如何實現工作自由
作者道破了一個職場現象:人們雖然具備完成大多數任務所需的知識儲備,卻常常沒能取得令人滿意的工作成就。這背后隱藏的原因是人們在工作中往往遵照環境指示和要求來開展行動,受工作環境和個人內在因素的干擾,個人潛能無法得到發掘和展現。對此,作者提出了獨到的“內在游戲”心智模式,不僅闡明了內外因素如何干擾職場人實現最佳表現,還提供了促進學習、提高績效的具體方法——認清自己想要展現自我的欲望,有意識地指導自己去培養專注和思考能力,做出自主選擇,從而最大限度地少受工作環境中壓力因素的干擾,改變人與工作的關系。本書將改變我們對工作的認知,幫助職場人找到在工作中有效提升自我、享受工作自由的方式,讓工作為我們服務。
·13.9萬字