最新章節

• 后記
• 13.3.3 拉勾網與前程無憂明確股權分配
• 13.3.2 融創中國并購樂視之路
• 13.3.1 福布斯傳媒被并購時的股權變化
• 13.3 案例分析：掌握被并購型股權架構
• 13.2.3 如何發揮并購基金的作用

• 后記 更新時間：2024-12-27 21:53:02
• 13.3.3 拉勾網與前程無憂明確股權分配
• 13.3.2 融創中國并購樂視之路
• 13.3.1 福布斯傳媒被并購時的股權變化
• 13.3 案例分析：掌握被并購型股權架構
• 13.2.3 如何發揮并購基金的作用
• 13.2.2 做稅收籌劃，控制風險
• 13.2.1 明確股權比例，加速并購
• 13.2 被并購公司設計股權架構的重點
• 13.1.4 第四階段：股權塵埃落定，股東變現離場
• 13.1.3 第三階段：公司性質變更，注冊資本不調整
• 13.1.2 第二階段：決定被并購，股權交割
• 13.1.1 第一階段：根據股東情況做股權變更
• 13.1 不同并購階段的股權架構
• 第13章 被并購公司：雙方協商股權事宜
• 12.3.3 案例分析：股權架構背后的隱患
• 12.3.2 二代接班，股權問題如何解決
• 12.3.1 子女不愿繼承股權，怎么辦
• 12.3 父子／父女之間的股權架構
• 12.2.4 案例分析：遺憾的夫妻股權之殤
• 12.2.3 債務風險：用途論+推定論
• 12.2.2 夫妻離婚，股權糾紛如何避免
• 12.2.1 如何界定和分配夫妻股權
• 12.2 夫妻之間的股權架構
• 12.1.5 案例分析：永輝超市的分家之路
• 12.1.4 分家方案之先分立再轉股
• 12.1.3 分家方案之進行存續分立
• 12.1.2 分家方案之股權全部轉讓
• 12.1.1 兄弟反目對股權架構的影響
• 12.1 兄弟之間的股權架構
• 第12章 家族式公司：別讓股權影響親情
• 11.3.2 公司在境外做全方位布局
• 11.3.1 VIE架構為公司帶來的啟示
• 11.3 案例分析：股權重組助力公司上市
• 11.2.3 股權架構重組的關鍵點
• 11.2.2 如何在境外搭建股權架構
• 11.2.1 紅籌架構與VIE架構
• 11.2 境外上市的股權架構
• 11.1.3 如何進行股份制改造
• 11.1.2 股權置換操作方案
• 11.1.1 PE融資的優勢
• 11.1 境內上市的股權架構
• 第11章 擬上市公司：股權架構匹配上市目標
• 下篇 股權架構重組規劃
• 10.3.3 哪些業務適合被拆分
• 10.3.2 拆分價值鏈體系的流程
• 10.3.1 核心公司為什么要做拆分
• 10.3 拆分型子公司：拆分價值鏈體系
• 10.2.4 案例分析：華為是如何激勵員工的
• 10.2.3 跟投機制為企業提供實施激勵的途徑
• 10.2.2 推出成就共享計劃，讓員工跟投
• 10.2.1 引入事業合伙人，跟投項目
• 10.2 復制型子公司：感受跟投機制的魅力
• 10.1.4 增加新參股公司，強化控制權
• 10.1.3 將新老業務拆分，降低上市難度
• 10.1.2 剝離新業務，實現體外控股
• 10.1.1 成立新公司，在體內控股
• 10.1 創新型子公司：大力培育新業務
• 第10章 子公司股權架構：制定個性化方案
• 9.3.3 以混合型股權架構為核心
• 9.3.2 頂層架構設計：兩大股權工具
• 9.3.1 申報IPO時的股權架構
• 9.3 案例分析：某上市公司的股權架構
• 9.2.4 戰略投資人：投資控股公司
• 9.2.3 核心員工：制定有限合伙方案
• 9.2.2 創業伙伴：以創始人為參照物
• 9.2.1 創始人：直接持股／有限合伙／控股公司
• 9.2 不同股東的股權設計
• 9.1.3 混合型股權架構的優勢
• 9.1.2 股東控制權分析
• 9.1.1 經典的混合型股權架構模式
• 9.1 混合型股權架構簡介
• 第9章 混合型股權架構：可滿足不同訴求
• 8.3.3 打算進行家族傳承的領導者
• 8.3.2 業務多元化的大型集團
• 8.3.1 想長期持股的實業家
• 8.3 控股型股權架構的應用范圍
• 8.2.4 案例分析：青山控股的股權架構
• 8.2.3 靈活性差，難以退出
• 8.2.2 有利于優化人事安排
• 8.2.1 為資本運作提供空間
• 8.2 全方位評價控股型股權架構
• 8.1.3 如何成立控股公司
• 8.1.2 了解三大類控股公司
• 8.1.1 一張圖看懂控股型股權架構
• 8.1 控股型股權架構簡介
• 第8章 控股型股權架構：將股權層層嵌套
• 7.3.3 計劃讓員工持股的公司
• 7.3.2 希望在短期內將股權變現的投資人
• 7.3.1 資金密集型公司的創始人
• 7.3 誰更適合有限合伙股權架構
• 7.2.4 案例分析：老鄉雞打造持股平臺
• 7.2.3 享受相關政策優惠
• 7.2.2 權責分明，避免糾紛
• 7.2.1 有利于把握控制權
• 7.2 有限合伙股權架構的三大優勢
• 7.1.2 警惕有限合伙股權架構的風險
• 7.1.1 有限合伙股權架構的不同模式
• 7.1 有限合伙股權架構簡介
• 第7章 有限合伙股權架構：便于短期變現
• 6.3.3 案例分析：某電商公司的股權架構
• 6.3.2 初創公司的創始人股東
• 6.3.1 想出售上市股權的投資人
• 6.3 適用自然人股權架構的兩類主體
• 6.2.3 缺少利用股權杠桿的空間
• 6.2.2 控制權比較分散
• 6.2.1 在變現方面具有顯著優勢
• 6.2 如何評價自然人股權架構
• 6.1.2 自然人持股vs法人持股
• 6.1.1 自然人究竟指的是誰
• 6.1 自然人股權架構簡介
• 第6章 自然人股權架構：股權關系更清晰
• 中篇 股權架構模式解碼
• 5.3.2 股東退出協議模板
• 5.3.1 3種主要退出機制模板
• 5.3 以制度落實：詳解退出機制模板
• 5.2.5 明確權益與責任，保證公平公正
• 5.2.4 制定退出懲罰機制，降低公司損失
• 5.2.3 限制轉讓股權，維護公司穩定
• 5.2.2 公司發展穩定時，溢價回購股權
• 5.2.1 公司發展困難時，限制股東退出
• 5.2 關注退出機制細節，保障公司利益
• 5.1.3 股東被解雇：規避后續風險
• 5.1.2 中途退出：三種情況下可以中途退出
• 5.1.1 提前約定：保證股東與公司“和平分手”
• 5.1 不同情況下的退出：提前約定+中途退出+股東被解雇
• 第5章 完善退出機制：設計合理的股東退出通道
• 4.3.2 去哪兒網：股權稀釋，創始人最終出局
• 4.3.1 西少爺：缺少決策人，創業團隊難長久
• 4.3 案例匯總：不可不知的股權之爭
• 4.2.2 平衡股權架構與公司發展
• 4.2.1 股權代持的風險及規避措施
• 4.2 股權風險規避指南
• 4.1.7 不重視股權分配的法律手續
• 4.1.6 沒有預留股權
• 4.1.5 發放太多外部股權
• 4.1.4 股東眾多
• 4.1.3 僅按資入股
• 4.1.2 小股東稱霸
• 4.1.1 股權均分
• 4.1 股權設計的七大死局
• 第4章 規避股權風險：潛藏陷阱的股權架構
• 3.7.3 案例分析：晨鳴紙業的優先股設計
• 3.7.2 哪些公司適合發行優先股
• 3.7.1 優先股的定義與發行條件
• 3.7 科學發行優先股
• 3.6.2 案例分析：新北洋的股權變革
• 3.6.1 通過委托投票權控制公司的原理
• 3.6 在內部行使委托投票權
• 3.5.3 一致行動人協議的核心內容
• 3.5.2 有利于擴大創始人控制權
• 3.5.1 什么是一致行動人
• 3.5 簽署一致行動人協議
• 3.4.2 二元制股權架構的優點與缺點
• 3.4.1 二元制股權架構：以少量資本控制公司
• 3.4 實施二元制股權架構
• 3.3.2 多層級控制鏈的三大優勢
• 3.3.1 雙層控制鏈vs多層級控制鏈
• 3.3 打造多層級控制鏈
• 3.2.3 案例分析：貝達藥業的IPO之路
• 3.2.2 有限合伙企業的優勢
• 3.2.1 有限合伙架構分析
• 3.2 成立有限合伙企業
• 3.1.3 案例分析：創業公司的控制權之爭
• 3.1.2 有限責任公司章程vs股份有限公司章程
• 3.1.1 如何通過公司章程把握控制權
• 3.1 重視公司章程很有必要
• 第3章 保障控制權：分錢而不分權
• 2.3.6 2%：股東可減持的股權
• 2.3.5 5%：判斷重要股東
• 2.3.4 10%：股份回購／子公司關聯方認定
• 2.3.3 20%：權益變動／科創板激勵
• 2.3.2 25%：可公開發行公眾股
• 2.3.1 30%：觸發要約收購
• 2.3 上市公司的股權生命線
• 2.2.3 1%：股東可提起代表訴訟
• 2.2.2 3%：可獲得提案資格
• 2.2.1 10%：申請公司解散／召集臨時股東大會
• 2.2 非上市股份有限公司的股權生命線
• 2.1.5 10%：可申請公司解散
• 2.1.4 20%：對公司有重大影響
• 2.1.3 34%：謹防大股東權利濫用
• 2.1.2 51%：可實現相對控股
• 2.1.1 67%：控制權最完整
• 2.1 有限責任公司的股權生命線
• 第2章 科學設計股權：抓住股權生命線
• 1.4.3 必要時，可加入回購機制
• 1.4.2 分股節奏要與公司實際情況相符
• 1.4.1 股權兌現規則：重視股權兌現
• 1.4 分股之術：掌握分股關鍵點
• 1.3.3 不要試圖挑戰人性
• 1.3.2 確保股東始終為利益共同體
• 1.3.1 不懂平衡，火星撞地球
• 1.3 分股之道：保護股東利益
• 1.2.5 案例分析：權責不明導致公司停擺
• 1.2.4 對錢定價，也對人定價
• 1.2.3 確保股東權、責、利清晰
• 1.2.2 以戰略思維設計股權架構
• 1.2.1 思考：所有公司都需要股權架構嗎
• 1.2 股權架構設計原則
• 1.1.4 激勵員工，提升創造性
• 1.1.3 獲得融資，擴大公司規模
• 1.1.2 穩定子公司，形成強大合力
• 1.1.1 推動公司戰略順利落地
• 1.1 股權對公司的意義
• 第1章 股權架構戰略：用杠桿撬動資本
• 上篇 股權架構頂層設計
• 前言
• 內容簡介
• 作者簡介
• 版權信息
• 封面

• 封面
• 版權信息
• 作者簡介
• 內容簡介
• 前言
• 上篇 股權架構頂層設計
• 第1章 股權架構戰略：用杠桿撬動資本
• 1.1 股權對公司的意義
• 1.1.1 推動公司戰略順利落地
• 1.1.2 穩定子公司，形成強大合力
• 1.1.3 獲得融資，擴大公司規模
• 1.1.4 激勵員工，提升創造性
• 1.2 股權架構設計原則
• 1.2.1 思考：所有公司都需要股權架構嗎
• 1.2.2 以戰略思維設計股權架構
• 1.2.3 確保股東權、責、利清晰
• 1.2.4 對錢定價，也對人定價
• 1.2.5 案例分析：權責不明導致公司停擺
• 1.3 分股之道：保護股東利益
• 1.3.1 不懂平衡，火星撞地球
• 1.3.2 確保股東始終為利益共同體
• 1.3.3 不要試圖挑戰人性
• 1.4 分股之術：掌握分股關鍵點
• 1.4.1 股權兌現規則：重視股權兌現
• 1.4.2 分股節奏要與公司實際情況相符
• 1.4.3 必要時，可加入回購機制
• 第2章 科學設計股權：抓住股權生命線
• 2.1 有限責任公司的股權生命線
• 2.1.1 67%：控制權最完整
• 2.1.2 51%：可實現相對控股
• 2.1.3 34%：謹防大股東權利濫用
• 2.1.4 20%：對公司有重大影響
• 2.1.5 10%：可申請公司解散
• 2.2 非上市股份有限公司的股權生命線
• 2.2.1 10%：申請公司解散／召集臨時股東大會
• 2.2.2 3%：可獲得提案資格
• 2.2.3 1%：股東可提起代表訴訟
• 2.3 上市公司的股權生命線
• 2.3.1 30%：觸發要約收購
• 2.3.2 25%：可公開發行公眾股
• 2.3.3 20%：權益變動／科創板激勵
• 2.3.4 10%：股份回購／子公司關聯方認定
• 2.3.5 5%：判斷重要股東
• 2.3.6 2%：股東可減持的股權
• 第3章 保障控制權：分錢而不分權
• 3.1 重視公司章程很有必要
• 3.1.1 如何通過公司章程把握控制權
• 3.1.2 有限責任公司章程vs股份有限公司章程
• 3.1.3 案例分析：創業公司的控制權之爭
• 3.2 成立有限合伙企業
• 3.2.1 有限合伙架構分析
• 3.2.2 有限合伙企業的優勢
• 3.2.3 案例分析：貝達藥業的IPO之路
• 3.3 打造多層級控制鏈
• 3.3.1 雙層控制鏈vs多層級控制鏈
• 3.3.2 多層級控制鏈的三大優勢
• 3.4 實施二元制股權架構
• 3.4.1 二元制股權架構：以少量資本控制公司
• 3.4.2 二元制股權架構的優點與缺點
• 3.5 簽署一致行動人協議
• 3.5.1 什么是一致行動人
• 3.5.2 有利于擴大創始人控制權
• 3.5.3 一致行動人協議的核心內容
• 3.6 在內部行使委托投票權
• 3.6.1 通過委托投票權控制公司的原理
• 3.6.2 案例分析：新北洋的股權變革
• 3.7 科學發行優先股
• 3.7.1 優先股的定義與發行條件
• 3.7.2 哪些公司適合發行優先股
• 3.7.3 案例分析：晨鳴紙業的優先股設計
• 第4章 規避股權風險：潛藏陷阱的股權架構
• 4.1 股權設計的七大死局
• 4.1.1 股權均分
• 4.1.2 小股東稱霸
• 4.1.3 僅按資入股
• 4.1.4 股東眾多
• 4.1.5 發放太多外部股權
• 4.1.6 沒有預留股權
• 4.1.7 不重視股權分配的法律手續
• 4.2 股權風險規避指南
• 4.2.1 股權代持的風險及規避措施
• 4.2.2 平衡股權架構與公司發展
• 4.3 案例匯總：不可不知的股權之爭
• 4.3.1 西少爺：缺少決策人，創業團隊難長久
• 4.3.2 去哪兒網：股權稀釋，創始人最終出局
• 第5章 完善退出機制：設計合理的股東退出通道
• 5.1 不同情況下的退出：提前約定+中途退出+股東被解雇
• 5.1.1 提前約定：保證股東與公司“和平分手”
• 5.1.2 中途退出：三種情況下可以中途退出
• 5.1.3 股東被解雇：規避后續風險
• 5.2 關注退出機制細節，保障公司利益
• 5.2.1 公司發展困難時，限制股東退出
• 5.2.2 公司發展穩定時，溢價回購股權
• 5.2.3 限制轉讓股權，維護公司穩定
• 5.2.4 制定退出懲罰機制，降低公司損失
• 5.2.5 明確權益與責任，保證公平公正
• 5.3 以制度落實：詳解退出機制模板
• 5.3.1 3種主要退出機制模板
• 5.3.2 股東退出協議模板
• 中篇 股權架構模式解碼
• 第6章 自然人股權架構：股權關系更清晰
• 6.1 自然人股權架構簡介
• 6.1.1 自然人究竟指的是誰
• 6.1.2 自然人持股vs法人持股
• 6.2 如何評價自然人股權架構
• 6.2.1 在變現方面具有顯著優勢
• 6.2.2 控制權比較分散
• 6.2.3 缺少利用股權杠桿的空間
• 6.3 適用自然人股權架構的兩類主體
• 6.3.1 想出售上市股權的投資人
• 6.3.2 初創公司的創始人股東
• 6.3.3 案例分析：某電商公司的股權架構
• 第7章 有限合伙股權架構：便于短期變現
• 7.1 有限合伙股權架構簡介
• 7.1.1 有限合伙股權架構的不同模式
• 7.1.2 警惕有限合伙股權架構的風險
• 7.2 有限合伙股權架構的三大優勢
• 7.2.1 有利于把握控制權
• 7.2.2 權責分明，避免糾紛
• 7.2.3 享受相關政策優惠
• 7.2.4 案例分析：老鄉雞打造持股平臺
• 7.3 誰更適合有限合伙股權架構
• 7.3.1 資金密集型公司的創始人
• 7.3.2 希望在短期內將股權變現的投資人
• 7.3.3 計劃讓員工持股的公司
• 第8章 控股型股權架構：將股權層層嵌套
• 8.1 控股型股權架構簡介
• 8.1.1 一張圖看懂控股型股權架構
• 8.1.2 了解三大類控股公司
• 8.1.3 如何成立控股公司
• 8.2 全方位評價控股型股權架構
• 8.2.1 為資本運作提供空間
• 8.2.2 有利于優化人事安排
• 8.2.3 靈活性差，難以退出
• 8.2.4 案例分析：青山控股的股權架構
• 8.3 控股型股權架構的應用范圍
• 8.3.1 想長期持股的實業家
• 8.3.2 業務多元化的大型集團
• 8.3.3 打算進行家族傳承的領導者
• 第9章 混合型股權架構：可滿足不同訴求
• 9.1 混合型股權架構簡介
• 9.1.1 經典的混合型股權架構模式
• 9.1.2 股東控制權分析
• 9.1.3 混合型股權架構的優勢
• 9.2 不同股東的股權設計
• 9.2.1 創始人：直接持股／有限合伙／控股公司
• 9.2.2 創業伙伴：以創始人為參照物
• 9.2.3 核心員工：制定有限合伙方案
• 9.2.4 戰略投資人：投資控股公司
• 9.3 案例分析：某上市公司的股權架構
• 9.3.1 申報IPO時的股權架構
• 9.3.2 頂層架構設計：兩大股權工具
• 9.3.3 以混合型股權架構為核心
• 第10章 子公司股權架構：制定個性化方案
• 10.1 創新型子公司：大力培育新業務
• 10.1.1 成立新公司，在體內控股
• 10.1.2 剝離新業務，實現體外控股
• 10.1.3 將新老業務拆分，降低上市難度
• 10.1.4 增加新參股公司，強化控制權
• 10.2 復制型子公司：感受跟投機制的魅力
• 10.2.1 引入事業合伙人，跟投項目
• 10.2.2 推出成就共享計劃，讓員工跟投
• 10.2.3 跟投機制為企業提供實施激勵的途徑
• 10.2.4 案例分析：華為是如何激勵員工的
• 10.3 拆分型子公司：拆分價值鏈體系
• 10.3.1 核心公司為什么要做拆分
• 10.3.2 拆分價值鏈體系的流程
• 10.3.3 哪些業務適合被拆分
• 下篇 股權架構重組規劃
• 第11章 擬上市公司：股權架構匹配上市目標
• 11.1 境內上市的股權架構
• 11.1.1 PE融資的優勢
• 11.1.2 股權置換操作方案
• 11.1.3 如何進行股份制改造
• 11.2 境外上市的股權架構
• 11.2.1 紅籌架構與VIE架構
• 11.2.2 如何在境外搭建股權架構
• 11.2.3 股權架構重組的關鍵點
• 11.3 案例分析：股權重組助力公司上市
• 11.3.1 VIE架構為公司帶來的啟示
• 11.3.2 公司在境外做全方位布局
• 第12章 家族式公司：別讓股權影響親情
• 12.1 兄弟之間的股權架構
• 12.1.1 兄弟反目對股權架構的影響
• 12.1.2 分家方案之股權全部轉讓
• 12.1.3 分家方案之進行存續分立
• 12.1.4 分家方案之先分立再轉股
• 12.1.5 案例分析：永輝超市的分家之路
• 12.2 夫妻之間的股權架構
• 12.2.1 如何界定和分配夫妻股權
• 12.2.2 夫妻離婚，股權糾紛如何避免
• 12.2.3 債務風險：用途論+推定論
• 12.2.4 案例分析：遺憾的夫妻股權之殤
• 12.3 父子／父女之間的股權架構
• 12.3.1 子女不愿繼承股權，怎么辦
• 12.3.2 二代接班，股權問題如何解決
• 12.3.3 案例分析：股權架構背后的隱患
• 第13章 被并購公司：雙方協商股權事宜
• 13.1 不同并購階段的股權架構
• 13.1.1 第一階段：根據股東情況做股權變更
• 13.1.2 第二階段：決定被并購，股權交割
• 13.1.3 第三階段：公司性質變更，注冊資本不調整
• 13.1.4 第四階段：股權塵埃落定，股東變現離場
• 13.2 被并購公司設計股權架構的重點
• 13.2.1 明確股權比例，加速并購
• 13.2.2 做稅收籌劃，控制風險
• 13.2.3 如何發揮并購基金的作用
• 13.3 案例分析：掌握被并購型股權架構
• 13.3.1 福布斯傳媒被并購時的股權變化
• 13.3.2 融創中國并購樂視之路
• 13.3.3 拉勾網與前程無憂明確股權分配
• 后記 更新時間：2024-12-27 21:53:02