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實踐7個習慣

《實踐7個習慣》一書講述來自各行各業的人們，在事業、社團、學校、家庭或內心面臨巨大挑戰的時候，如何應用《高效能人士的七個習慣》中的原則來迎接挑戰并取得非凡的結果。如果你已經熟悉這七個習慣了，這些故事將讓你重溫你對它們的理解和承諾；更重要的是激發你的新見識，領悟其他的創造性應用方式，以便成功解決你面臨的挑戰。如果你還沒讀過這七個習慣，這些故事將讓你重拾對自己的能力和智慧的自信心，這些故事將讓你著迷、賦予你靈感、令你激動，讓你認識到自己的潛力、自由和力量。在今天這個復雜、混亂、麻煩不斷的世界里，這七個習慣起的作用越來越大。要適應不斷的變化，要在變化中獲得的結果，你需要恒久不變的原則。

·13.6萬字

PPT演講力：會演講的孩子學習好、朋友多、更自信（青少版）

表達能力作為一項非常重要的個人素質，正在受到越來越多學生家長的重視。本書以《PPT演講力》中提出的“大樹法則”為基本框架，結合青少年學習、生活中的演講表達場景，從主題選擇、邏輯梳理、故事敘述、金句設計、素材積累等五個方面，手把手地講解了如何系統提升自己的表達能力和效果。書中的案例和場景從作業展示、班委及三好學生競選，到入學面試、活動主持，涵蓋了青少年學習生活中的多個關鍵場景，既可以親子共讀，也可以由學生自己閱讀學習。

·6.5萬字

21天說服力養成

你是不是經常被朋友、孩子、另一半拒絕？老板、客戶是不是常對你說“請給我一個理由”？我們在想要說服對方時，總是笨嘴拙舌，失去溝通的主動權。說服需要技巧，這種技巧涉及說話的方式、環境的塑造、身份的展現，以及對人性心理和利益訴求的掌控。說服力是可以被塑造的。刻意練習說服策略，可以大大提升別人對你說“Yes”的概率。《21天說服力養成》列舉了21個有效的說服策略，這些策略源于行為心理學專家們的真實調研總結，可以用來解決日常棘手問題、修復關系、工資談判，以及說服朋友行動、拓展社交關系。行為學中有一個“21天效應”，意思是養成一個習慣需要至少21天。所以，那些總是被拒絕、缺乏影響力的人，不妨從今天開始，每天學習一個新策略，持續練習21天，就能在不知不覺中說服他人。書中另附“21天行動指南”，供讀者隨時參考并記錄關于說服的心得。

·3.8萬字

滿分學習法：從高效學習到滿分人生

高效能人士有什么秘訣？為什么有的人可以成為學霸、精英，或在某一領域成為領軍人物？如何像他們一樣成績好、表現突出、成為杰出的人才？哪些學習方法，可以讓我們在生活和工作中始終保持卓越？本書作者根據多年在學習方法領域的研究經驗，介紹了七種世界公認的高效學習法，這七種學習法分別為費曼學習法、思維導圖法、記憶宮殿法、番茄鐘工作法、高效筆記法、刻意練習和信念法則。每一種學習法分別對應了一個成功要素的實現，掌握了這七種學習法，你就擁有了收獲滿分成績的秘籍，也就掌握了實現滿分人生的秘訣。本書內容實用、圖表豐富、案例生動，作者還在每章的最后設計了一個“實操”環節，可以手把手教你如何將這些方法運用起來。本書適合中學生、大學生、研究生，各類考試的備考人員，剛進入職場的年輕人，以及學生家長閱讀和使用。

·7.3萬字

你可以創造自己的奇跡

你想要的一切，都在你觸手可及的范圍內。成功之道不可復制，但一定有規律可循。拿破侖·希爾的絕筆之作《你可以創造自己的奇跡》將為你闡述可復制的成功者特質。如果你學會挖掘自己個性中的神奇力量，那么你所渴望的一切都在你的掌控之中。成功屬于那些幸運的人，因為他們擁有成功的人格。商人、醫生、士兵、藝術家……各行各業的人正在學習如何通過成功人格的神奇力量來實現目標，克服成功的障礙，過他們想要的生活。只要你愿意，你也可以成為這些人中的一員。

·6.5萬字

快樂算法

人類始于快樂，但是人活一世，艱難困苦時而有之，概莫能外。這時，我們就需要重置和恢復自己天生的快樂模式。莫·喬達特在書中對有關人類存在的一些基本問題提出了質疑，闡釋了痛苦的根本原因。他憑借自己超凡的邏輯思維能力和問題解決能力，設計了一套帶有詳細步驟的人生算法，幫助人們實現終身快樂和知足常樂。快樂就是不存在不快樂。快樂是你的默認狀態。成功不是快樂的必要條件。當我們專注于過去或未來時，我們就是活在自己的想法中，而不是活在現實中。最后一切都會變好。如果現在還不好，那么就是還沒到最后。無論面臨什么樣的障礙、承受什么樣的負擔、經歷什么樣的考驗，我們都能夠以知足的心態看待現狀，并以樂觀的心態看待未來。

·17.9萬字

生命中最重要的

“走自己的路，但要力求完美。”沒有目標的人一定會被有目標的人利用。《生命中最重要的》為那些沒有目標的人，以及有目標卻不知道如何實現的人提供了一個切實可行的方法。以確定自己的輕重緩急和相應的生活，從而表明如何在現在的你和夢想成為的你之間架起一座橋梁。假如你想真正掌握自己的生活并多做對自己有意義的事情，那就讀讀這本書，它將幫助個人和組織將核心價值有效發揮。

·13.2萬字

成就斜杠人生：未來全新的工作模式

B站UP主/閑魚玩家/脫口秀演員/寵物攝影師/線上餐廳裝修師/民宿房東/旅拍策劃師/電競陪練/CS教練……在這樣一個充斥著變化的時代里，無論主動還是被動，越來越多的人會成為斜杠青年。擁有的“斜杠”越多，人生的選擇就越多，而斜杠人生的趣味性背后，需要不斷平衡理想與現實、工作與生活、理性與天性……如何擁有這樣的平衡能力？“斜杠”概念提出者瑪希·埃爾博爾用《成就斜杠人生》給出了關鍵答案。她在書中介紹了未來全新的工作模式，詳解了斜杠人生的6大成長思維、斜杠人生的優勢組合等；不僅如此，她還詳細闡述了成就斜杠人生的5大關鍵，如利用斜杠職業的協同作用等，能夠幫大家從多個視角審視斜杠人生。

·13.1萬字

生活之道：現代醫學之父的人生智慧

《生活之道：現代醫學之父的人生智慧》是一本由馬向濤新編、新譯、新解的經典之作，收錄了現代醫學之父威廉·奧斯勒在不同場合、不同年代發表的精彩演講。本書以奧斯勒于1913年在耶魯大學所作的西利曼講座為主體，結合了他在其他地方表達過的相同或相似的觀點，展示了他如何將一種生活之道運用到自己的學習、醫療、教學、科研和社會服務等各個領域中，以及他如何將這種生活之道傳授給其學生、同事、朋友和讀者。本書還從真理、旅行、婚姻等多維度解讀生活之道。本書的內容價值超越了醫學范疇，更是講述了一種寰宇間的普世價值。奧斯勒對醫者的期勉，也是每一個人都要學習的生命智慧。他提倡一種習慣，一種專注于當下之日、當下之事的實踐，一種日密艙的生活。他認為，這種習慣可以幫助我們擺脫過去的陰影和未來的憂慮，讓我們專注于今天的工作和快樂，從而獲得內心的平靜和力量。

·24.6萬字

我們為什么做出不利于自己的行為

當我們意識到正是自己的行為阻礙了我們獲得渴望的愛、成功與幸福時，沒有什么比這個更讓我們討厭自己。這就是所謂的自我挫敗的行為。它讓我們成為自己最大的敵人，就像平坦大道上的絆腳石，讓我們難以擁有那些自己真正渴望的東西。更讓我們抓狂的是，我們意識到了自己的自我挫敗行為，我們想改變，但不知道如何改變，或者知道如何改變，但卻不能堅持下去。本書就是一枚解藥。它追溯到不同行為的童年起源，解釋了為什么我們會做出不利于自己的行為。更重要的是，它提供了被證實有效的行動步驟，幫助我們克服自我挫敗的行為，并轉變行為，從而擁有更高質量的人生。

·7.5萬字

不累心：讓自己和別人都舒服的說話之道

這是一種顛覆性的模式，可以提供員工能聽到并銘記在心的良好反饋。最近的研究顯示44%的經理害怕給予反饋，而65%的員工希望他們的經理給予更多的反饋。但由于擔心感情受到傷害，經理們會拒絕提出有價值的見解。或者他們會過分地提前排練反饋對話，結果發現交流仍然沒有按計劃進行。然而，有技巧且頻繁地提供批評性反饋，可以改變傳統規則。對于管理者來說，反饋可以把普通員工變成最努力的員工，把明星員工變成超級明星。西雅圖大學（SeattleUniversity）卓越教學中心（CenterforExcellenceinTeachingandLearning）的創始主任特蕾斯·休斯頓（ThereseHuston）博士認為，要想被傾聽，關鍵在于傾聽。首先，了解員工最希望得到什么樣的反饋：他們希望得到賞識、培訓還是評估？這三個都是至關重要的，但如果員工渴望其中一個，那么一旦他們的意見被聽取了，他們就會傾聽得更好。然后，休斯頓為成功地提供每種類型的反饋列出了違反直覺的策略：從大聲說出你的良好意圖開始：這可能感覺沒有必要，但它會讓一切變得不同。

·13.1萬字

做不拒絕成長的員工（員工素質提升讀本）

《做不拒絕成長的員工（員工素質提升讀本）》由唐曉龍，林少波所著，講述了：為什么王傳福、馬化騰、陳天橋等企業家明星能脫穎而出？為什么李嘉誠、巴菲特、稻盛和夫等商業領袖能寶刀不老？為什么沃爾瑪、微軟、諾基亞等世界500強公司能基業長青？因為：一個有責任意識與社會使命的員工與企業，都不會拒絕成長！沒有難題，就是最大問題；擁抱成長，才能握手成功。一個不拒絕成長的員工，一定不會浪費企業資源和社會財富，不會給自己找臺階下，而是敢于承擔責任，擁有高敬業度和高執行力，在不斷地成長中為企業貢獻自己的力量，同時實現自己的價值。

·11.7萬字

成熟：卡耐基夫人寫給女性的幸福箴言

這是一部凝聚卡耐基夫人精辟獨到的人生感悟，引導千百萬女性獲得幸福的經典之作。在全球五大洲的50多個國家，卡耐基夫人跟隨丈夫——美國杰出的成人教育家和人際關系學家——幫助千百萬人成就了更具活力、更高品質和更令人滿意的生活，卡耐基夫人也因此獲得了大量的生動事例和獨到的人生感悟，得以為女性朋友們提供切實可行的生活指導。本書以女性特有的視角，強調了女性魅力之源——人格發展與完善的要素。

·7.3萬字

2022出國留學藍皮書

本書在持續追蹤行業動態、把握留學動向的基礎上，對處于留學準備階段與正在留學的群體進行了區分，全面覆蓋了留學申請各個環節，一方面就留學新趨勢、新政策進行了專業全面的解讀，另一方面對留學申請、海外就讀等環節，進行了專業詳盡的介紹并提出相應的解決方案。同時，本書全面考察了留學生群體與家長群體從準備期到海外學習期的思考與困惑，致力于帶領留學家庭從各個側面洞悉留學發展趨勢，走近留學準備過程，做好留學規劃。作為一本留學規劃指南，本書通過專家訪談和校友觀點，對留學過程中的新趨勢、新現象做出了專業的解讀，幫助留學家庭更好地解決新變化帶來的新問題。

·16.6萬字

殺不死我的必使我強大

疾病、離婚、失戀、暴力傷害、交通事故、自然災害，人們總把這類經歷看作困擾一生的傷疤，因而成為創傷后壓力的俘虜，痛苦不堪。心理學家史蒂芬·約瑟夫基于先賢、神經生物學家和積極心理學家的智慧，結合大量豐富的心理咨詢案例，經過數十年研究，對“創傷即詛咒”提出反駁：對于很多人來說，壓力或創傷經歷也可以成為“積極轉變的催化劑和發動機”。書中講述了許許多多背負巨大痛苦但仍然堅強的普通人的故事，指出創傷后成長的五個階段和三大關鍵。作者采用科學有效的THRIVE心理復原模型，細致講解人們如何通過六個步驟在創傷后實現自我成長，過上更幸福、更有意義的生活。獻給所有不愿被傷痛擊垮的人，在創傷到來的時候，做出最漂亮的應對。

·14.4萬字

3分鐘俘獲人心：閃速征服用戶的魔力表達法

大多數人認為，一場好的演講尤其是產品或服務推介演說一定是華麗的、精心安排的，必需有幾十個演講要點和漂亮的幻燈片，至少需要20分鐘的時間。布蘭特·平維迪奇認為事實并非如此：認真對待、傾注心血的3分鐘演講就足夠了。借助一個簡單、直接的方法——WHAC（回答“它是什么？”“它是如何工作的？”“你確定嗎？”“你能做到嗎？”這四個問題），他可以將任何商業創意歸結出基本的組成部分，用簡潔的語言將它們組織起來，以引人入勝的方式向客戶或聽眾傳遞真正有價值的信息，從而贏得進一步的合作。作者把這種系統性的方法歸納為“三分鐘法則”：在三分鐘內清晰、簡潔、準確地呈現出與你的公司、想法、產品或服務的價值有關的基本信息，在演講的前三分鐘內生動地描述創意中真正有價值的部分，吸引并維持聽眾的注意力，抓住機會，開啟要約。這種方法已幫助作者賣掉了300多個影視項目，創造了近10億美元的營業額。

·9.3萬字

郵差弗雷德：激情如何成就卓越

《郵差弗雷德》講述了：你也可以成為弗雷德！在大多數人的眼中，投遞郵件的工作繁瑣而枯燥，郵差弗雷德卻熱愛自己的工作。他竭誠為大家服務，并把自己的工作視為機會，改變周圍人的生活的機會。正因為有這樣的信念，所以他在投遞郵件時愿意多走一些路，愿意將人都看成是自己的朋友。在我們的生命中，我們都會遇到弗雷德這樣的人，但正是演說家馬克·桑布恩讓我們知道如何成為“弗雷德”：我們每個人只要邁出一小步，就能讓我們平凡無奇的生活變得卓爾。我們也能構建人脈關系，發揮想象力，花費一分錢就能為他人價值，并塑造新的自我。按照書中的原則行事，并向身邊的“弗雷德們”學習，你也能讓自己的職業生涯和生活變得多姿多彩。

·4.6萬字

如何把事情做到最好

《如何把事情做到最好》出版于1992年，經久不衰，經過一代又一代的讀者口碑相傳后，暢銷至今。作者以其獨特的視角告訴人們，如何通過不斷的學習和練習來提升自己，把事情做到極致，并因此獲得成功和長久的滿足感。無論是在職業生涯還是你的人際圈里，無論是待人還是待己，甚至在你的生活的所有領域中，《如何把事情做到最好》這本激勵人心的行之有效的指導書都將在方方面面幫助你獲得你想要的成功。《如何把事情做到最好》包括：把事情做好的5大要素，為什么要熱愛并扎根于平臺期，如何深入發掘自身潛能，如何增加競爭力。

·5.4萬字

生理喚醒與主觀解釋：情緒是如何被影響的

這是一本關于如何解決情緒問題的心理自助書。如果你經常產生負面情緒，難以控制，這會對你的人際關系造成很大傷害，并阻礙你獲得幸福。當你面對困境或點燃煩惱的導火索時，很容易陷入負面情緒狀態和帶來不良行為后果。這就是為什么你需要學會管理情緒，以便在負面情緒爆發之前化解掉它。本書是可以隨時隨地解決情緒問題的指南，通過快速的、簡單的心理和行為干預，如呼吸、接受和自我表達，幫助你學會腳踏實地，識別觸發情緒問題的生理喚醒與主觀解釋機制，穩定情緒。你可以從書中學會一些技巧和策略來幫助你發掘、利用情緒價值，享有積極的生活。

·5.3萬字

超級高效術：讓你的生活、工作和學習快人一步

本書從六個維度出發——人生設計、工作技能、思維習慣、學習方法、學習技能、職業規劃，打造全方位高效解決方案，解決初入職場的所有可能面臨的問題，幫助職場新人在工作、學習和生活上都能夠快人一步，高效獲取成功人生。兩大核心：配置資源（資產規劃、工具運用、外包）和成長策略（信息獲取、思維修煉、提升記憶、學歷提升、應試技藝、習慣養成、職場策略）。三大場景：生活（規劃安排）、工作（職場技能）、學習（個人提升）最終實現：使用高效方法快速解決生活、工作和學習中的問題，并獲得三者的平衡。

·9.7萬字

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