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中國跨國企業(yè)干中學(xué)研究
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本書基于效果邏輯構(gòu)建并檢驗(yàn)了“知識搜索一干中學(xué)一國際市場適應(yīng)性”的理論框架,揭示了中國跨國企業(yè)國際市場適應(yīng)性的實(shí)現(xiàn)機(jī)理。與以往的研究相比,本書的價(jià)值和創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在以下方面:第一,對于知識搜索與干中學(xué)交互視角下中國跨國企業(yè)國際市場適應(yīng)性實(shí)現(xiàn)機(jī)制的研究,解釋了在面對資源與制度雙重約束的情境下,中國跨國企業(yè)如何通過知識搜索與干中學(xué)的迭代提升國際市場適應(yīng)性,拓寬了傳統(tǒng)國際商務(wù)理論框架的解釋邊界;第二,基于中國跨國企業(yè)資源稟賦的組織間搜索與組織內(nèi)搜索的研究,分析中國跨國企業(yè)知識搜素的動(dòng)因與模式以及對國際市場適應(yīng)性的作用,在一定程度上補(bǔ)充了西方知識搜索理論合理性與本土適應(yīng)性考慮不足所造成的理論缺口;第三,對于中國跨國企業(yè)干中學(xué)的研究,解釋了中國跨國企業(yè)如何快速轉(zhuǎn)化知識搜索所獲取的知識并作用于國際市場適應(yīng)性,基于過程觀視角,提煉了干中學(xué)在標(biāo)桿瞄準(zhǔn)、試錯(cuò)和快速響應(yīng)三方面的內(nèi)容表現(xiàn),推動(dòng)了干中學(xué)理論向國際商務(wù)領(lǐng)域的遷移與深化;第四,對于資源約束和制度復(fù)雜性情境研究,解釋了不同情境下中國跨國企業(yè)知識搜索、干中學(xué)與國際市場適應(yīng)性的差異,將抽象的情境因素予以量化檢驗(yàn),補(bǔ)充了對于中國跨國企業(yè)國際市場拓展情境因素考量不足所造成的理論偏視。

單宇 許暉 ·一般管理 ·14.4萬字

人才戰(zhàn)略:人才發(fā)展體系的數(shù)字化搭建
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如何才能培養(yǎng)出企業(yè)需要的人才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?這是大多數(shù)企業(yè)管理者要面對的重要課題。在企業(yè)的運(yùn)營中,戰(zhàn)略起著決定性的作用。戰(zhàn)略是運(yùn)營的核心,引領(lǐng)著企業(yè)的發(fā)展,尤其是業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略從某個(gè)層面上來說,決定了企業(yè)的核心競爭力,關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。具體地說,企業(yè)擁有的一切資源,尤其是企業(yè)的核心資源——人才,都必須圍繞企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有效地開發(fā)、整合和運(yùn)用,以最大化實(shí)現(xiàn)資源增值。因此,以開發(fā)、整合和運(yùn)用人力資源為目的的企業(yè)人才培養(yǎng)系統(tǒng),也必須以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,建立基于企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃與人才培養(yǎng)體系。本書作者是從事企業(yè)人才培養(yǎng)工作近20年的職業(yè)人士,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),他總結(jié)了近20年的工作經(jīng)驗(yàn)和成功案例,提煉了一套符合中國企業(yè)運(yùn)營特點(diǎn)的人才培養(yǎng)體系,并在近年的實(shí)踐中取得了良好的應(yīng)用效果。

楊磊 ·一般管理 ·9.5萬字

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