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個人經驗萃?。郝殬I轉型與知識創業加速器
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個人經驗萃?。郝殬I轉型與知識創業加速器

《個人經驗萃?。郝殬I轉型與知識創業加速器》一書適用于職場人轉型或者知識IP的初創者規劃自己的知識創業路徑，實現從0到1的科學創業。本書將會幫助讀者找到自己的高價值經驗，從經驗中萃取高價值的知識體系，開發對他人、對社會有價值的知識產品，在賦能他人的同時實現自我的價值。本書共有七章，主要包括經驗萃取、知識創業概念導入，如何通過經驗盤點找到獨特價值，通過經驗萃取沉淀知識體系，以及運用產品經理的思維打造高價值知識產品。此外本書還提供了關于經驗萃取師這個職業的完整介紹，讓更多人了解這個新職業。為了使讀者更好地學以致用，本書注重理論與實戰的結合，每章結合大量的案例詳細介紹操作過程，章尾均給出了思維導圖、思考練習，以及行動指南。

羅依芬 ·人在職場 ·9.8萬字

見機行事化糾紛
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見機行事化糾紛

三個人同時舉起了酒杯。萊昂斯透過玻璃中琥珀色的酒液，看到了基頓那典型英國女郎美麗的面龐。當杯空見底后，萊昂斯精神一爽——說不清是酒力作用還是美女笑靨的誘惑?；D的身材修長而又豐滿，高高隆起的胸部，兼有女性的青春活力和成熟美。她皮膚微紅，沒有穿典雅的晚禮服，上面穿著近乎比基尼的緊身短裝，開得很低的領口上顯露出乳溝，下面穿著皮質的迷你裙，一雙長筒軟質皮靴幾乎達到膝蓋。這身打扮叫人難以相信她就是《流浪漢》雜志在英國的廣告部主任。

石地 ·人在職場 ·7.8萬字

你在為誰工作
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你在為誰工作

這是一本塑造良好職業習慣和揭秘職場晉升奧秘的書。仔細閱讀這本書并運用，新人可以更快進步，達人可以讓自己更游刃有余。現在有很多企業員工在工作中表現消極，缺乏積極主動的工作精神，對工作敷衍了事。究其原因，是他們的頭腦里存在這樣一個誤區：“我是在為老板工作，又不是給自己工作，干嘛那么賣命。干得差不多就行了?！闭且驗檫@樣的思想誤區，導致了一連串的問題：工作效率低下；無法得到老板的器重；無法得到提薪及升遷的機會……《你在為誰工作》針對員工在工作中的一些思想誤區和困惑，通過通俗的語言和生動的職場故事進行細致深刻地剖析，讓每個員工去深刻反思。它有助于員工解除工作中的困惑，調整心態，重燃工作的熱情，使每個員工從普通走向優秀，從優秀走向卓越，在平凡的崗位創造出不平凡的業績。

王牧編著 ·人在職場 ·9.5萬字

職場生存圖卡：職場人的必備通識
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職場生存圖卡：職場人的必備通識

職場對于我們個人而言究竟意味著什么？怎樣找到工作的意義？如何在職場中快速成長并獲得晉升？如何既提升自己的能力，又不會掏空自己？如何在職場中成為一個鮮活的人，同時在工作中創造價值？對于職場中種種已被言說以及未被言說的問題，我們又該如何面對？《職場生存圖卡：職場人的必備通識》旨在幫助職場人突破認知、提升職場生存技能?！堵殘錾鎴D卡：職場人的必備通識》從具體職場場景切入，圍繞職場成長的五大核心模塊，提供了具體解法。此外，《職場生存圖卡：職場人的必備通識》還提供了18個認知重塑、78個教練問題，幫助讀者在職場中實現突破性成長。無論您是剛入職場的新人，還是久經職場的老手，相信都能通過閱讀本書有所收獲。

張燕玲 李雯著 郭蓋繪 ·人在職場 ·7.1萬字

生涯咨詢99個關鍵點與技巧
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生涯咨詢99個關鍵點與技巧

本書作者在咨詢實踐和督導中積累的經驗進行梳理，對職業輔導(vocationalguidance)和生涯咨詢(careercounseling)的理論、方法、工具進行整合。內容來自作者多年的學習、咨詢、督導和教學的實踐經驗，以及和北森生涯研究院同事們在實務切磋中總結的方法，同時廣泛收集與整合了生涯領域國內外的經典著作和前沿觀點的諸多精華，并對生涯咨詢的本土化進行探討。為了提高實務上的參考價值，本書以操作步驟、案例、話術等形式，將有代表性的常見困惑和咨詢經驗凝結成99個要點。并從以下三個方面，幫助生涯咨詢師提升生涯咨詢知識和技能：第一部分，生涯理論在實務中的應用。這部分對生涯理論在實務中應用的經驗做了提煉，對部分經典理論和本土化觀點的應用進行了探討。第二部分，生涯咨詢過程中的操作要點。生涯咨詢工作從前期接待到最終結案有諸多關鍵操作要點，這些細節和技術對咨詢順利推動至關重要。第三部分，個案推動環節的工具箱。這部分聚焦個案推動環節如何恰當地選擇咨詢工具，對工具的操作要點、使用話術及注意事項進行了實務經驗分享。

李樞 ·人在職場 ·10.3萬字

15分鐘打動面試官
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15分鐘打動面試官

本書采用結構化的表達方式向求職者介紹如何把握面試主動權，找到好工作。第1章概括性地介紹了15分鐘讓面試官覺得“你行”的關鍵點；第2章具體介紹了求職面試需要做的9項準備工作；第3章具體介紹了求職面試中會用到的4種溝通技巧；第4章到第9章則從實戰的角度介紹了當下常見的6種面試類型的應對策略；第10章則列舉了16個常見面試難題的應對技巧，從年輕求職者的角度給出應答模板。本書既站在應聘者的角度進行問題拆解，又充分考慮面試官的面試思路，不僅有典型案例，還有應對策略、應答法則和實戰指南，不僅適合剛畢業的讀者閱讀，也適合想要緊跟時代潮流、有經驗的求職者閱讀。

羨婕 ·人在職場 ·8.5萬字

預見：成就更好的自己
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預見：成就更好的自己

本書突出職業生涯學科知識的系統性和人力資源管理、社會職場層面的特色，能夠讓讀者更廣泛和深入地了解職場知識，學習有關方法，對讀者而言也是一本有著突出特色和很高實用價值的“職業生涯管理”類讀物。本書既可作為高職高專、本科層次的職業生涯規劃等相關課程的教材，也可作為在職人員職業生涯規劃的參考書。

周小健 ·人在職場 ·11.3萬字

工作一年拉開差距（全2冊）
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工作一年拉開差距（全2冊）

《工作一年拉開差距：邏輯思考》剛工作一年，總是感覺思路混亂？剛接手新的業務壓力很大，對新項目的思考總覺得不夠深入？總是感覺要理很多次才能弄清項目邏輯？好不容易做完項目策劃，領導指出問題時卻不知道該怎么應答？其實這些問題，是所有剛工作一年的人都會遇到的問題。只要提升邏輯思考能力，就能做到思路清晰、迅速提升解決問題的速度！本書共介紹了20個新人快速職業化的關鍵技巧，把邏輯思考的方法總結為模板，幫助您快速養成職業化的思維方式和工作習慣！《工作一年拉開差距：問題解決》剛工作一年，一遇到問題就想著馬上解決？總感覺很難找到突發問題背后的原因？思考解決方案時，總是依靠偶然想到的措施就行動？項目流程太多，總感覺被流程牽著鼻子走？其實這些問題，是所有剛工作一年的人都會遇到的問題。只要提升問題解決的能力，就能做到思路清晰、迅速提升解決問題的速度！本書共介紹了20個新人快速職業化的關鍵技巧，把問題解決的方法總結為模板，幫助您快速養成職業化的思維方式和工作習慣！

日本顧彼思商學院 ·人在職場 ·10.9萬字

升職，憑什么是你：內卷時代快速升職法則
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升職，憑什么是你：內卷時代快速升職法則

你有升職的愿望嗎？你是否覺得自己陷入了窠臼，三年或更長時間沒有得到晉升，卻看到以前的同事進步了？也許你覺得自己做了足夠多的努力卻沒有得到任何獎勵？升職不是靠運氣，也不是在正確的時間出現在正確的地方。你需要的是一個嚴格的、經過嘗試和測試的計劃，一個卓有成效的計劃。本書作者作為一位領導力顧問，專門為客戶設計晉升策略，她將向你介紹她助人獲得升職的成功案例，并為你提供幫助所有你需要知道的關鍵辦法。

(美)尼亞姆·奧基夫 ·人在職場 ·7.8萬字

職場原始人
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職場原始人

這是一本不同尋常的、給職場年輕人讀的成長書，其中有30個“職場原始人”的真實經歷：有人是“方孔里的圓釘”，永遠用自己的方法做事；有人在意結果，但不接受沒樂趣的工作過程；有人身在團隊也不盲目隨大流，心里有主意；有人被否定一百次，依然對自己的能力充滿信心……他們從各個方面在職場上取得突破，方式各不相同，但有一點始終不變——保持自己的天真和勇氣。其實每個職場人身上都有屬于自己的原始精神，只是被條條框框壓抑太久。閱讀本書，從這些精彩的職場故事中獲取力量，找到屬于自己的原始精神。

(美)馬可·格林伯格 ·人在職場 ·11萬字

不講道理的職場
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不講道理的職場

自己的想法明明邏輯清晰，卻總得不到他人的理解；通過邏輯思考發現并指出某個問題后，卻不受公司重視；無論準備什么獎勵機制，依舊無法提高員工的士氣。面對這種困境，你或許想問：自己身處的職場為什么總是不講道理？本書中，日本資深咨詢專家將向我們揭秘不講道理的職場是怎樣形成的，對癥解答如何應對職場中不合理的想法或行為。作者結合心理學、腦科學、行為經濟學的研究，對多個具體案例進行了分析，告訴我們人的認知、價值觀、需求均存在差異，因此即使是你認為合理的思考方式，也會在不同人或組織中產生偏差，導致不講道理的職場出現。邏輯思維不是萬能的，只有客觀審視自己，洞察對方的內心與情感，理解他人與自身的不合理性，才能在不講道理的職場中順利通關。

(日)永田稔 ·人在職場 ·7.5萬字

善待你的員工：員工不是管出來的
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善待你的員工：員工不是管出來的

《善待你的員工》告訴管理者對員工不僅要從道義上給予他們以善，還要從方法上將管理之道適當地灌輸到員工的心里，讓員工跟領導一個心思地工作，這才是最佳的員工管理方式?！渡拼愕膯T工》從讓平凡的人做出不平凡的事；全方位培養員工，不留死角；指揮三軍，不如指揮一人；大家齊努力，才會贏得接力賽；讓員工在壓力與動力之前行走；打鐵須得自身硬；使前后左右都暢通等7方面對如何地管理、善待員工進行了論述，以幫助管理者更有效地實行以人為本的管理，最終解決根本問題。

余一 毛人編著 ·人在職場 ·9.7萬字

我們為什么這樣思考、那樣工作
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我們為什么這樣思考、那樣工作

本書從發現性格的密碼、拿下理想offer、打造職場適應力、提高個人競爭力、發揮自己的獨特優勢五大維度展開，詳細分析了一套適用于當代職場人的心理學測評方法-一性格“四分法”，并結合具體案例層層剖析，幫助讀者明晰自身的性格傾向和行為偏好，并洞悉他人的思維與行為模式，通過對自己和他人形成更準確的認知和理解，做出針對性的有效調整，達成工作中的順暢溝通和有效配合，提高個性與職業的匹配度，實現自我價值最大化并收獲個人成長。

張勇 ·人在職場 ·10.3萬字

競爭激烈早點準備午餐
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競爭激烈早點準備午餐

在投職位時，不妨可以試試一些高級的職位，雖然并不可能真的會獲得面試機會，但投高級職位的好處是：一是面試時的表演空間比較大，有機會可以體現自己的才能與個性；二是一般高級職位的面試，會有公司的高層人士而不僅僅是人事部的人進行，就更有機會將自己的想法與公司的高層暢談；最終，如果對方確實認可了你，也會提供給你更適合你的職位。

石地 ·人在職場 ·6.6萬字

做對：從成事到成功
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做對：從成事到成功

職業規劃師狐貍先生寫給您的成事通途之書。一書講透成事的硬核術，如何從“軟肋”中逆襲，用有限的行動做對的事，從“人際潛規則”到“善精簡、會經營”。內在進階、認知升維、角度偏差、因勢而動。內卷焦慮下拒絕做“躺青年”，雙色漫畫版。

狐貍先生 ·人在職場 ·8.9萬字

企業就是你的船
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企業就是你的船

本書明確的提出：企業是船，員工就是船上的海員，讓船乘風破浪、安全行駛是所有員工不可推卸的責任，更是一個優秀員工最基本的職業道德。在全球爆發金融海嘯的今天，作為企業中的一員，我們更應該和企業風雨同舟，與企業共命運，共同到達勝利的彼岸。

王一琴 ·人在職場 ·9.3萬字

帶著感恩的心工作（精美插圖版）
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帶著感恩的心工作（精美插圖版）

本書通過闡釋作者自身的工作經歷與感受，感恩精神會激發你的積極心態，凸顯你的優秀品質，驅動著你不斷前進。所以，若想成為最優秀的員工，就要懷著感恩的心去工作。本書力圖讓人們將懂得感恩作為自己的日常基本行為準則，激勵人們自動自發地、充滿熱情地積極工作。組織的成功給了員工追求美好生活的底氣，我們都應感恩組織，用一種積極向上、自動自發的奮斗行為，將心中那份厚重的感恩落地！用感恩的心對待工作，就會對事業忠心耿耿，榮辱與共；對工作充滿激情，兢兢業業；對同事多一分欣賞，少一分挑剔。懂得感恩，你將獲得更多的幸福。每分每秒，讓我們用感恩的心對待工作和生活！

李愷陽 ·人在職場 ·10萬字

讓優秀成為一種習慣：從新人到精英的職場躍遷
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讓優秀成為一種習慣：從新人到精英的職場躍遷

讓優秀成為一種習慣：從新人到精英的職場躍遷人生有很多重要的階段，我們告別校園后，就要進入職場。一個人的職場狀態如何直接關系到他的人生命運、生存狀況，而如何在職場順風順水，是每一個職場人都想知道的答案。本書就是這樣一本職場進軍指南，告訴每一個初入職場的年輕人，一定要把握進入職場剛開始的五年，并給予我們正確的指導，幫助我們增強業務技能，練就人際交往的本領，進而成為一個成熟的職場達人。

鄭榮官 ·人在職場 ·9.8萬字

麥肯錫精英的工作效率手冊
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麥肯錫精英的工作效率手冊

作為全球知名的咨詢公司，麥肯錫擁有大量的客戶，且涉及行業廣泛，面對的問題和項目也錯綜復雜。即便如此，麥肯錫精英們依然能夠高效高質地解決問題，其中有不少方法都值得學習和借鑒。在愈發重視時間和效率的今天，要擺脫忙碌無效的努力，留給生活一點空間，掌握正確做事的思維方法至關重要。本書總結了麥肯錫精英們的工作秘訣，無論是職場員工還是企業管理者，都能夠從中獲益，依照麥肯錫的指導，成為自己的“咨詢顧問”。

張浩峰 ·人在職場 ·7.9萬字

手把手教你做產品經理
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手把手教你做產品經理

隨著互聯網行業的快速崛起及發展，軟件和各類互聯網產品的設計、市場營銷、商業模式、產品運營，以及商業互動管理等領域都發生著深刻的變革。作為產品管理活動的負責人——產品經理，不僅要懂得產品內在的邏輯及原理，還要懂得用戶調研、需求分析、商業模式分析、競爭產品分析、數據分析等方法，更要掌握原型的設計、流程的設計、功能邏輯的設計以及交互設計等設計能力。《手把手教你做產品經理》從以上多個方面入手，不僅可以讓你了解產品經理在企業中的崗位屬性，了解作為一名合格的產品經理應具備的軟/硬技能，還會讓你從不同的產品環節、不同的思考維度逐步進行專項學習以及單項突破。希望每一個想成為產品經理的人都可以通過《手把手教你做產品經理》的學習掌握一個產品經理所需要具備的基本技能。

張鈺婉 ·人在職場 ·9.6萬字

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