不朽情缘免费里面给三个大门

本書根據(jù)編者多年測試實踐與面試官經(jīng)驗，使用實用、接地氣的描述，詳細地介紹軟件測試工程師求職面試的方方面面，主要內(nèi)容分為分5篇：第1篇為“識篇”，帶領(lǐng)讀者認識面試、了解面試。第2篇是“禮篇”，從面試前、中、后介紹應該注意的禮節(jié)，以提高面試成功率。第3篇是“技篇”，求職者在應對時可以采用適當技巧使聊天更易推進、彼此相處更融洽。第4篇為“術(shù)篇”，對測試專業(yè)知識進行介紹，主要講解面試官考察的技能方向和具體考察的內(nèi)容。第5篇為“戰(zhàn)篇”，提供數(shù)百道面試真題，便于讀者實戰(zhàn)摸擬。本書非常適合應屆畢業(yè)生或想轉(zhuǎn)行進入軟件測試行業(yè)的新人閱讀，可以幫助求職者掌握面試中的技能技巧，提高面試通過率；同時對于從事測試方面工作的面試人員、HR也有一定的參考價值。

·15.8萬字

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自有職業(yè)者生存手冊

本書講解了什么人適合做自由職業(yè)者、自由職業(yè)者路上的陷阱有哪些、成為自由職業(yè)者需要具備的能力、自由職業(yè)者如何找到持續(xù)的利潤模式、如何實現(xiàn)被動收入、自由職業(yè)者稅務、保險問題怎么解決等問題。

·9萬字

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創(chuàng)作者

這是一次以創(chuàng)作者/平臺戰(zhàn)略規(guī)劃者的雙重視角完成的討論，是一本面向內(nèi)容行業(yè)整體的指導用書。平臺運營者與內(nèi)容生產(chǎn)者，都能從中獲得全新的視角和理解。本書借用戰(zhàn)略管理的思維，在宏觀層面上闡釋創(chuàng)作者在每一個階段應該采取的策略；同時，又用梗、混剪、訂閱等內(nèi)容行業(yè)的概念，在微觀層面剖析內(nèi)容創(chuàng)作的成功之道：“真實”之始：用你擅長的方式，表達你想要表達的內(nèi)容。“平臺”積累：選擇B站、知乎、抖音還是快手？“內(nèi)容”進階：“混剪”產(chǎn)生增量，“梗”復制傳播。“品牌”常青：為故事而來，為角色而留。“訂閱”變現(xiàn)：信任關(guān)系數(shù)字化的“恰飯”模式。“媒介”升級：“次世代”的危機與挑戰(zhàn)。“涌現(xiàn)”之源：群體，是彼此照亮的繁星。

·9.5萬字

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職業(yè)規(guī)劃與職場禮儀

脫下軍裝，要以退役軍人的身份走向社會擇業(yè)了。接下來的人生之路該怎么走職業(yè)規(guī)劃、職場中的自我管理該如何做初入職場，作為職場新人，又該如何讓職場禮儀助力我們?nèi)谌肼殘觥⒈荛_職場雷區(qū)，以良好的職業(yè)形象去謀求更好的發(fā)展機遇呢“職業(yè)規(guī)劃”與“職場禮儀”這兩堂成長必修課，既是一名退役軍人從職場新手蛻變成職場精英的勵志成長經(jīng)歷，也是一名資深禮儀培訓師的職場禮儀專業(yè)建議。這是一本適合退役軍人和職場新人閱讀的職場指南。

·21.4萬字

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人人都可以學的頂級思維法（套裝共7冊）

本套裝包括《故事力思維：3分鐘講好一個故事，你可以說服任何人》、《影響力思維：破解影響力四大面向，精準提升影響力思維》、《極簡思維：顛覆傳統(tǒng)思維模式的極簡法則》、《NLP思維：高效人士都在用的影響力溝通技能》、《合作式思維：有效掌控、激活群體智慧，輕松提高團隊效率！》、《領(lǐng)導力思維（可復制的領(lǐng)導力轉(zhuǎn)型關(guān)鍵！）》、《創(chuàng)業(yè)思維：如何快速打造席卷市場的創(chuàng)業(yè)公司》

·64.7萬字

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個人經(jīng)驗萃取：職業(yè)轉(zhuǎn)型與知識創(chuàng)業(yè)加速器

《個人經(jīng)驗萃取：職業(yè)轉(zhuǎn)型與知識創(chuàng)業(yè)加速器》一書適用于職場人轉(zhuǎn)型或者知識IP的初創(chuàng)者規(guī)劃自己的知識創(chuàng)業(yè)路徑，實現(xiàn)從0到1的科學創(chuàng)業(yè)。本書將會幫助讀者找到自己的高價值經(jīng)驗，從經(jīng)驗中萃取高價值的知識體系，開發(fā)對他人、對社會有價值的知識產(chǎn)品，在賦能他人的同時實現(xiàn)自我的價值。本書共有七章，主要包括經(jīng)驗萃取、知識創(chuàng)業(yè)概念導入，如何通過經(jīng)驗盤點找到獨特價值，通過經(jīng)驗萃取沉淀知識體系，以及運用產(chǎn)品經(jīng)理的思維打造高價值知識產(chǎn)品。此外本書還提供了關(guān)于經(jīng)驗萃取師這個職業(yè)的完整介紹，讓更多人了解這個新職業(yè)。為了使讀者更好地學以致用，本書注重理論與實戰(zhàn)的結(jié)合，每章結(jié)合大量的案例詳細介紹操作過程，章尾均給出了思維導圖、思考練習，以及行動指南。

·9.8萬字

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人才成長路線圖

隨著全球化進入新階段，人才對一國競爭力的提升正變得舉足輕重。面對全球人才流動和競爭的大背景，我們需用開放、包容、尊重的態(tài)度來推進人才工作，構(gòu)建開放的人才觀。正如十九大報告中所強調(diào)的，“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，我們需要用“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”來推進我們的人才事業(yè)。在新時代如何成長成為一個真正的人才？人才又如何更好的得到不斷的發(fā)展和提升？怎樣做好人才的發(fā)掘者，培養(yǎng)者和使用者？如何留住真正的人才？本書基于大量豐富的案例剖析與研究，聚焦人才培養(yǎng)之道，探尋人才成長路徑，為當今的大學生，職場人、管理者和領(lǐng)導者提供了新型的人才觀和人才發(fā)展新思維，也是廣大人才和人力資源工作者極好的參考圖書

·13.4萬字

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30歲前，你一定要去小公司

《30歲前，你一定要去小公司》針對大企業(yè)和小公司對人們的職業(yè)生涯所產(chǎn)生的不同作用及影響，分別進行了詳實深刻地剖析，為人們的職業(yè)生涯規(guī)劃提供了具體而實用的參考與指導。《30歲前，你一定要去小公司》旨在告訴人們，不要盲目迷戀大企業(yè)，小公司也有自己的獨特優(yōu)勢。在這里你可以學到各個方面的技能，成為獨擋一面、即插即用的全面型人才。

·12.3萬字

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這本書能幫你成功轉(zhuǎn)行

本書主要分析職業(yè)轉(zhuǎn)型的常見挑戰(zhàn)，探討成功實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的有效策略；提供一組能幫助我們順利完成職業(yè)轉(zhuǎn)型的工具，解答職業(yè)轉(zhuǎn)型過程中經(jīng)常會遇到的共性問題；展示41個順利完成職業(yè)轉(zhuǎn)型的普通人的案例，從各個方面各種角度給讀者帶來有關(guān)職業(yè)轉(zhuǎn)型的洞察，幫助讀者走出職業(yè)轉(zhuǎn)型的黑暗森林。全書共分為6篇，將轉(zhuǎn)行的步驟進行了細致拆解：第一篇，認知。復盤職業(yè)現(xiàn)狀，了解自己對職場的期望是什么；繪制屬于自己的角色餅圖，洞察現(xiàn)在的工作因為什么讓你感受到失衡；分析所在企業(yè)的狀況，發(fā)現(xiàn)自己的職場瓶頸；評估整體行業(yè)環(huán)境，預見潛在危機與機遇。第二篇，定位。本篇內(nèi)容聚焦于如何搜集轉(zhuǎn)行選項，以及如何選擇自己的轉(zhuǎn)行目標。作者會提供親遇的案例作為參考，并提供一整套職業(yè)測評的題目。第三篇，準備。如何為轉(zhuǎn)行目標做準備？作者給出了4個明確的步驟，供讀者參考與實踐。第四篇，求職。首先因為此次求職不同于以往，是一次跨賽道的轉(zhuǎn)型求職，需要先打造一份好的簡歷，才能叩開轉(zhuǎn)行的敲門磚。其次，作者介紹了15種普通人都可以選擇的求職方式，拓寬讀者對于求職方式的認知。最后，作者以實際案例輔導讀者搞定面試，獲得心儀的崗位。

·12.1萬字

會員

做最優(yōu)秀的員工

在市場競爭日益激烈情況下，一名優(yōu)秀的員工對于企業(yè)而言，其價值是無法估量的。優(yōu)秀的員工不僅可以提高企業(yè)的市場競爭力，還能在生產(chǎn)、管理等環(huán)節(jié)起到積極的作用，同時帶動其他員工的工作積極性。當雷曼兄弟倒下的一刻，金融海嘯席卷了全球，各個企業(yè)再次面臨新的挑戰(zhàn)，為了增加市場競爭力，企業(yè)迫切需要更多的優(yōu)秀人才。

·6萬字

會員

用感恩的心去工作(白金升級版)

一個懂得感恩的人，一定是一個具有良好修養(yǎng)的人，一個真誠待人的人。如果一個下屬不懂得感恩，就不值得領(lǐng)導提攜；如果一個員工不懂得感恩，就不值得老板重用；如果一個孩子不懂得感恩，就是家庭教育失敗。感恩是一種能力，更是獲得能量與能力的途徑。用感恩的心去工作，你就不會產(chǎn)生抱怨；用感恩的心去工作，你就不會感到乏味；用感恩的心去工作，你不會在困難面前退縮；用感恩的心去工作，你會覺得工作是為自己；用感恩的心去工作，你在受到批評時就不會感到委屈；用感恩的心去工作，你才能真正做到嚴以律己寬以待人。

·7.7萬字

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功勞勝于苦勞

千萬不能做思想的巨人、行動的矮子。當你有了一個美好的理想，有了一個完美的規(guī)劃時，你就要堅決地去實施，去實現(xiàn)它。而實現(xiàn)，是工作所能達到的最幸福的結(jié)果。打造高效的組織，關(guān)鍵就在于抓落實。不但需要執(zhí)行有力的落實型員工，同樣也需要堅決果斷的落實型領(lǐng)導。

·8.8萬字

會員

人人都是產(chǎn)品經(jīng)理（案例版）：不可不知的淘寶產(chǎn)品事

做產(chǎn)品經(jīng)理需要不斷成長。然而回顧漫長的產(chǎn)品發(fā)展史，我們總會發(fā)現(xiàn)：有太多犯過的錯誤在反復出現(xiàn)，每一次都會有人掉入同樣的“坑”。大量看似充滿新意的點子、“前無古人”的新產(chǎn)品，其實早有人想過并做過。那些難以理解甚至讓人鄙夷的設(shè)計，或許是當下甚至是至今為止對問題最好的解答，但我們往往沒能意識到這點……雖然學了一些知識和理論，但礙于實操經(jīng)驗的不足，我們總是免不了會犯一些“本可以避免”的錯誤雖然實戰(zhàn)的學習效果最好，但通過別人的案例進行學習的效率最高。淘寶系產(chǎn)品的復雜性和多樣性在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)20多年的發(fā)展歷程中并不多見，其產(chǎn)品類型從前臺到后臺，從2B到2C，從Web到App，不一而足。本書涵蓋了淘寶誕生十年內(nèi)大量讓產(chǎn)品經(jīng)理們膜拜的產(chǎn)品，從靈光一現(xiàn)到落地執(zhí)行，再到版本變遷，我們將看到這一切背后的辛酸血淚與經(jīng)驗思考，進而挖掘到淘寶信奉的價值邏輯。了解前人掉過的“坑”，并不意味著自己就不會掉進去，但至少我們能看到“坑”在哪兒，然后想辦法繞過去，或者在上面造一座橋。

·14.3萬字

會員

波士頓咨詢工作法：精準運用直覺

邏輯上非常完美，對方卻說：“我不同意這樣做。”上司有時會責問你：“你的策劃案是靈機一動想出來的吧？”……我們經(jīng)常面臨“邏輯上沒有漏洞，但事情卻無法順利推進”的狀況，而有的時候跟著感覺走，反而會獲得意外的成功。你有沒有想過，只依靠邏輯和理論無法幫你解決所有工作和生活中遇到的問題？本書作者是BCG公司日本前總裁，他曾詢問成功的經(jīng)營者：“為什么您會做出那些成功的決策呢？”得到的答案大多是：“直覺吧！”由此他觀察到大多數(shù)的成功人士都具有極佳的右腦思考能力（直覺、情感、觀察、感受或經(jīng)驗），只是很難明確地說出應該如何鍛煉右腦思考能力。本書將帶你了解左腦和右腦的使用順序和場合，學會如何合理運用左腦和右腦，全面開發(fā)右腦的思考能力，在工作和生活中交互運用理性和感性，讓你提高工作效率，打破邏輯思考極限，獲得前所未有的成功。

·6.9萬字

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高維度思考法：職場問題解決篇

為什么一直拼命努力卻無法獲得理想的業(yè)績？為什么總有一些人能輕輕松松地實現(xiàn)目標？嚴格按照上司或客戶的要求工作，就一定能讓對方滿意嗎？如何才能讀懂趨勢，及時趕上下一個風口？回答上面這些問題的關(guān)鍵，在于能否從更高維度發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。本書通過大量職場問題的解決案例，詳細解析了運用“元思維”實現(xiàn)高維度思考的兩種方法：Why型思維和類推思維。Why型思維通過追問上層目的，幫助我們沖破思維定式和狹隘視野，洞察問題的本質(zhì)；類推思維通過放眼大千世界，教我們?nèi)绾螐钠渌I(lǐng)域借鑒靈感，從而實現(xiàn)跳躍式創(chuàng)意。如果你正被繁重的工作壓得喘不過氣來，或者正因為創(chuàng)意陷入僵局而一籌莫展，那么不妨按著本書的提示，開啟一段簡單高效的職場問題解決訓練吧。如果能像無人機一樣，像谷歌地球一樣，從雜務中抽離出來，拉長鏡頭看一看，你會發(fā)現(xiàn)嶄新的世界、不同的視角，所有難題都能迎刃而解。

·5.2萬字

會員

職場新物種@斜杠青年

隨著新時代的來臨，年輕人可以通過自身實力和才華獲得成功。只要你擁有扎實的知識功底、才華或技能，就可以擁有多重職業(yè)和身份，成為“斜杠青年”中的一員，過上一種自主、多元和有趣，同時又能經(jīng)濟獨立的“不設(shè)限”生活，《職場新物種@斜杠青年》就是這樣一本“斜杠青年”訓練手冊。這本書具有非常強的實操性，層層剖析成為“斜杠青年”的路徑，并提出有效的方法和工具應用，從概念闡述到理論分析，結(jié)合大量的鮮活案例，具有極高理論高度和現(xiàn)實指導意義，值得所有想成為未來“職場新物種”、擁有個人品牌影響力的職場人借鑒參考。

·12.2萬字

會員

哈佛領(lǐng)導課

《哈佛領(lǐng)導課》作者在本書中提出了領(lǐng)導才能是可以通過后天努力習得的觀點，并提出了領(lǐng)導力的構(gòu)成公式：領(lǐng)導=愿景×感召×動力。前四章詳細闡釋了這個公式的內(nèi)涵，并介紹了領(lǐng)導該做的準備工作，包括評估形勢、初步習得領(lǐng)導手段、合理利用派別、甄選成員打造團隊等。五至十二章詳細闡述了公式中的三個組成部分，針對如何創(chuàng)造愿景、感召下屬、保持動力傳授了一系列具體的技巧。最后六章論述了領(lǐng)導才能廣義上所包含的諸多方面，比如委派任務與掌握時機的能力、影響力、建造文化推動力，以及對自我職業(yè)生涯規(guī)劃管理、領(lǐng)導個人事業(yè)的能力。

·6.1萬字

會員

職場必讀：碎片時間學點細節(jié)管理

本書用真實生動的案例、客觀實用的論述，向讀者展示了細節(jié)的重要性，旨在給人以提醒。讓人們利用碎片時間了解這些常識，進而不斷完善自己，達到脫穎而出的成績。本書目的在于說明：把細節(jié)進行到底，把每一件簡單的事做好就是不簡單。無論是生活還是工作，都不能忽視細節(jié)的力量。

·5萬字

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方法總比問題多

如果說職場是海，那么身在職場中的人就是那海上的一艘艘船。在這片海洋上行進，任何人都不可能總是一帆風順，難免會遭遇一些風浪，碰到一些問題。面對這些問題，人們的態(tài)度和表現(xiàn)不同，結(jié)果也往往會大相徑庭。平庸者害怕問題，總是找借口逃避問題；優(yōu)秀者則把問題當做機遇，積極地尋找解決問題的方法，將問題轉(zhuǎn)化為成功的機會。一把鑰匙開一把鎖，而一個問題卻可以有多種解決方法。要想成為職場中的成功者，在遇到問題時就不能逃避，應該勇敢面對，勤于思考，尋找方法，努力創(chuàng)新。在人生的天平上搖擺不定的人，請不要再彷徨、迷惑，只要心態(tài)不滑坡，方法總比問題多。

·10.1萬字

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菜鳥輕松拿offer：軟件測試工程師面試秘笈