财神爷高手心水水论坛5555

管理學(xué)課程是經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的一門重要核心專業(yè)課程，本書從管理實(shí)踐的需要出發(fā)，以決策、戰(zhàn)略、計(jì)劃、組織、溝通、領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新、控制等管理職能為核心，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生具體管理者的人際技能、技術(shù)技能和概念技能，提高學(xué)生科學(xué)分析問題和解決問題的能力本書突出實(shí)用性。以接受任務(wù)情境為起點(diǎn)，做中引出管理理論，結(jié)合案例或故事分析，明確管理工具，同時(shí)輔以游戲增強(qiáng)趣味性，讓學(xué)生做-學(xué)-析-玩-悟-做完成管理理論學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。本教材適應(yīng)于應(yīng)用型本科院校，成人高校、高職可以選擇理論深淺講授，也可以供企業(yè)管理人員使用。

·28.1萬字

會(huì)員

商業(yè)模式重塑與升級(jí)

數(shù)字經(jīng)濟(jì)的到來為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了新的“強(qiáng)力引擎”。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展能夠優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，同時(shí)也會(huì)顛覆原有的商業(yè)模式，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造新的機(jī)遇。因此，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)下面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，對(duì)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化的整體趨勢(shì)做出反應(yīng)，致力于重塑并升級(jí)企業(yè)商業(yè)模式。重塑與升級(jí)企業(yè)商業(yè)模式，需要注意以下五個(gè)要素：一是企業(yè)定位；二是盈利模式；三是資源整合；四是協(xié)同創(chuàng)新；五是價(jià)值共創(chuàng)。對(duì)于企業(yè)來說，只有順應(yīng)數(shù)字化發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)商業(yè)模式進(jìn)行重塑與升級(jí)，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)更好、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

·20.4萬字

會(huì)員

綠色創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究（北京市社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目成果文庫(kù)）

本書通過對(duì)幾家創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的成長(zhǎng)過程進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn),綠色創(chuàng)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)立期傾向于選擇制度導(dǎo)向,以渡過生存考驗(yàn)并獲得初期快速發(fā)展的保障;在成長(zhǎng)期,隨著企業(yè)成長(zhǎng)階段的演進(jìn),綠色創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長(zhǎng)重心逐步向市場(chǎng)導(dǎo)向轉(zhuǎn)移;在成熟期,則傾向于實(shí)行市場(chǎng)導(dǎo)向,以適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境并推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。總體而言,市場(chǎng)導(dǎo)向是貫穿綠色創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)路徑的核心動(dòng)力,制度導(dǎo)向則更多地為綠色創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)提供保障和支撐.

·24.4萬字

會(huì)員

思科實(shí)訪錄：從創(chuàng)新到運(yùn)營(yíng)

在快速變化和不確定性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)要同時(shí)具備創(chuàng)新能力和管理能力：一方面通過投資技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)轉(zhuǎn)型、顛覆式商業(yè)模式來構(gòu)建面向未來的能力；另一方面通過高效的管理來確保企業(yè)原有生產(chǎn)服務(wù)體系的精細(xì)化和競(jìng)爭(zhēng)力。《信息時(shí)代的創(chuàng)新與管理——思科啟示錄》基于對(duì)思科公司創(chuàng)新和管理經(jīng)驗(yàn)的研究，依據(jù)對(duì)我國(guó)企業(yè)發(fā)展的觀察和判斷，從中國(guó)企業(yè)家和高層管理者的需求和視角，對(duì)思科公司的案例進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查和分析，從九個(gè)方面總結(jié)和提煉了企業(yè)發(fā)展所面臨的共同課題。特別收錄了我國(guó)央企領(lǐng)導(dǎo)者和思科高層就創(chuàng)新、管理、人才、戰(zhàn)略等問題的對(duì)話，以問答的形式展現(xiàn)了雙方領(lǐng)導(dǎo)層的睿智和管理經(jīng)驗(yàn)，與企業(yè)實(shí)踐緊密相關(guān)，具有特殊的價(jià)值。

·24.8萬字

會(huì)員

改革創(chuàng)新發(fā)展：上海教育人事人才工作實(shí)踐與探索

上海市教育人才交流協(xié)會(huì)作為上海市教育人事人才工作研究和交流的一個(gè)重要平臺(tái)，每年都積極組織論文撰寫與交流，并進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)。本書即是該協(xié)會(huì)近兩年部分獲獎(jiǎng)?wù)撐牡膮R集。

·20.6萬字

會(huì)員

企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究案例集（第二輯）

在全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力的大背景下，企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的“雙輪驅(qū)動(dòng)”發(fā)展模式，建立完善配套的現(xiàn)代管理機(jī)制，積極應(yīng)對(duì)宏觀環(huán)境和微觀市場(chǎng)發(fā)展困境，實(shí)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，已經(jīng)成為企業(yè)界和學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)。但是，國(guó)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展領(lǐng)域的案例研究無論在數(shù)量上還是質(zhì)量上都較為缺乏，此現(xiàn)狀與中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型實(shí)踐的豐富多彩并不匹配。暨南大學(xué)企業(yè)發(fā)展研究所作為廣東省普通高校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地，致力于推動(dòng)高校與企業(yè)之間的密切合作，首次攜手企業(yè)共同開展案例研究，充分挖掘廣東企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的問題與經(jīng)驗(yàn)，提煉與豐富企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展理論，面向全省公開招標(biāo)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展案例研究項(xiàng)目，案例研究成果得到了企業(yè)高度評(píng)價(jià)。企業(yè)發(fā)展研究所特將研究成果集結(jié)成冊(cè)，以供有關(guān)專家和同行參考。

·22.5萬字

會(huì)員

周道：總經(jīng)理與員工說

內(nèi)容簡(jiǎn)介做企業(yè)最難的是使公司上下一心，朝著一個(gè)目標(biāo)不懈努力，這就要求在管理者與員工之間要有順暢的溝通。GPT公司在這方面做出了有益的嘗試，員工周報(bào)和總經(jīng)理周末郵件就是這樣一種溝通渠道。這種互動(dòng)增進(jìn)相互理解，有利于大家心往一處想，勁往一處使。結(jié)果是公司自主研發(fā)軟件十年，銷售逾千套，初步實(shí)現(xiàn)“讓中國(guó)石油人用上GPT軟件”的夢(mèng)想。目前，公司又在世界石油之都休斯敦建立分公司，邁出了“讓GPT軟件走向世界”的腳步。本書內(nèi)容為作者周末郵件中“例會(huì)講話”實(shí)錄。

·26.3萬字

會(huì)員

企業(yè)節(jié)能減排管理（第2版）

本書是節(jié)能減排技術(shù)叢書之一，是《企業(yè)節(jié)能減排管理》修訂版。本書是在上版《企業(yè)節(jié)能減排管理》的基礎(chǔ)上，增加了行業(yè)節(jié)能減排技術(shù)與能耗考核、節(jié)能減排監(jiān)督管理等新的內(nèi)容，以更適用于企業(yè)需求。本書共分5章，主要包括：新時(shí)期節(jié)能減排要求，企業(yè)節(jié)能減排管理體系，節(jié)能減排新機(jī)制、新思路、新方法，典型節(jié)能減排技術(shù)，行業(yè)節(jié)能減排與能耗考核等內(nèi)容，并附有實(shí)用實(shí)例。從企業(yè)節(jié)能減排的管理、監(jiān)督、考核角度，進(jìn)行了全面、具體的實(shí)操性介紹，針對(duì)性與實(shí)用性強(qiáng)。本書匯集了大量企業(yè)節(jié)能減排和能源管理的實(shí)際應(yīng)用圖表和節(jié)能管理、節(jié)能技術(shù)成功案例。

·26.8萬字

會(huì)員

企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)學(xué)

本書以中外企業(yè)理論的綜合評(píng)析和傳統(tǒng)思維觀念的系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)橄葘?dǎo)，通過對(duì)動(dòng)力形態(tài)、動(dòng)力結(jié)構(gòu)、動(dòng)力組態(tài)與企業(yè)功能、企業(yè)類型、企業(yè)邊界之間因果網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的全方位研究，對(duì)本性結(jié)構(gòu)、行為機(jī)制、目標(biāo)體系與政策杠桿、運(yùn)營(yíng)模式、行為疾患之間交互反饋關(guān)系的多層次解析，對(duì)功能變革、基因變革、組元變革的內(nèi)涵和道路，以及對(duì)企業(yè)愿景和方法的融貫性探討，形成了三階動(dòng)力、進(jìn)取人假設(shè)、聚勢(shì)運(yùn)營(yíng)原理、超循環(huán)競(jìng)合理論、遞階變革五位一體的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)學(xué)說，揭示了企業(yè)快速和可持續(xù)發(fā)展的基本原理和基本規(guī)律。在研究范式上，基于自組織和再組織的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)研究，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的邊界、主體、本體、外體和變革五大運(yùn)營(yíng)與管理體系的內(nèi)在耦合，發(fā)展了動(dòng)力學(xué)、組織行為學(xué)和運(yùn)營(yíng)管理學(xué)的內(nèi)在融合，呈現(xiàn)了管理學(xué)基礎(chǔ)科學(xué)的一種新視野、新思維和新架構(gòu)。

·25.2萬字

會(huì)員

干出來的培訓(xùn)學(xué)

本書記錄了作者在企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)領(lǐng)域的歷程、心得和研究成果。本書緊密圍繞“為師之道，修德為本”的道理，文章從“正、愛、忠、勤、靜、和、趣”各角度與讀者分享交流。

·21.4萬字

會(huì)員

中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)分析與預(yù)測(cè)（2017-2018）：新常態(tài)邁向新階段的中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)

本書共分主報(bào)告與分報(bào)告兩個(gè)部分，其中主報(bào)告主要對(duì)中國(guó)2017年的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行了分析與對(duì)2018年的形勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)；分報(bào)告共11個(gè)，對(duì)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)政策、金融領(lǐng)域、稅制改革等多個(gè)方面對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行了細(xì)致的分析。

·20.5萬字

會(huì)員

管理的變革

《管理的變革》一書收錄了鄧榮霖教授多年來緊密結(jié)合中國(guó)實(shí)際對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行理論研究的豐碩成果，從內(nèi)容上劃分為管理篇和創(chuàng)新篇兩大板塊。長(zhǎng)期以來，鄧教授采用理論與實(shí)踐相結(jié)合、國(guó)內(nèi)和國(guó)外相結(jié)合的科學(xué)研究方法，提出問題、分析問題、解決問題，通過對(duì)中國(guó)各階段發(fā)展演變趨勢(shì)的緊密把握，提出了富有新意的思路和對(duì)策來推動(dòng)管理理論的研究和管理理論的創(chuàng)新變革。鄧教授的管理理論源于實(shí)踐，用于實(shí)踐，并通過極為精練的語(yǔ)言和文字表達(dá)出來，惠及廣大讀者。

·20.7萬字

會(huì)員

員工培訓(xùn)與開發(fā)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，企業(yè)的創(chuàng)新進(jìn)程不斷加快，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境加速了企業(yè)對(duì)人力資源管理中培訓(xùn)與開發(fā)這一重要職能的巨大需求。本書在借鑒已有的教材和我國(guó)一大批優(yōu)秀企業(yè)的實(shí)踐成果基礎(chǔ)上，根據(jù)當(dāng)前人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新趨勢(shì)，在各章節(jié)中突出了培訓(xùn)中的數(shù)字化元素。此外，本書在知識(shí)點(diǎn)介紹方面與時(shí)俱進(jìn)，充分反映了國(guó)內(nèi)外的最新學(xué)術(shù)研究進(jìn)展，尤其是中國(guó)學(xué)者的理論觀點(diǎn)。全書案例多來自中國(guó)企業(yè)，在傳授專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，也展示了我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)的智慧，培養(yǎng)了學(xué)生的民族自信心和自豪感。

·25.7萬字

會(huì)員

企業(yè)全面預(yù)算管理（第三版）

本書共分十章，內(nèi)容包括：全面預(yù)算管理保障體系；預(yù)算編制方法；戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化；預(yù)算編制準(zhǔn)備；經(jīng)營(yíng)預(yù)算編制；投資預(yù)算編制；財(cái)務(wù)預(yù)算編制；預(yù)算執(zhí)行與控制；預(yù)算的責(zé)任核算、分析與考評(píng)等。

·30.1萬字

會(huì)員

中國(guó)公司治理與發(fā)展報(bào)告2014

《中國(guó)公司治理與發(fā)展報(bào)告》是教育部社會(huì)科學(xué)發(fā)展報(bào)告建設(shè)項(xiàng)目，由我國(guó)著名管理學(xué)家李維安教授主持的跨院校課題組共同完成。《中國(guó)公司治理與發(fā)展報(bào)告》就是立足于該研究團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)時(shí)期來在公司治理評(píng)價(jià)方面取得的研究成果，將影響公司治理及發(fā)展水平的各種復(fù)雜因素進(jìn)行科學(xué)量化，從環(huán)境、成長(zhǎng)、治理、內(nèi)控、創(chuàng)新、社會(huì)責(zé)任等方面，綜合、持續(xù)、動(dòng)態(tài)反映我國(guó)上市公司治理及發(fā)展?fàn)顩r。

·26.2萬字

會(huì)員

數(shù)字化戰(zhàn)略落地：邁向卓越企業(yè)的必經(jīng)之路

當(dāng)今新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正處在實(shí)現(xiàn)重大突破的歷史關(guān)口，數(shù)字化轉(zhuǎn)型在世界范圍內(nèi)不斷加速，數(shù)字技術(shù)已越來越成為科技創(chuàng)新過程中的關(guān)鍵要素。本書包括理念認(rèn)知、轉(zhuǎn)型評(píng)估、戰(zhàn)略框架、方法模型、操作實(shí)踐、支撐平臺(tái)、總結(jié)提煉七篇共23章內(nèi)容，深入淺出地闡述了系統(tǒng)的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法論。書中有華為、美的等標(biāo)桿企業(yè)多年實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型的案例及理論提煉，以及世界其他領(lǐng)先企業(yè)堪稱國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐和方法總結(jié)，旨在讓讀者更好地理解數(shù)字化轉(zhuǎn)型的底層邏輯，進(jìn)而成功地探索出所在企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑。

·28.8萬字

會(huì)員

共生管理：重塑商業(yè)倫理和企業(yè)價(jià)值觀

《共生管理》是關(guān)于新型商業(yè)倫理和企業(yè)價(jià)值觀方面的探索性著作，全書分為上、中、下三篇，共十章。上篇“靈魂的模樣”，從生物多樣性和文化多樣性出發(fā)，首先探討個(gè)性覺醒的時(shí)代特點(diǎn)，進(jìn)而從生物學(xué)等多元視角對(duì)人類既自私又利他、既是天使也有心魔的“混合人性”展開論述，并由此質(zhì)疑經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的“人性假設(shè)”，對(duì)“共生思想”的覺醒與發(fā)展進(jìn)行了“考古”學(xué)闡釋。中篇“價(jià)值與探索”則依據(jù)共生思想的價(jià)值判斷，對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的三大課題進(jìn)行辯誤性的商榷，即對(duì)“利潤(rùn)最大化”、“股權(quán)”治理結(jié)構(gòu)、以及由“忠誠(chéng)”引出的用人原則，展開解惑式的探索。下篇“創(chuàng)想與文化”，結(jié)合自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)聯(lián)盟合作、共生型聯(lián)邦組織、企業(yè)共生文化等，提出了建設(shè)性的創(chuàng)意構(gòu)想。

·31.4萬字

會(huì)員

小企業(yè)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)

本書以財(cái)政部2011年發(fā)布的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為依據(jù)，融入內(nèi)部控制主要內(nèi)容，按業(yè)務(wù)流程構(gòu)建章節(jié)體例。本書共十章內(nèi)容，分別為總論、資金籌集業(yè)務(wù)、生產(chǎn)準(zhǔn)備業(yè)務(wù)、生產(chǎn)業(yè)務(wù)、銷售與收款業(yè)務(wù)、投資業(yè)務(wù)、應(yīng)交稅費(fèi)、特殊業(yè)務(wù)、利潤(rùn)形成與分配業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)報(bào)表編制與納稅申報(bào)。

·21.1萬字

會(huì)員

中國(guó)上市公司年報(bào)文本信息披露特征、生成機(jī)制與經(jīng)濟(jì)后果：基于同伴效應(yīng)的研究

年報(bào)文本信息既可以成為傳遞公司價(jià)值的增量信息，也可能成為大股東或管理層謀取私利的操控性披露工具，對(duì)資本市場(chǎng)各方具有重要影響。本書以操控性披露和如實(shí)性披露的雙重視角出發(fā)，選擇可讀性和語(yǔ)調(diào)兩項(xiàng)重要的客觀屬性特征，對(duì)年報(bào)文本的可讀性、語(yǔ)調(diào)、可讀性管理和語(yǔ)調(diào)管理進(jìn)行了多維度測(cè)量，并從統(tǒng)計(jì)特征、時(shí)間演進(jìn)、行業(yè)和地區(qū)異質(zhì)性特征四個(gè)層面對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià)。本書研究結(jié)果對(duì)于資本市場(chǎng)監(jiān)管、投資者決策、企業(yè)管理等方面都具有一定的啟示，可以切實(shí)規(guī)范中國(guó)上市公司年報(bào)文本信息披露水平、引導(dǎo)充分利用年報(bào)文本信息、有效發(fā)揮年報(bào)文本信息的決策價(jià)值。

·23.1萬字

會(huì)員

企業(yè)ESG管理

本書從ESG概述、企業(yè)ESG戰(zhàn)略管理、企業(yè)ESG披露管理、企業(yè)ESG評(píng)價(jià)評(píng)級(jí)管理、ESG投資管理、企業(yè)環(huán)境議題管理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任議題管理、企業(yè)治理議題管理共八個(gè)方面對(duì)企業(yè)ESG管理展開分析。全書吸納了ESG管理領(lǐng)域的最新研究成果，結(jié)構(gòu)完整、內(nèi)容翔實(shí)、自成體系。本書補(bǔ)充了中國(guó)ESG研究院最新開發(fā)的E-CPC、S-LPSS、G-SME模型，使得ESG議題管理更為系統(tǒng)化。此外，本書還更新了ESG披露與評(píng)級(jí)板塊的最新內(nèi)容，提升了內(nèi)容的時(shí)效性。本書面向企業(yè)管理者、ESG相關(guān)問題的研究者、ESG相關(guān)從業(yè)者和對(duì)ESG感興趣的讀者。

·22.5萬字

跳轉(zhuǎn)至頁(yè)

官术网_书友最值得收藏!

一般管理

分類

狀態(tài)

屬性

字?jǐn)?shù)

更新時(shí)間

管理學(xué)理論與實(shí)務(wù)

商業(yè)模式重塑與升級(jí)

綠色創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究（北京市社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目成果文庫(kù)）

思科實(shí)訪錄：從創(chuàng)新到運(yùn)營(yíng)

改革 創(chuàng)新 發(fā)展：上海教育人事人才工作實(shí)踐與探索

企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究案例集（第二輯）

周道：總經(jīng)理與員工說

企業(yè)節(jié)能減排管理（第2版）

企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)學(xué)

干出來的培訓(xùn)學(xué)

中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)分析與預(yù)測(cè)（2017-2018）：新常態(tài)邁向新階段的中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)

管理的變革

員工培訓(xùn)與開發(fā)

企業(yè)全面預(yù)算管理（第三版）

中國(guó)公司治理與發(fā)展報(bào)告2014

數(shù)字化戰(zhàn)略落地：邁向卓越企業(yè)的必經(jīng)之路

共生管理：重塑商業(yè)倫理和企業(yè)價(jià)值觀

小企業(yè)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)

中國(guó)上市公司年報(bào)文本信息披露特征、生成機(jī)制與經(jīng)濟(jì)后果：基于同伴效應(yīng)的研究

企業(yè)ESG管理

改革創(chuàng)新發(fā)展：上海教育人事人才工作實(shí)踐與探索