1.2.4　對錢定價(jià)，也對人定價(jià)

大部分公司都是按出資比例給股東分配股權(quán)，這樣的分配方式?jīng)]有體現(xiàn)貢獻(xiàn)度的合理價(jià)值。

趙某、梁某、錢某3人合伙開公司。其中，趙某出資50萬元，占股50%；梁某出資30萬元，占股30%；錢某出資20萬元，占股20%。

1年后，梁某提出離職，但希望保留股權(quán)，原因是公司沒有規(guī)定合伙人在離職后必須退股。這樣一來，梁某沒有參與公司后續(xù)的任何經(jīng)營，卻占了30%的股權(quán)，這對參與公司后續(xù)經(jīng)營的趙某和錢某來說是不公平的。

對此，最合理的解決方法是誰創(chuàng)造價(jià)值，誰獲得利益，即既要對錢定價(jià)，也要對人定價(jià)。資金只占合伙人全部股權(quán)的一部分，而剩下的部分應(yīng)該分配給作出貢獻(xiàn)的人。

按照公司的整體估值，上述案例中資金占股的比例應(yīng)該控制在30%～70%，余下的份額可以對作出貢獻(xiàn)的人進(jìn)行激勵(lì)。按照這樣的分配方法，即使梁某在1年后離職，也只能保留一部分股權(quán)，并不能對公司發(fā)展造成很大的影響。