第3章 2012年省域人力資本競爭力審計

省域是中國的行政規劃，我國共有34個省級行政區域，包括23個省，5個自治區，4個直轄市，以及香港、澳門2個特別行政區。本章審計對象為中國內地31個省級行政區域。審計過程為首先收集各省份GDP、工資總額、就業人數數據，再計算各省份人力資本價值、人力資本收益以及人力資本競爭力實際值與指數值，并通過各省份人力資本價值競爭力圖、人力資本收益競爭力圖、人力資本競爭力圖與人力資本競爭力矩陣圖，展示2012年中國內地省份在人力資本競爭力三個維度上的競爭優劣勢和改進空間。

3.1 人力資本價值競爭力

本節所展示的為2012年中國內地31個省份的人力資本價值競爭力。圖3 —1中橫坐標及括號前面的值為指數值，代表所在省份人力資本價值與所有省份中人力資本價值最高值的差距，最高值省份為100；括號內的值為實際值（單位：元），代表每單位工資所帶來的GDP產出，值越大則每單位工資所帶來的GDP產出越大。

從圖3—1可以看出，排在前三位的依次是江蘇100 （12. 85）、內蒙古95（12.17）、河北86 （11. 08）；—80分梯隊還包括山東84（10. 81）與吉林84（10.78）；排在后三值的依次是北京23（2. 97）、上海36 （4. 58）、新疆42（5.41）。西藏42（5. 46）、貴州49 （6. 27）、山西49 （6. 30）的排名也較為靠后。值得注意的是，北京、上海是我國經濟發展中心，人力資本價值卻意外地位于末位，浙江作為經濟發達地區，人力資本價值也靠后，值得深思，下文將進一步結合數據進行分析。

人力資本價值最大省江蘇指數值為100，人力資本價值最小者北京市指數值為23，前者約是后者的四倍，兩者相差較大。全國各省份人力資本價值指數平均值為63，標準差為17，說明各省份人力資本價值具有一定差距。

資料來源：根據《中國統計年鑒2013》數據計算。

3.2人力資本收益競爭力

本節所展示的為2012年中國內地31個省份的人力資本收益競爭力。圖3— 2中橫坐標及括號前面的值為指數值，代表所在省份人力資本收益與所有省份中人力資本收益最高值的差距，最高值省份為100；括號內的值為實際值（單位：萬元），代表年度人均工資，值越高則人均收益越高。

從圖3—2可以看出，排名前三的都是直轄市。排在第一位的是北京100（8.38），人均年收入8. 38萬元；排在第二位的是上海95 （7. 93），人均年收入7.93萬元；排在第三位的是天津73 （6. 15），人均年收入6.15萬元；江西41 （3. 46）為倒數第一，廣西43 （3. 58）、河南43 （3. 64）、黑龍江44 （3. 68）、云南44 （3. 70）的排名均相對靠后。相對于全國平均水平而言，北京和上海的人均收益遠遠超過了所有其他省份。排在第三的天津僅占北京的75%，后十位的省份均不到上海、北京人均收益的一半。