情緒的力量
職場中充滿了各種各樣的情緒，情緒的變化會影響職場關(guān)系，也會影響個(gè)人的積極性、健康狀況、溝通交流、決策工作等。但大部分人并沒有重視這些情緒。想要在職場中取得真正的成就不僅需要理性應(yīng)對情緒，還要善用情緒的力量。兩位作者基于真實(shí)的職場經(jīng)歷，從健康、動力、決策、團(tuán)隊(duì)、溝通、文化和領(lǐng)導(dǎo)力7個(gè)方面分別提出了適用于現(xiàn)代職場的情緒應(yīng)對新規(guī)：工作熱情要降溫。增加自主權(quán)，學(xué)會激勵(lì)自己。關(guān)注自己的情緒，拋開與決策不相關(guān)的情緒。重視團(tuán)隊(duì)的心理安全。檢查溝通中的情緒因素，情緒問題不要情緒化處理。情緒可以傳染，營造情緒文化從個(gè)人開始。有選擇地展示脆弱。打破你對情緒的傳統(tǒng)偏見，掌握應(yīng)對情緒的方法與時(shí)機(jī)：允許自己擁有負(fù)面情緒，這樣才能更好地應(yīng)對壓力。直面自己的嫉妒情緒，可以了解自己的動力源泉在哪里。接受自己的焦慮情緒，可以將其轉(zhuǎn)化為高昂的斗志并獲得更大的成功。
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