第2章 指標與方法

本章界定了本報告衡量人力資本競爭力的三大指標——人力資本價值( HCV)、人力資本收益(HCR)以及人力資本競爭力(HCC)，并詳細闡釋了其原始概念、實際值概念以及指數值概念。本報告的主要審計方法為比率法，分別對中國各省份、各行業、各省會城市和計劃單列市以及北京市各區縣進行人力資本競爭力審計。

2.1 概念與指標

本報告衡量人力資本競爭力的指標共有三類，分別是人力資本價值(HCV)、人力資本收益(HCR)以及人力資本競爭力(HCC)。宏觀上，這三個概念的測量取決于GDP、產業增加值、工資總額、就業人數。按照國家統計指標定義，GDP是指國內生產總值，主要用于測量國家或地區的經濟產出。產業增加值是按行業、產業測量的生產總值，同樣用于測量國家或地區的經濟產m。工資總額指直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額，反映了單位的人t成本。就業人數一般指城鎮單位從業人員數，在.工資總額一定的情況下，就業人數與人力資本收益成反比。

人力資本競爭力的三類指標有實際值和指數值兩種表現形式。用實際值衡量的有人力資本價值（實際值）和人力資本收益（實際值）。人力資本價值（實際值）= GDP（產業增加值）/工資總額，試圖反映每單位人力資本成本所帶來的經濟產出，體現了人力資本在產品市場上的競爭力水平。人力資本收益（實際值）—工資總額/就業人數，反映的是勞動者收人情況，是人力資本的收益回報，體現了人力資本在勞動力要素市場上的競爭力。

為了便于比較，我們用比率法對實際值進行處理，得到人力資本價值競爭力（指數值）、人力資本收益競爭力（指數值）和人力資本競爭力（指數值）。本報告中，用比率法計算的指數值作為衡量人力資本競爭力的主要標準。人力資本價值競爭力（指數值）反映了某主體人力資本價值（實際值）占本組內最高值的比重。人力資本收益競爭力（指數值）反映了某主體人力資本收益（實際值）占本組內最高值的比重。人力資本競爭力（指數值）是人力資本價值競爭力（指數值）和人力資本收益競爭力（指數值）的平均數。人力資本價值競爭力和人力資本收益競爭力越強的主體，人力資本競爭力越強。