本課題主要研究職場精神性對員工職業發展的影響，員工的職業發展狀況主要用員工的職業成功進行評估。在以往職場精神性與職業發展相關研究的基礎上，以自我決定、社會認知及社會認同理論為理論基礎，以職場精神性為出發點，以基本心理需求、職業自我效能感及職業認同為三個中介變量，以家庭需求為調節變量，對職場精神性和職業成功之間的關系進行模型構建，并提出相關假設，試圖回答以下幾個問題：①職場精神性是否會顯著提高員工的職業成功？②基本心理需求、職業自我效能感和職業認同是否在職場精神性與職業成功之間起中介作用？③職場精神性發揮作用的邊界條件是什么，即在什么情況下，職場精神性產生的作用會增強或減弱？