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基于職業(yè)生涯發(fā)展階段的知識型員工激勵機制研究
最新章節(jié)：
附錄E UK心理測評報告表
本書以知識型員工為研究被試群體，使用管理科學手段對就業(yè)階段、職業(yè)階段、事業(yè)階段的知識型員工激勵機制進行研究，創(chuàng)新地提出了知識型員工的激勵機理理論模型，深入研究了知識型員工關(guān)鍵激勵因素，并進一步分析了不同職業(yè)生涯發(fā)展階段的外在激勵因素之間的作用機理和內(nèi)在激勵因素之間的作用機理，同時，找到了就業(yè)階段、職業(yè)階段、事業(yè)階段的知識型員工的關(guān)鍵內(nèi)外激勵因素指標，在此基礎(chǔ)上提出了基于職業(yè)生涯發(fā)展階段的知識型員工激勵策略建議。
最新章節(jié)
- 附錄E UK心理測評報告表
- 附錄D 知識型員工激勵機制調(diào)查問卷
- 附錄C 知識型員工激勵因素專家咨詢調(diào)查問卷
- 附錄B 知識型員工職業(yè)生涯發(fā)展階段劃分專家咨詢調(diào)查問卷
- 附錄A 作者在攻讀博士學位期間發(fā)表的論文
- 7.3 研究展望
上架時間：2020-09-09 10:08:38
出版社：電子工業(yè)出版社
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