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協(xié)同共生論:組織進(jìn)化與實(shí)踐創(chuàng)新
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本書是中國管理學(xué)派崛起的代表作。北京大學(xué)國家發(fā)展研究院陳春花教授及其團(tuán)隊(duì)在過去10年深入一線實(shí)踐,探索數(shù)字化時代有利于價值創(chuàng)造的新組織模式,以及個體和組織未來的進(jìn)化路徑。他們研究發(fā)現(xiàn),生命的自然進(jìn)化、人類的非凡進(jìn)步,并非來自個體行為及競爭激發(fā),其根本原因在于協(xié)同共生。只有多樣性、交互作用,才能產(chǎn)生新的價值,系統(tǒng)才能從無序到有序。本書探討了協(xié)同共生的效應(yīng),提出了協(xié)同共生的框架和管理模型,探索了數(shù)字技術(shù)如何通過協(xié)同共生重構(gòu)了企業(yè)價值,并展示了小米、美的、騰訊(企業(yè)微信)、江蘇產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、致遠(yuǎn)互聯(lián)和海爾六家企業(yè)的管理實(shí)踐,它們是“協(xié)同共生論”的實(shí)踐基礎(chǔ)。要解決今天令人應(yīng)接不暇的變化中所產(chǎn)生的問題,不僅需要我們自己做出徹底的改變,更需要創(chuàng)造出新的組織形式——更有意義的協(xié)同、更有價值的合作、更具責(zé)任的創(chuàng)造以及更具靈魂的機(jī)構(gòu)。

陳春花 朱麗 劉超 徐石 ·一般管理 ·15.1萬字

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