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責任的力量

幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量。“責任”是最基本的職業精神和商業精神，而當一個人從內心深處渴望承擔應負的責任時，會認識到責任不僅是對組織或者是企業負責，同時也是對自己負責。并在承擔這份責任時感受到自身的價值，以及自己所獲得的尊重和認同，從而獲得心理與精神上的滿足。

·16.4萬字

我即公司的秘密

本書采用了章回小說結構，從大唐玄奘帶著悟空、八戒、沙僧從西天取回經書開始，由此展開了他們二次創業新的傳奇歷程。本書獨創性地采用以穿越、演繹的手法，將人物、事件、哲理、心理、情感、矛盾、佛學串聯成一個個完整的管理、勵志故事。“我即公司”的理念充分詮釋了人的社會化的屬性，賦予了人的全新價值觀和責任義務——人不僅僅是以一個狹隘的自我、小我而存在，人人都是以獨立的組織形式承擔社會化責任和義務存在。

·16.4萬字

行政辦公技能修煉：工作事務辦公自動化文書寫作

《行政辦公技能修煉》內容分為辦公室工作事務、辦公自動化以及文書寫作三大板塊，共13章，具體內容包括職場辦公室工作必知，辦公室常見事務的處理，溝通與協調，會務工作，接-待與差旅，檔案與保密，辦公室其他事務，Office軟件辦公技巧，其他辦公工具與軟件的使用，辦公設備的使用，以及各類日常辦公類文書、規章事務類文書和商務社交類文書的寫作格式及范例介紹等。《行政辦公技能修煉》可以作為高等院校文秘等相關專業的教材和相關教職人員的參考書，也可作為各行各業人士熟悉辦公事務的案頭工具書。

你怎么才能想得通：拆掉思維的墻，和不開心的自己聊聊

《你怎么才能想得通：拆掉思維的墻，和不開心的自己聊聊》以心理學知識為基礎，分析人們在各種不如意的生活情境中產生的悲觀消極心理，并為讀者朋友們提供了在面對諸多壓力時的應對良方，幫助讀者朋友們順利度過心理危機，以一種更為平和的心態處世，迎來燦爛人生。

新職場生存要訣：這種人最容易混出名堂

本書是一個法則，是被當代眾多具有杰出成就的人物證明了的且被人視為圭臬、鉆石的新型法則。在職場中，上司賞識、同事喜歡、下屬擁護、工作成效卓著；在社會上，人緣好、門路廣、辦事有道術、處理問題有招術，這樣的人，無論何時何地都是人們眼睛里的明星，令人敬佩和羨慕。當今職場競爭激烈，社會情勢千變萬化，能做到上述“境界”的人，無疑是最合潮流、最能出人頭地、最拔尖最容易混出大名堂的人。

里面靠能力外面靠關系

有人說：“劉備的江山是哭出來的。”此為“厚”之典范。曹操云：“寧教我負天下人，休教天下人負我。”可謂“黑”之最。曾國藩老先生近些年的“曝光率”非常之高，因為人們越來越發現他的身上有著某種能夠在官場上（也就是當時的職場）進退自如、事事靈通的大智慧。曾國藩老先生之所以能夠取得今日職場中人心目中的神圣地位，就是因為他老人家當年做事時夠精明，做人時夠厚黑，所以才能夠讓上司相當滿意，下一相當佩服，百姓相當敬仰。對手相當畏懼。我們也要努力成為他老人家那樣的人，不求名垂青史，但求能辦大事，成就一番屬于自己的事業。

學會工作學會休息

不會休息的人常常以某些名人為榜樣，認為只有廢寢忘食、徐以繼日地工作，工作再工作，就能取得優異成績，并以犧牲休息為自豪。其實這是非常片面的。許多名人所以在工作中做出驚人成績并非因為他們以犧牲休息為代價，恰恰相反，他們當中許多人因為很重視休息，才贏得了健康的體魄和旺盛的精力，這正是他們成就事業的基礎和本錢。本書收集了許多精彩的故事，它們是愛的化身，是真情的足跡，是風雨人生的希望之光，是平凡生活中的智慧之燈。它們都是我們平凡生命中的鵝卵石，撿起來放在口袋里，終有一天它會變成無價的寶石。

效率紅利

這個世界缺的從來都不是有想法的人，而是那些能更快地把想法變成現實的人。本書從“個人效率升級、協同力升級、團隊效率升級”三個維度全面講述了提升效率的具體方法，是每個追求工作效率的職場人士及管理者的必備讀物。希望通過閱讀本書，讀者能迅速提升個人以及團隊的效率，更快地將夢想變成現實，取得屬于自己的“效率紅利”。

秘書工作手記：辦公室老江湖的職場心法

本書凝聚了一個從業多年、仍戰斗在辦公室工作一線的小秘書的實踐經驗總結和理論思考成果。它不是以往或粗制濫造、或板著面孔、或不說真話的職場書，而是敢于揭露職場真相的真實手記。它說真話，告訴你職場到底有什么規矩：你不經常找領導匯報，領導就是不高興；你寫文章不懂得研究借鑒，就是寫不好；你老在微信上問“在嗎”，別人就是討厭你。職場規矩就是這樣，你看清楚了，就能繞開雷區。它說人話，用口語化的、輕快活潑的字句來組織文章。堅決杜絕四六句、對仗句，堅決拋棄“一要二要三要”的俗套，怎么想的就怎么寫，怎么做的就怎么寫，怎么直觀好懂生動就怎么寫。它想真切而直白地告訴你，身在職場，如何得到領導和同事的認可？如何培養辦公室工作人員素養？如何在辦公室搞好溝通？如何寫好公文？如何安排好宴請？如何組織好會議？如何高效辦公？它是新潮、好用、深度的辦公室實操寶典，講的是做人、辦事的辦公室故事。

職場露臉術

《職場露臉術》從下級員工的視角出發，探討了員工如何“露臉”，闡述了如何進行心態的自我調整；如何不斷提高和完善自己的能力；下級與領導溝通的技巧；下級如何取得領導的信任；下級如何與領導合作等內容。因此可以說，本書是建立在上下級之間雙向合作基礎上的有益于職員事業發展的助推劑。

辦公室戰爭

總裁獨家秘訣，職場版“宮心計”。職場就是江湖，有江湖就有紛爭。本書以真實的職場案例為主線，輔以精辟的分析和點評，在內容上涵蓋了同事之間、上司和下屬之間以及新人和老員工之間的斗爭和沖突。不僅是一部辦公室戰爭策略指導書，更是一串比《杜拉拉升職記》更為實用的通關密碼。

大公司做人小公司做事

在做事中體會做人的真諦，在做人中感悟做事的奧義，做人在于了解人心、把握人心、以心攻心、贏得好感、化敵為友、左右逢源、獲得支持、八面玲瓏、路路暢通。做事在于熱情洋溢、眼光敏銳、靈活變通、工作到位、不畏艱難、不言放棄、以退為進、有禮有節、甘當責任。

·16.1萬字

經商賺錢要注意的100個細節

進入21世紀，人類真正走進了知識經濟時代，技術的更新換代速度越來越快，信息的普及率越來越高。文明在輝映著我們，社會的發展日新月異，無論在任何領域，人們都希望把自己的聰明才智淋漓盡致地發揮出來。在變幻莫測的商海，更是一個充滿著激烈競爭的世界。

·16.1萬字

辦公室生存法則

《辦公室生存法則》大致一般分為兩類：一類是辦公室厚黑學，教人如何不擇手段獲得成功、出人頭地，即使勾心斗角、耍壞使詐、犧牲朋友也在所不惜；另一類則是像《辦公室生存法則》這樣，洞明世事，參透人情，以樂觀正面的角度看待職場競爭兩種路徑，因人而異，運用之妙，存乎一心。在辦公室里生存，靠的是你的能力和智慧，靠的是你對進退分寸的拿捏，靠的是害人之心不可有、防人之心不可無的謀略。縱觀職場上那些成功者，哪一個不通世俗，不懂分寸？因此，要想在辦公室中穩操勝券，使自己立于不敗之地，就要掌握一定的生存法則和應變技巧。

職場“蝸居”術

《職場蝸居術》講的，是別人從未說過的職場如何“蝸居”，相信大多數職場人都處于“蝸居”狀態。

效率腦科學：卓有成效地完成每一項工作

腦力是我們所擁有的最稀缺的資源，而且極容易被消耗和浪費，尤其是在工作中，多任務切換、分心、壓力等都可能讓我們腦仁兒疼，感到身心俱疲，工作效率當然也高不到哪里去。解決之道就在于，我們需要按照大腦自己的運作規律來行事。本書作者根據最新的腦科學研究成果，耗費數年時間寫作了這本工作腦科學著作，其中的方法經過了知名企業的多次驗證，切實提高了人們的工作效率。為了便于理解，作者采用了講故事的形式，為我們展示了埃米莉和保羅在工作中遭遇的困境，并結合腦科學對此進行了分析和拆解，隨后給出了改進方法，同時以“重演”的形式向我們呈現了故事主角在應用腦科學知識之后的工作改善。

深度工作：如何有效使用每一點腦力

本書作者尖銳地道破了信息經濟時代的驚人真相——知識工作者60%以上的工作時間都花費在處理此類浮淺事務上，而這些工作不僅產出的價值有限，還會永久性地損害人們深度工作的能力！作者創立的“深度工作”概念，其含義為在無干擾的狀態下進行專注的職業活動，使個人的認知能力達到極限。而正因為當前社會深度工作能力的日益稀缺，其與經濟成功的關系也變得日漸緊密起來。本書的所有討論也圍繞“深度工作”而展開，作者還強調，深度工作不是一項過時的技能，而是將人們從技術壟斷導致的精神異化狀態中解救出來的良藥。在當前這個以網絡為中心的浮淺信息時代，倡導深度工作無異于呼喚一種匠人精神的回歸。

晉升VS跳槽

對于打拼在職場中的人來說，晉升意味著更多的薪水，更高的地位，更廣闊的發展前景。晉升承載著你的追求與理想，給予你尊嚴榮耀與自我滿足。職場中人，應該而且必須追求晉升。然而，晉升畢竟是種稀缺資源，相對于企業的總人數來說，得到晉升的人永遠是少數。于是，怎樣才能實現晉升就成了一個縈繞在你腦海的問題。

·15.9萬字