本書(shū)以中外企業(yè)理論的綜合評(píng)析和傳統(tǒng)思維觀念的系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)橄葘?dǎo)，通過(guò)對(duì)動(dòng)力形態(tài)、動(dòng)力結(jié)構(gòu)、動(dòng)力組態(tài)與企業(yè)功能、企業(yè)類型、企業(yè)邊界之間因果網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的全方位研究，對(duì)本性結(jié)構(gòu)、行為機(jī)制、目標(biāo)體系與政策杠桿、運(yùn)營(yíng)模式、行為疾患之間交互反饋關(guān)系的多層次解析，對(duì)功能變革、基因變革、組元變革的內(nèi)涵和道路，以及對(duì)企業(yè)愿景和方法的融貫性探討，形成了三階動(dòng)力、進(jìn)取人假設(shè)、聚勢(shì)運(yùn)營(yíng)原理、超循環(huán)競(jìng)合理論、遞階變革五位一體的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)學(xué)說(shuō)，揭示了企業(yè)快速和可持續(xù)發(fā)展的基本原理和基本規(guī)律。在研究范式上，基于自組織和再組織的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)研究，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的邊界、主體、本體、外體和變革五大運(yùn)營(yíng)與管理體系的內(nèi)在耦合，發(fā)展了動(dòng)力學(xué)、組織行為學(xué)和運(yùn)營(yíng)管理學(xué)的內(nèi)在融合，呈現(xiàn)了管理學(xué)基礎(chǔ)科學(xué)的一種新視野、新思維和新架構(gòu)。