1.4.1　股權兌現規則：重視股權兌現

股權管理是一個長期的過程，其中可能會遭遇各種難以解決的問題。而股權兌現就是解決股權管理問題的一個關鍵點。

例如，4個伙伴合伙創業，在公司經營過程中，其中1個合伙人因與其他合伙人經營理念不合而要求退出。這時往往會出現兩種情況：一種是因為公司章程中沒有規定離職需要退股，所以該合伙人要求人走股留；另一種是該合伙人同意退股并將自己所持股份轉讓給其他股東，但是雙方在轉讓價格方面難以達成一致意見。無論出現以上哪種情況，都會影響公司的正常運行。

那么，為了避免上述問題的發生，公司應該怎樣做？事實上，在明確股權架構之初，公司就可以在股東退出方面設置一些規則。而股權兌現規則就能夠有效解決以上問題。

股權兌現指的是通過出售股權獲得現金。例如，某公司合伙人擁有公司20%的股權，在公司成立的第1年就兌現其中的20%，余下的80%分4年兌現。如果該合伙人1年后離職，那么他一共能獲得8%的股權，余下的12%的股權則被其他股東以原始價格回購。這樣清晰明了的規則有效避免了股東退出所引發的股權紛爭。

一般而言，股權兌現包括以下幾種方式。

（1）約定兌現期限為4年，每年兌現1/4。

（2）任職滿2年兌現50%；任職滿3年兌現75%；任職滿4年全部兌現。

（3）第1年兌現10%，第2年兌現20%，第3年兌現30%，第4年兌現40%。

（4）任職滿1年即兌現1/4，余下的股權每個月兌現1/48。

這些不同的股權兌現方式雖然在操作細節上有所不同，但都能夠起到激勵股東、在一定程度上保持股東穩定性、避免股東的短期投機行為的作用。

此外，股權兌現在實際操作時有一些關鍵點：一是股權兌現的時間是有限制的，可以約定在未來2～5年分期兌現，在沒有達到相應節點時，則不可以兌現；二是當有股東中途退出時，其剩余股權的處理方法可以由公司的其他股東協商決定。同時，可以設定兌現該股權的年限、方式等。