2.2 審計方法與結構

本研究在綜合考慮不同競爭力測量方法的優缺點后選擇比率法作為人力資本競爭力的測量方法。整個報告分為四個部分，包括省域人力資本競爭力審計、行業人力資本競爭力審計、城市人力資本競爭力審計和北京市人力資本競爭力審計。

2.2.1 審計方法

競爭力測量的方法一般有三種：標準化法、百分位數法和比率法。比較常見的方法是標準化法。標準化指剔除掉組內平均值和組內標準差的影響，旨在減少由于競爭力實際值組間差距帶來的測量誤差。標準化值的計算公式為：標準化值=（實際值一組內乎均值）/組內標準差。組內是指各行業組內或各地區組內。運用到人力資本競爭力審計中，人力資本價值標準化值=（人力資本價值實際值一組內平均值）/組內標準差。人力資本收益標準化值=（人力資本收益實際值一組內平均值）/組內標準差。人力資本競爭力標準化值=（人力資本價值標準化值十人力資本收益標準化值）/2。

百分位數法也是一種比較有用的方法。百分位數根據實際值計算，在某一給定范圍內，比如各省市、各行業樣本框內，將實際值轉化為0～100的百分位數。百分位數能更直觀、簡明地反映一列數值的大小和數值之間的差距，便于比較。運用到人力資本競爭力審計中，人力資本價值百分位數和人力資本收益百分位數根據各自的實際值樣本框分別計算，人力資本競爭力百分位數=（人力資本價值百分位數十人力資本收益百分位數）/2。

第三種方法是比率法。比率法用某個體的實際值除以該個體所在組內的最高值，組內是指各行業組內或各地區組內。比率法的優點在于更直觀地反映組內差距，經過比率法處理后的一組數據值在0～100之間，在數據展示上也更簡明。比如，當一個省的人力資本收益競爭力指數是97時，我們可以說這個省的人力資本收益競爭力是97，指的是在樣本總體中，這個省的人力資本收益競爭力非常強，為最高值的97%，即便其他省也都在這個水平上也不影響它的實際競爭力。因此，經過比率法處理的指數值既是一個相對位置，又能代表實際水平。

本報告采用比率法。人力資本競爭力審計大致分為兩步：首先，計算Jm各主體的人力資本價值、人力資本收益的實際值；然后，對人力資本價值、人力資本收益以及人力資本競爭力三類指標的實際值進一步采取比率法處理。具體方法如下：

（1）人力資本價值實際值和人力資本價值指數值的計算。人力資本價值的計算分為計算實際值和指數值。人力資本價值實際值= GDP/.工資總額。人力資本價值指數值根據人力資本價值實際值計算，如在所有個體組成的樣本框內，用某省市個體人力資本價值實際值除以樣本框中的最高值。

（2）人力資本收益實際值和人力資本收益指數值的計算。人力資本收益的計算分為計算實際值和指數值。人力資本收益實際值=工資總額/就業人數。人力資本收益指數值根據人力資本收益實際僮計算，如在所有個體組成的樣本框內，用某市個體人力資本收益實際值除以樣本框中的最高值。

（3）人力資本競爭力指數值的計算。與人力資本價值競爭力和人力資本收益競爭力不同，人力資本競爭力只用指數值衡量。人力資本競爭力指數值=（人力資本價值指數值十人力資本收益指數值）/2。

2.2.2 審計結構

本報告分為四個部分，分別為省域人力資本競爭力審計、行業人力資本競爭力審計、城市人力資本競爭力審計和北京市人力資本競爭力審計。在每個審計部分又分為年度審計和時序審計。年度審計選取最新年份的數據，主要對各審計對象作橫向截面審計，制成人力資本價值競爭力圖、人力資本收益競爭力圖、人力資本競爭力圖和人力資本競爭力矩陣圖，展示各組內部不同審計對象某一年份在人力資本競爭力三個維度上的競爭優劣勢和改進空間。時序審計選取五年以上的數據，制成人力資本價值競爭力趨勢圖、人力資本收益競爭力趨勢圖、人力資本競爭力趨勢圖。這三個趨勢圖一方面反映在一定時間內各審計對象在人力資本價值、人力資本收益以及綜合的人力資本競爭力三個維度上的相對位置及其變化；另一方面反映各審計對象在一定時間內白身的變化趨勢。

省域人力資本競爭力審計對象為中國內地31個省級行政區域。審計內容包括：2012年省域人力資本競爭力審計；2006—2012年直轄市人力資本競爭力審計；2006— 2012年直轄市人力資本競爭力審計；2006—2012年東北三省人力資本競爭力審計；2006—2012年中部六省人力資本競爭力審計；2006—2012年西部十省人力資本競爭力審計；2006—2012年經濟大省人力資本競爭力審計。

行業人力資本競爭力審計對象為中國19個行業。審計內容包括：2011年中國行業人力資本競爭力審計；2005—2011年中國三大產業人力資本競爭力審計；2005—2011年中國第三產業人力資本競爭力審計。

城市人力資本競爭力審計對象為中國內地省會城市和計劃單列市。審計內容包括：2011年中國省會城市人力資本競爭力審計；2005—2011年中國單列市人力資本競爭力審計。

北京市人力資本競爭力審計對象為北京市17個區縣。審計內容包括：2012年北京市人力資本競爭力審計；2002—2012年北京六區人力資本競爭力審計。