1.5 本書結構

根據以上的研究內容、研究方法和技術路線，本書各章的具體內容安排如下：

第一章：緒論。本章通過對現有文獻的簡要歸納，首先結合現實背景及理論背景提出研究的問題，分析了研究的理論意義和現實意義所在及本研究的主要研究內容，其次提出了研究思路和將要用到的研究方法、技術路線，交代了本書的整體結構，最后總結了本研究可能的主要創新點。

第二章：相關理論與文獻綜述。本章著重對本研究涉及的自我決定、社會認同及社會認知理論進行詳細介紹，并對本研究的構念進行文獻梳理與綜述，重點是找出員工的職場精神性、基本心理需求、職業自我效能感、職業認同、職業成功以及家庭需求等構念之間的關系脈絡，并為構建理論模型找尋理論依據。

第三章：理論模型構建與研究假設。本章在基于文獻回顧和相關理論的基礎上，對相關變量之間的關系進行梳理和推演，論證明確模型內各變量間的邏輯關系，提出研究的理論假設和整體研究框架。

第四章：研究設計。本章首先對研究所涉及的所有變量的量表進行收集、歸納和整理，在小樣本測試前進行了初步訪談，確定了初始的問卷。其次，通過小樣本測試檢驗問卷的信度及問卷內條款的合理性，在小樣本測試的基礎上對問卷進行合理的修正及完善，最終形成后續大樣本測試檢驗的正式問卷，然后進行大樣本數據收集。

第五章：數據分析與假設檢驗。本章首先是對收集的大樣本數據進行描述性統計分析，以及對人口統計學變量的因素方差進行分析，其次，本章最重要的部分是采用Amos 17、SPSS19.0等軟件以及Pearson相關分析法分析變量之間的相關關系，利用多元層次回歸的方法對第三章提出的假設進行驗證，主要進行了職場精神性與職業成功的主效應檢驗，另外還對基本心理需求、職業自我效能感及職業認同的中介作用以及家庭需求的調節作用進行了檢驗。

第六章：研究結論與討論。本章的內容主要包括：討論第五章的統計檢驗的研究結論，分析總結研究結論的價值，闡述研究結論對管理實踐的啟示，分析本研究的局限及未來的研究方向。