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面對外部世界的各種不確定性，我們的職業(yè)發(fā)展模式受到前所未有的挑戰(zhàn)，對于大多數(shù)職場人而言，在“第一曲線”的優(yōu)勢到達極限后必將逐漸消失，職業(yè)發(fā)展將變得越來越艱難。本書展現(xiàn)了應(yīng)對職業(yè)窘境的破局之思，通過心理學視角解讀大量鮮活的職場案例，使職場人學會塑造“個人品牌”、告別“消極因子”、打造“四大資本”，最終開啟職場“第二曲線”，發(fā)揮天賦與潛能，實現(xiàn)夢想與自由。本書包含五個篇章：第一篇聚焦職場認知，明確職場窘境與破局思維；第二篇聚焦個人升值，塑造“個人品牌”；第三篇聚焦心理止損，告別“消極因子”；第四篇聚焦職場積累的復利效應(yīng)，打造“四大資本”；第五篇聚焦職場人的溢價能力，開啟“第二曲線”。

·11.4萬字

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做公司最好的員工

本書從從四個方面：最好的員工怎么做、怎么說、怎樣學習、怎么想入手，以生動的案例和通俗的語言，全面闡述了好員工應(yīng)具備的職業(yè)精神，改善自己的工作心態(tài)，修煉自己的職業(yè)精神，提升自己的工作理念，做一個受企業(yè)歡迎的好員工。

·11.2萬字

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自驅(qū)型學習：厲害的人都是這樣工作的

隨著工作節(jié)奏日益加快，老人帶新人的模式已經(jīng)漸漸被“拋棄”，這時，職場新人就需要一種依靠自己的能力迅速掌握工作技能的方法！本書分三部分為讀者提供了依靠自己的力量實現(xiàn)自驅(qū)成長的“勝利模式”，其中，第一部分解析了如何進行自我驅(qū)動型學習，作者在這一部分提供了10個關(guān)鍵點，并提出了可操作的、有效的方法；在第二部分中講解了如何通過自我驅(qū)動型學習在工作中取得成果；在第三部分中針對職場人的焦慮情緒，提供了緩解學習和工作壓力的有效建議。

·6.4萬字

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高效率工作手冊

在本書中，作者闡述了各種思維方式、技能和策略，使你能夠隨時選出最重要的任務(wù)并按計劃完成。你將學到的內(nèi)容包括：有史以來最節(jié)省時間的方法，如何變得有條理并保持下去，為什么你應(yīng)該提前計劃每一天，你要避免的不良拖延與我贊成的創(chuàng)造性拖延之間的區(qū)別，職場與家庭的生產(chǎn)力建議等。讀完本書，你會發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)力是一門真正的科學，它歷經(jīng)數(shù)十年，已經(jīng)被反復驗證過，包括被里程碑式的出版物，例如彼得·德魯克的《卓有成效的管理者》和我的《時間力》《吃掉那只青蛙》驗證過。今天，我們有了比以往任何時候都更為精密的時間管理和生產(chǎn)力數(shù)據(jù)，詳細記錄了人們在工作場所實際花費時間的方式，以及人們認為自己是如何花費時間的。我將在本書中展示我發(fā)現(xiàn)的一些現(xiàn)象，它們會讓你震驚。本書的目的是帶給你許多有關(guān)生產(chǎn)力的經(jīng)過證實的事實，消除迷信和不成熟的理論，給你留下寶貴的思想庫，讓你在自己的生活中，在那些你關(guān)心的人的生活中，變得更有影響力。

·9.1萬字

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高效能人士的100種工作方法（暢銷3版）

如何在公司有所作為，成為核心骨干？為什么總有人忙忙碌碌卻抱怨自己懷才不遇，得不到領(lǐng)導賞識？如果你迫切希望提升個人競爭力和自身價值，成為高效能人士，《高效能人士的100種工作方法》就是為你量身打造的必讀圖書。它從時間管理、目標管理、高效思維、要事第一、整理藝術(shù)、專注力、創(chuàng)新力、管理團隊、高效溝通及精誠合作十個方面入手，幫助你在工作中提升績效，重塑自信，獲得成功。

·11.1萬字

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哈佛領(lǐng)導課

《哈佛領(lǐng)導課》作者在本書中提出了領(lǐng)導才能是可以通過后天努力習得的觀點，并提出了領(lǐng)導力的構(gòu)成公式：領(lǐng)導=愿景×感召×動力。前四章詳細闡釋了這個公式的內(nèi)涵，并介紹了領(lǐng)導該做的準備工作，包括評估形勢、初步習得領(lǐng)導手段、合理利用派別、甄選成員打造團隊等。五至十二章詳細闡述了公式中的三個組成部分，針對如何創(chuàng)造愿景、感召下屬、保持動力傳授了一系列具體的技巧。最后六章論述了領(lǐng)導才能廣義上所包含的諸多方面，比如委派任務(wù)與掌握時機的能力、影響力、建造文化推動力，以及對自我職業(yè)生涯規(guī)劃管理、領(lǐng)導個人事業(yè)的能力。

·6.1萬字

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能力突圍：職場加速成長的底層邏輯和方法

本書在結(jié)合了真實的典型咨詢案例的基礎(chǔ)上，提煉出一些實用的工具和方法，并結(jié)合案例進行剖析，旨在提供一套針對職場的行之有效的思考及分析體系，幫助你在關(guān)鍵時刻做出明智決策，從而少走彎路。本書適合職場新人以及在職場中遇到瓶頸的人士閱讀。

·9.1萬字

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知識制作人：七項修煉與成長階梯

互聯(lián)網(wǎng)催生了知識平臺，催熟了知識付費。兩個嚴峻的時代命題等待傳統(tǒng)知識工作者解答：好事壞事？何去何從？本書作者以30年書業(yè)經(jīng)驗為基礎(chǔ)，以10年互聯(lián)網(wǎng)實踐為依托，提出了知識制作人的核心概念，為上述命題提供解決方案：融合新媒體與舊媒介的邊界，化解現(xiàn)代技術(shù)與傳統(tǒng)技能的矛盾，依賴于知識制作人的成長。全書共分3篇11章，分別回應(yīng)知識制作人的三大成長問題：從何而來？成為什么？去往何處？一位卓越的知識制作人，必須經(jīng)歷專業(yè)理念的建立（上篇）、七項技能的修煉（中篇）、三種角色的轉(zhuǎn)變（下篇），才能畫出美妙的職業(yè)曲線。不管你正在從事還是準備從事知識制作工作，無論你在傳統(tǒng)行業(yè)還是新興媒體領(lǐng)域，都能從本書中找到工具、方法和思想上的啟發(fā)和共鳴。

·10.9萬字

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一起去聽就業(yè)沙龍

這是一本關(guān)于高校就業(yè)指導與學生職業(yè)發(fā)展的指南。一年又一年的“最難就業(yè)季”，將大學生就業(yè)問題推向輿論關(guān)注的焦點。高校的人才培養(yǎng)質(zhì)量與用人單位的人才需求之間如何實現(xiàn)精準對接，高校學生就業(yè)指導工作如何實現(xiàn)從重“量”到重“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變，是值得深入思考與研討的重要問題。“就業(yè)沙龍”是中國人民大學在學生就業(yè)指導方面的品牌活動之一，針對學生在職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)選擇、求職能力、職場適應(yīng)力等方面的困惑應(yīng)運而生。“就業(yè)沙龍”的定位是專業(yè)型、開放式的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)講座，邀請杰出校友、職場成功人士及專業(yè)的培訓講師擔任主講嘉賓，開展互動型授課和討論，與在校生分享職場職慧和人生經(jīng)驗，旨在幫助廣大在校生提前了解職場，樹立職業(yè)意識，培養(yǎng)職業(yè)能力，為今后步入職場打好堅實的基礎(chǔ)。本書包括公考之路、職業(yè)規(guī)劃、求職準備、基層就業(yè)、行業(yè)解析、職業(yè)素養(yǎng)等章節(jié)。主要針對目前大學生的就業(yè)心理、就業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)前景做了案例、問答式闡述和分析。同時介紹了金融、保險、法律、財商、媒體、國企及私企的行業(yè)特點和用人要求。對當代大學生從職業(yè)規(guī)劃到求職入職進行了全方位的非常細致實用的指導。

·15.2萬字

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西點軍校的經(jīng)典法則

這是一本端正職業(yè)態(tài)度和揭秘職場晉升奧秘的書。不管是職場新人還是職場達人，都可以從中獲得讓自己進步成長的秘笈。“西點軍校”名聞遐邇，它培養(yǎng)了無數(shù)優(yōu)秀的軍事人才，由于它倡導了先進的管理和培訓理念，被越來越多的企業(yè)作為企業(yè)員工的必修工具書。《西點軍校的經(jīng)典法則》將為讀者解讀西點軍校最核心的價值觀。本書以西點軍校的三大座右銘：“責任、榮譽、國家”為出發(fā)點，在對西點精神進行系統(tǒng)與宏觀把握的基礎(chǔ)上，加以擴充引申，結(jié)合現(xiàn)代職場人的心理需求與時代特點，分別從責任、紀律、榮譽、品格、團隊、忠誠、執(zhí)行、拼搏等方面為讀者揭示西點人在各行各業(yè)都能縱橫馳騁、出類拔萃的經(jīng)典法則，旨在引領(lǐng)讀者了解西點精神、洞徹西點理念、感受西點魅力，汲取西點人身上的優(yōu)秀品質(zhì)，以此激勵、完善自我，推動自己的事業(yè)和人生邁向更高的境界。

·9.8萬字

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重塑責任心引爆執(zhí)行力

執(zhí)行力是企業(yè)競爭力的核心、是決定團隊命運的關(guān)鍵力量。“提升員工執(zhí)行力、激發(fā)員工責任心”早已成為老生常談的管理話題，管理者不厭其煩地講，員工不勝其煩地聽。任何一個組織有效、有序運轉(zhuǎn)，當然離不開員工乃至管理者的“執(zhí)行力”，執(zhí)行力已然不只是普通員工的職責，更是各級管理者的責任，執(zhí)行力的提升不僅只是為提升工作效率，更要注重工作效果。本書從專注、落實、細節(jié)、團隊合作、奮斗5個核心維度對執(zhí)行力進行了全方位解讀，以執(zhí)行力強的員工必備的8種品質(zhì)收尾，對培養(yǎng)卓越執(zhí)行力、激發(fā)員工責任心、提升團隊凝聚力、打造具有超強戰(zhàn)斗力的團隊給出自己的獨到見解。

·10.5萬字

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公關(guān)，現(xiàn)代社會成功的基礎(chǔ)

人依據(jù)其年齡、性別、職業(yè)、職位、所處環(huán)境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規(guī)范，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這里我們僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發(fā)表些意見。要做好一項工作，經(jīng)常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌處處表現(xiàn)自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現(xiàn)生活目標，對于處理好人際關(guān)系是至關(guān)重要的。

·15.1萬字

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人人都該學的銷售技巧

誰說內(nèi)向寡言的人就做不了好銷售？還覺得只有售賣產(chǎn)品或服務(wù)才是銷售嗎？自我推銷其實也是一種銷售技巧，人人都該學點銷售技巧！本書是作者過去四部作品的合集，包含內(nèi)容有：——搭訕，10秒鐘就夠了！——問對問題，成就業(yè)績。——對失敗說“不”。——拒絕的力量。

·3.2萬字

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工作一年拉開差距：邏輯思考

剛工作一年，總是感覺思路混亂？剛接手新的業(yè)務(wù)壓力很大，對新項目的思考總覺得不夠深入？總是感覺要理很多次才能弄清項目邏輯？好不容易做完項目策劃，領(lǐng)導指出問題時卻不知道該怎么應(yīng)答？其實這些問題，是所有剛工作一年的人都會遇到的問題。只要提升邏輯思考能力，就能做到思路清晰、迅速提升解決問題的速度！本書共介紹了20個新人快速職業(yè)化的關(guān)鍵技巧，把邏輯思考的方法總結(jié)為模板，幫助您快速養(yǎng)成職業(yè)化的思維方式和工作習慣！

·5.3萬字

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成為更好的自己：生涯規(guī)劃實戰(zhàn)體驗手冊

本書創(chuàng)意設(shè)計了共計18個職業(yè)生涯游戲，包括六島度假、猜一猜、人生也是一場購買、職涯彩虹、我的職涯“蜘蛛網(wǎng)”、哆啦A夢任意門、我的職業(yè)“蜜罐”、未來職場需要多少種性格、鏢鏢必達、菲爾人格測試、我的木桶補長板、職業(yè)地圖導航儀、我愛登門檻、坐電梯晉升、權(quán)衡利弊、步步為營、職業(yè)生涯規(guī)劃書拼圖和接力一條龍。一本職場快速成長的通關(guān)寶典、修煉筆記、操作手冊。本書既適合職業(yè)生涯教練、生涯規(guī)劃課程研發(fā)顧問、就業(yè)指導師和咨詢師等咨詢授課使用，也適合企業(yè)新員工、初入職場的菜鳥和應(yīng)屆大學畢業(yè)生等自我修煉使用。

·7.3萬字

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勢道術(shù)：產(chǎn)品經(jīng)理成長之路

本書分為六大章節(jié)，第1章講什么是產(chǎn)品；第2章講行業(yè)分析；第3章講需求分析；第4章講產(chǎn)品分析；第5章講產(chǎn)品的確定性；第6章講產(chǎn)品思維重在提升認知。產(chǎn)品經(jīng)理最重要的產(chǎn)品不是做了一億DAU的App，最重要的產(chǎn)品是自己，通過產(chǎn)品管理的思路，用每一章，探討產(chǎn)品經(jīng)理在職場與自我的成長之道。

·11.9萬字

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體驗設(shè)計師100問

《體驗設(shè)計師100問》匯集了作者從業(yè)多年來為體驗設(shè)計師解答過的疑問，以及個人的成長經(jīng)驗，內(nèi)容包括設(shè)計思考、工作經(jīng)驗、應(yīng)聘建議和生活感悟4章，既傳授了專業(yè)的、扎實的體驗設(shè)計方法，又分享了職場上的一些必備技巧。好的問題見微知著，好的回答授人以漁。希望這些回答可以幫助更多的讀者走出疑惑、延伸視野、拓展思維。

·17.8萬字

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“小蘑菇”晉級工具箱

本書是職場老前輩經(jīng)驗的沉淀，是訪談智慧職場高手后的提煉，它真正從工作實際出發(fā)，選取智慧職場中的八大生存之道，精雕細琢48個實用工具，拿來即用、稍改即可；讀者還可以利用書中的工具地圖、小蘑菇形象與本書互動，進行實操演練，增強記憶。

·7.2萬字

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職場中的反社會人格：識別和遠離傷害的職場指南（原書第2版）

你身邊是否有這樣一種人：他們能力并不強，甚至工作表現(xiàn)很差，卻可以一路鉆營爬到高層；他們善于在同事和上司之間“周旋”，把同事的工作成果占為己有并去邀功；他們很有魅力，似乎和所有人都相處得很好，但內(nèi)心冷血麻木，排擠掉所有阻礙他們的人；他們會利用公司系統(tǒng)和流程的漏洞，引起人際沖突，給工作場所帶來混亂……通過精彩案例和相關(guān)研究等內(nèi)容，作者向我們展示了多個典型反社會人格者的故事，讓我們有機會剝開這些人的層層偽裝，看清他們的真實面目。本書介紹了我們應(yīng)如何識別出反社會人格者并保護自己免受他們的傷害；管理者、招聘負責人如何利用測評工具篩出反社會人格者，以及如何防范已入職的反社會人格者對公司的破壞。

·17.6萬字

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職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響機制研究

本課題主要研究職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響，員工的職業(yè)發(fā)展狀況主要用員工的職業(yè)成功進行評估。在以往職場精神性與職業(yè)發(fā)展相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，以自我決定、社會認知及社會認同理論為理論基礎(chǔ)，以職場精神性為出發(fā)點，以基本心理需求、職業(yè)自我效能感及職業(yè)認同為三個中介變量，以家庭需求為調(diào)節(jié)變量，對職場精神性和職業(yè)成功之間的關(guān)系進行模型構(gòu)建，并提出相關(guān)假設(shè)，試圖回答以下幾個問題：①職場精神性是否會顯著提高員工的職業(yè)成功？②基本心理需求、職業(yè)自我效能感和職業(yè)認同是否在職場精神性與職業(yè)成功之間起中介作用？③職場精神性發(fā)揮作用的邊界條件是什么，即在什么情況下，職場精神性產(chǎn)生的作用會增強或減弱？

·13.2萬字

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開啟職場“第二曲線”