在市場競爭日益激烈情況下，一名優秀的員工對于企業而言，其價值是無法估量的。優秀的員工不僅可以提高企業的市場競爭力，還能在生產、管理等環節起到積極的作用，同時帶動其他員工的工作積極性。當雷曼兄弟倒下的一刻，金融海嘯席卷了全球，各個企業再次面臨新的挑戰，為了增加市場競爭力，企業迫切需要更多的優秀人才。

挑戰與機遇并存，如何在企業搭建的廣闊平臺上實現自身價值，是每一名員工由平凡走向不平凡的關鍵。那么，優秀員工應該具備怎樣的素質、能力以及特質呢？

《禮記·大學》里提到“正心、修身、齊家、治國、平天下”，由此可見，任何優秀的人才都要從“正心”和“修身”開始。很難想象，一個在生活中、為人處事中是一個平庸的，甚至是懶散墮落的人會在工作中有優秀表現。只有那些在生活中嚴于律己、積極上進、果敢行動的人，才可能在工作中表現出色，所以一名優秀的員工需要先“修身”，先成為一位優秀的人。

“正心”和“修身”沒有主次之分，兩者是同步進行的整體。“修身”是培養自身良好素質，“正心”則是擁有良好的心態。良好的心態使人快樂地面對工作，而不是把工作當成一份糊口的苦差；良好的心態使人在工作中發現樂趣，并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態去更加努力地工作；心態使人在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒，認真分析問題，努力解決問題。

擁有良好心態和個人素質后，接下來就是“齊家”。如果每一位員工都把公司視作自己的“家”，擁有“主人翁”精神，那么就會發揚高度的敬業精神。反之，如果員工不敬業，遇事斤斤計較，不肯付出，不愿把自己的工作當作一項事業來奮斗，那么他絕不是一位優秀的員工。

在工作中，當員工經歷過“正心”、“修身”、“齊家”三次洗禮后，基本上已經敲開了成功的大門，如此高素質的員工一定引起了企業領導的關注，并且得到了升職空間，甚至參與到了企業的管理層。這個時候，員工就需要有“治國”的能力。管理企業如同治理國家，既要以身作則，也要懂得調度適當，調動其他員工的工作積極性，只有培養出一支優秀的團隊才能更好地促進企業的發展。

“平天下”并不是簡單的敢闖敢干、盲目自信，而是一名員工從優秀邁向卓越的關鍵。從“打工皇帝”唐駿空降到盛大集團，盛大集團得到迅猛發展來看，一名優秀的員工不僅可以使企業具有更強的市場競爭力，還可以為企業構建出更為廣闊的發展藍圖和前進方向。