海、天津均為直轄市，而位于西南部的直轄市重慶人均年收人為4. 34萬元，低于全國平均水平。
排名最末的江西等省份人均年收入在全國屬于落后水平，其中江西的人均年收人為3. 46萬元、廣西的人均年收人為3.58萬元、河南的人均年收人為3.64萬元，黑龍江的人均年收人為3. 68萬元、云南的人均年收人為3.7萬元、甘肅的人均年收人為3. 84萬元。
3.4.5 人力資本競爭力：人力資本價值一人力資本收益
從綜合的人力資本競爭力來看，目前中國內地省份沒有出現“雙高”，即同時擁有高人力資本價值競爭力和人力資本收益競爭力。要想排名靠前，則需要至少在人力資本價值或人力資本收益維度上占有優勢。
中國內地人力資本競爭力靠前省份主要依靠人力資本價值優勢。排名前三的為江蘇（60，100）、內蒙古（57，95），山東（50，84），江蘇和內蒙古的主要競爭優勢在于高人力資本價值，同時人力資本收益相對于內地其他省域來說較高，因此綜合人力資本競爭力較強；山東的主要競爭優勢同樣在于高人力資本價值，但人力資本收益與全國平均水平差不多，故只能排第三。
與江蘇和內蒙古相似，中國內地人力資本競爭力排名靠前的河北（46，86）、遼寧（51，76）、吉林（46，84）等省都是主要依靠其高人力資本價值取得人力資本競爭優勢。排名第八的廣東（60，68）則人力資本價值和人力資本收益較為平均。
上海依靠人力資本收益優勢位居人力資本競爭力前列。排名第五的上海（95，36）、排名第七的天津（73，56）、排名第十一的北京（100，23），則屬于高人力資本收益、低人力資本價值的省域。
人力資本競爭力靠后的省份需要在人力資本價值和人力資本收益兩個維度上都努力。排名靠后的甘肅（46，54）、云南（44，55）、新疆（57，42）、貴州（48，49）中，甘肅、云南和貴州人力資本價值稍高于人力資本收益，新疆人力資本收益稍高于人力資本價值。總的來說，人力資本競爭力靠后的省份在人力資本價值和人力資本收益兩個維度上都偏低。