2.4　本章小結

本章研究了知識經(jīng)濟、人力資本、知識型員工、激勵理論、職業(yè)生涯發(fā)展階段理論、腦信息處理特征量測評理論、激勵因素及激勵機制等理論體系。通過文獻歸納法和專家訪談方法，對中關村高新技術企業(yè)的知識型員工職業(yè)生涯發(fā)展階段進行劃分，即劃分為準備階段、就業(yè)階段、職業(yè)階段、事業(yè)階段、成就階段和退出階段6個階段。因為，準備階段、成就階段和退出階段與企業(yè)激勵問題相關性不大，故此基于職業(yè)生涯發(fā)展階段的知識型員工激勵機制的研究主要關注知識型員工的就業(yè)階段、職業(yè)階段、事業(yè)階段這三個階段。本章相關理論研究及知識型員工的職業(yè)生涯發(fā)展階段劃分為以下章節(jié)的研究奠定了堅實的理論基礎。

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